不可否认，公司文化比以往任何时候都更重要。然而，文化仍然是求职过程中最难量化的因素之一。

调查发现，65%的美国千禧一代更关心职场文化而不是薪水(Glassdoor)。这意味着，如果你想从现代劳动力中吸引人才，文化必须是你的首要任务。

因此，我们联系了社区中的思想领袖，问他们:“你会用什么词来描述你们的职场文化?为什么?”188金宝搏欢迎您

帮助你了解企业是如何塑造他们的科技工作文化为了满足员工的需求，我们向人力资源经理和商业领袖提出了这个问题，请他们用最好的描述来总结他们的工作场所文化状态。“令人震惊”、“赋权”和“以社区为中心”是用来描述企业在为员工建立理188金宝搏欢迎您想的工作场所文化方面所取得进展的一些词汇。

以下是这些领导者用来描述公司文化的15个词汇:

惊人的

我想用“惊人”来形容我们的职场文化。正如我们的导游致力于通过创造意想不到的和启发性的博物馆体验来给客户带来惊喜和快乐一样，我们的目标是通过创造出乎意料的工作体验来给员工带来惊喜。我们实现这一文化的方式包括，给予员工自主宣传和设计激情项目的自主权，并通过创新的福利来支持员工，比如一年两次、每周工作四天或健康生活积分。我们的目标是创造一个令人兴奋的工作环境。我们希望挑战并鼓励我们的员工，创造超乎想象的工作体验。

Tasia Duske,博物馆黑客

交际

我们是一个非常健谈的工作场所。因为我们有很多远程工作，所以我们有一种文化很重要，在这种文化中，每个人都愿意在他们的工作时间里交流发生了什么。在这种沟通中不涉及任何微观管理，所以没有老板要求任何人完成工作。然而，我们仍然保持着一种专业的期望，即团队的每个成员都通过向他人通报项目进展情况来尽职尽责，特别是当他们与他人的工作直接相关时。这种类型的工作场所文化很适合我们的团队，让每个人都高效和快乐。

Boye Fajinmi,TheFutureParty

尊重

我们公司有各种各样的人，他们有不同的层次，从年龄到国籍，从观点或兴趣。然而，让每个人团结起来的是对差异的普遍尊重和欣赏。我们都珍视我们的多样性，即使有时它会带来挑战，我们也把它视为一种资产。

马格达莱纳河Sadowska,网上护照照片

充满活力的

我们称之为充满活力，是因为我们摒弃了过于专业的想法。我们公司希望员工在工作场所感到舒适，享受一种有趣的氛围。过于专业会扼杀这一点，我们要不惜一切代价避免同样的情况。我们喜欢保持事物平衡和避免微观管理的想法。另外，我们公司重视灵活性，给员工提供最适合他们的工作时间。此外，我们每周五组织有趣的饮水机活动，帮助大家放松，提高参与度。更重要的是，它能激励每个人为公司的成功做出更好的贡献，营造一个充满活力的工作氛围。

摩根泰勒,Sourcery

授权

描述公司文化的最佳方式是授权。商业领袖可以创造或破坏一个工作环境，这取决于他们通过开放的沟通和支持来创造一个积极的工作文化。一个鼓励员工用新的创造性想法去冒险或展示他们的才能的经理将在工作中激励团队成员。在其他公司，一个危险信号是团队自我激励。118金博宝虽然这很重要，但我们都需要时不时地让自己振作起来。领导者也可以在竞选成功后庆祝个人的贡献。这样做，员工会感到自己受到重视，受到赏识，并对工作充满热情。他们对公司的投入会增加，在职场也会更满意。今天赋予员工权力将为明天创造一个成功的工作环境。

乔迪•纽豪斯,Ovaterra

邀请

我们尽最大努力让办公室里的每个人，无论是虚拟的还是其他的，都觉得自己是团队的一份子。对我们来说，每个人都能在自己的职业环境中合理地表达自己，这很重要。在休闲和专业的意义上，我们想要一个让员工可以舒服地分享信息、关心的事情，甚至只是一些轻松愉快的话题的办公室。这建立了一种同志情谊，帮助我们的团队保持轻松和团结的努力。

Ulffers迦勒,没有运动

有创意的

“创新”符合我们的文化，因为创新是我们定期接触新客户的秘密武器。对于我们的纹身护肤品牌来说，我们的成长是通过获得新客户来衡量的。要做到这一点，我们需要在如何最大化我们在社交媒体上的推广方面有创意，并不断地转向新趋势。要做到这一点，我们的团队需要发挥他们的创造力，为了放大我们自己的创造力，我们需要有安全感地分享任何和所有的想法。对创造力的支持性文化能提升彼此的创造性思维，从而在不断变化的空间中制定出有效的策略。

