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多元化、118金博宝平等和包容的顶级公司

这些公司是根118金博宝据匿名调查这些公司员工收集的数据,从2020年Powderkeg文化奖获奖者中选出的。
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杰西卡短
董事、员工经验
如何使招聘人才渠道多样化?
在科技生态系统中,我们与少数族裔领导的非营利组织建立了合作关系,这些组织正在积极招聘科技领域的多元化人才。通过挑战我们的招聘标准,关注个人而不仅仅是简历上的经验,这让我们能够聘用到一些最多元化的人才!我们还要求我们的员工扩展他们的网络,结果在6个月内超过16人被推荐!
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黎明格里芬
首席人力资源和多样性官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
在TRIMEDX,多元化和包容性得到了高层的支持和推动。我们有支持多元化、公平和包容声明的人才发展项目,此外还有针对员工的特别计划,如助理资源小组、独一无二的你日和一些资源,以帮助解决困难的对话。
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亨利无角的
首席执行官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
在TRIMEDX,我们支持以多样性、公平和包容为基础的文化。通过积极创造一个包容性的工作场所,我们提供无意识偏见培训、关联资源小组和关注归属感和幸福感的关联价值主张等项目。
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戴夫Hickman
CLA人才解决方案管理负责人
如何使招聘人才渠道多样化?
招聘是一项内部和外部的活动,旨在战略性和有意地投入资源,让更多来自不同背景的人参与进来。我们审视了我们所做的一切,并决定我们可以做得更多。更多的参与和支持专业协会、大学、高中和非营利组织,他们对DEI的重要性有着同样的信念。更努力地让我们的CLA大家庭意识到并承诺成为在所有层面和所有社区创建包容、透明、合作、公平和多元化文化的领导者。当我们在一年后、三年后、五年后回顾过去的时候,我们希望为创造的机会感到巨大的满足和快乐,我们的员工完全代表了我们所服务的客户和社区。
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布莱恩•沃尔夫
总裁及首席执行官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
在帕克,我们的领导人努力创造一个开放和诚实的对话环境,我们希望能够促成和鼓励就如何最好地支持和改善我们的多元化、公平和包容文化进行坦率的对话。
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埃里克·克里斯托弗
首席执行官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
齐洛的核心价值观之一是“一起成长更强大”,我们相信我们的差异使实现这一价值观成为可能。通过我们的招聘策略,我们与承诺的1%合作的社区计划,以及我们的员工资源小组和教育计划的支持,我们努力实现DEI文化。188金宝搏欢迎您
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加贝VanAlstine
人才与文化总监
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
Boardable提倡多元化和机会平等,我们不懈地致力于建设一个代表各种背景、观点和技能的团队。我们以同理心和坦诚的态度进行沟通,这样团队成员就会感到自己的声音被倾听、被欣赏和被尊重。我们努力通过培训和资源来减少招聘和晋升过程中的隐性偏见。我们认可并奖励对我们的使命、客户成功和我们的文化做出贡献的团队成员。我们为我们的成功感到自豪,并将其贡献给我们才华横溢、多元化和富有爱心的团队。
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了林
首席战略官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
同行的使命是用技术解决挑战。我们创建定制的软件解决方案是因为“一刀切”。我们依靠来自不同背景和视角的多元化团队来提高标准,创造真实、有形的影响。多样性、公平和包容对我们的文化和成功至关重要。
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本打保龄球
人事运营主管
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
建立一个充满活力的多元化、包容和平等的文化不仅是我们作为人应该做的事情,也是我们企业应该做的事情。当我们的团队反映了我们服务的许多社区时,我们就能够很好地将保险建立为一种促进公共利益的力量。
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米奇堤道
首席执行官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
Demandwell的核心价值观(以学习引领,以行动实现,以承诺连接)要求我们培养一种开放的文化,观点的多样性,并在每一次互动中牢记人的因素。将广泛的观点引入我们的团队有助于我们更好地实现我们的使命:帮助他人成长。
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Darye亨利
创始人和首席执行官
如何使招聘人才渠道多样化?
一个多元化的团队表明你在乎的是拥有最好的人才,而不是文化上的舒适。我们从许多渠道招募和要求推荐,但我们也特别与有色人种导师合作,以确保我们正在建立和连接到我们无法直接触及的网络。
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克里斯汀Lampkin
多元化、公平与包容项目经理
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
卡尔全球促进多元化、公平和包容的文化,并看到每个人的价值。我们鼓励一种开放对话的文化,我们首先倾听和学习,并为所有种族、性别、性取向、能力和宗教的团队成员提供更多的资源和渠道来分享和支持。
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莎拉Marawi
主管的人
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
“人高于一切”是虹膜的价值观,包括创造多元化和包容的文化。为此,我们要求坦诚的反馈,在反馈的基础上不断改进,并举行圆桌会议。我们可能不总是正确的,但我们尽我们最大的努力去倾听和提高。
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杰娜·冯·Sothen
人力资源主管
如何使招聘人才渠道多样化?
GadellNet已经与几所内城学校建立了合作关系,帮助这些学校促进STEM职业发展,并为学生提供实习机会。我们还通过软件运行所有的职位描述,以确保我们的语言对所有人都是兼容的。
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Dewand尼利
首席运营官
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
创造一个包容的环境不仅对公平至关重要,对组织的发展也至关重要。如果一家公司想要成功,必须有不同的人聚集在会议桌旁,他们的声音都得到平等的尊重。
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Amrutha Pulikottil
数据科学团队负责人
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
由人们参与建立的项目是最成功的。我们的DEI委员会在组织全年有关种族、性别、有形和无形残疾以及冲突解决等主题的活动之前,对公司进行了调查。我们的领导团队是第一批报名参加我们首届内隐偏见研讨会的人。在合成公司,我们模仿我们想在世界上看到的行为——专业的和个人的。
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Nailah罗文
DE和I领导
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
在史丹利安全公司,我们继续创建多元化、公平和包容的文化的关键关注领域之一是确保我们的利益相关者和人员领导者获得有影响力的充实。我们所有的新员工都被要求参加无意识偏见培训,而员工领导者被要求参加管理无意识偏见的领导者培训。而这两个列出的是我们正在提供的一些资源。我们的目标是确保我们首先为员工提供丰富的文化,让他们在自己的文化旅程中感到自信,并将自己融入到我们这个全球组织对更多元、公平和包容的文化的承诺中。
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基冈吉尔
人才收购经理
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
我们认识到,多样性是必须争取的;但这种包容只是我们可以控制的一种选择。为了建立一个更公平的文化,hc1刚刚成立了DEI委员会,以确保所有的观点都得到分享和听取。我们致力于使多元化成为一种战略优势,通过吸收不同的观点和意见,为我们的公司和我们的产品带来最好的结果!
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属贝利
主管的人
你们正在做些什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?
在Cariloop,我们鼓励每个人用technicolor来看待世界——我们用这个术语来概述我们的DE&I计划,借鉴了20世纪早期的电影实践,将红、绿、蓝的图像暴露在相反的颜色下,以便看到完整的彩色图像。我们的Technicolor哲学,以及Cariloop为我们彼此关心和支持的方式创造全球标准的愿景,巩固了我们对培养安全和支持每个人的文化的深切关注。作为一个公益公司,以价值为中心和视人为人是我们认为一个组织成功的要素。从入职培训到成长和发展,再到志愿服务机会,我们为每个人的个性和独特之处而庆祝,并因我们的立场、我们的激情和我们所珍视的核心价值观而拥抱彼此。