Oliver Zak疯狂的兔子

适应性强的

我们为公司从上到下的适应性感到自豪。由于我们的新库存在疫情开始时被困在关闭的实体鞋店，我们不得不立即转向电子商务以维持生存。实现这一目标需要我们彼此之间的巨大信任，用我们的技能来弥补我们在这一领域的经验不足。在我们稳定下来并不断增长之后，对彼此适应变化环境能力的信任决定了我们如何开展行动。我们有一个灵活的混合工作时间表，所以我们的整个团队可以自行决定如何实现工作和生活的平衡。生活中唯一不变的就是变化，所以我们拥有乘风破浪的能力。

蒙迪尔,Kizik

喜欢冒险的

我们的工作场所就是要勇于尝试从未有人做过的事情，即使是在做平常的事情，也要以最创新的方式去做。这种文化从我们的创业追求的愿景中渗透到我们的工作场所，也是我们每个员工都遵循的咒语。从我们的项目范围到我们追求目标的方式，“冒险”这个词最能概括我们的职场文化。

克丽丝哈里斯,努特卡人的桑拿

188金宝搏欢迎您社区主导型

188金宝搏欢迎您社区是我们在Brandon Blackwood所试图包含的。拥有一个紧密的、多元化和包容性的工作场所文化，可以建立强大的社区，并帮助我们推动我们的使命。188金宝搏欢迎您这在我们作为一个独立品牌的消费实践中得到了进一步的发展，我们努力扩大业务规模，以满足客户的需求和可接受的价格点。我们公司有强大的团队文化，以社区为中心的理念为后盾，这让创造力蓬勃发展，并激发了我们共同的社会行动主义意识。188金宝搏欢迎您

杰森·麦克纳瑞,布兰登红木

有趣的

我认为我们公司的职场文化很有趣。原因很简单:为了超越客户的期望，我们一直在学习新的方法把事情做得更好。作为一个电子商务企业，我们必须保持在最新技术的顶端。作为一个促销产品零售商，了解最新的趋势和最有效的品牌推广方法就更加重要了。在Totally promotion，没有两天是一样的，我们一直在学习。我们的办公室员工持续增长，新的营销和图形设计人员带来了惊人的想法。这为我们的客户提供了出色的结果，并使我们的员工保持警觉。“有趣”对我们来说意味着“从不无聊”，这就是我们喜欢它的原因。

雪莱Grieshop,完全的促销

透明的

我会用“透明”这个词来形容我的职场文化。我们公司崇尚完全的诚实，并在所有员工之间保持清晰的沟通。我们没有任何秘密或隐藏的议程;我们把一切都摆到桌面上。这意味着每个人都确切地知道公司发生了什么，从销售数字到项目截止日期，所以没有人会想知道发生了什么，或者感觉自己被蒙在鼓里。

Amer Hasovic,爱与薰衣草

自治

我们培养了一种强大的自主企业文化，在这种文化中，我们为我们的角色、我们的客户和我们的发展负责。当你拥有某物时，你就会在乎它。你要为此负责。你产生了你的角色所需要的结果。你说到做到。举个例子，公司鼓励和支持我们每个季度接受一个挑战，以建立和改进公司内部流程，使我们的工作做得更好。我们不是看到一个问题，然后等着别人来解决它，或者希望能做些什么来改进我们的系统，而是掌握一个新想法，并从头到尾执行它。

艾米丽·埃莫,数字飞镖

学习

我认为我们在波德桶已经形成了一种学习文化。作为一个小团队，持续学习对于我们为成员创造有意义的体验非常重要。我们提倡并创造机会在我们的社区中学习新的技能和机会，互相学习，了解自己。188金宝搏欢迎您学习，并在这些学习的基础上进行迭代，对于我们构建社区和放大我们所服务的成员的声音的工作至关重要。188金宝搏欢迎您

梅格Yothment,Powderkeg

家庭

我想，我会用一个词来形容我的职场文化，那就是家庭。我们是一个相当大的组织，有大约800名员工，但感觉像一个紧密团结的小家庭。几乎每个人都互相直呼其名，我认为这与我们在工作中提供的机会(职业发展、健康活动等)有很大关系。

林赛•高体育的微笑

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如果你想知道一家科技公司的文化与其他行业有何不同，以及这对你意味着什么，请参考以下几点科技行业的8种公司文化。

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