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创业公司为何拥抱多元化

118金博宝拥抱多样性的公司正迅速成为“新科技时代”的有名无实的领导者,这一时代避开了过去几十年初创企业和科技创新者的同质性和男性主导的形象。团队中的多样性带来了新的视角,并在与包容的、使命驱动的文化相结合时帮助企业繁荣发展。

此外,顶尖的多元化和包容性组织已经开始衡量和奖励那些有意识地决定雇佣更有代表性的员工的公司,拥有最佳多元化和包容性项目的公司正在迅速登上全美最佳公司榜单。118金博宝

DEI不仅仅是一份政策文件

这份榜单118金博宝上的公司在多样性、股权和包容性方面的最佳实践远远超出了简单的知名度。在多元化和包容性118金博宝方面名列前茅的公司还把公平作为工作场所的基本原则,从管理层到新员工都是如此。

从积极对抗招聘实践中的偏见,到创建旨在帮助科技领域弱势群体在创新环境中获得立足点的实习项目,这些公司真正体现了对员工和工作空间的进步和未来思考方法。118金博宝

求职者希望公司多元化118金博宝

从如何促进多样性、公平和包容,到在员工队伍中真正展示这些价值观,最具多样性的工作场所包括一些家喻户晓的公司,以及一些有潜力的初创公司,它们的追随者在有机地增长。

在科技界,对未来的意识和纠正过去错误、让世界变得更美好的愿望是该行业的核心,因此,关注多样性的公司越来越受到员工的青睐也就不足为奇了。118金博宝对于正在寻找最多样化公司工作的技术专业人士来说,这个榜单是一个很好的起点。118金博宝

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