多元化、公118金博宝平和包容的最佳公司

了林

首席战略官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

对手的使命是用技术解决挑战。我们创建定制的软件解决方案，因为“一刀切”。我们依靠多元化的员工团队，他们带来不同的背景和视角，以提高标准，创造真实、切实的影响。多样性、公平和包容对我们的文化和成功至关重要。

加贝VanAlstine

人才文化总监

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

Boardable拥抱多样性和平等机会，我们坚持不懈地致力于建立一个代表各种背景、观点和技能的团队。我们以同理心和坦诚沟通，让团队成员感到他们的声音被听到、欣赏和尊重。我们通过培训和资源，努力减少招聘和晋升过程中的隐性偏见。我们认可并奖励为我们的使命、客户成功和我们的文化做出贡献的团队成员。我们为我们的成功感到自豪，并将其贡献给我们才华横溢、多元化和充满爱心的团队。

杰西卡短

员工体验总监

如何使招聘人才渠道多样化?

我们在科技生态系统内与少数族裔非营利组织建立了合作关系，这些组织正在积极招募不同的人才进入科技领域。通过挑战我们的招聘标准，不仅看简历上的经验，还看个人，这使我们能够雇用一些最多样化的人才!我们还鼓励我们的员工扩大他们的网络，结果在6个月内就有超过16人被推荐!

黎明格里芬

首席人力资源和多元化官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

在TRIMEDX，多元化和包容性得到了高层的支持和推动。我们有人才发展计划来支持我们的多元化、公平和包容声明，此外还有针对员工的特别计划，如员工资源小组、我们的“独一无二的你日”和一些帮助解决困难对话的资源。

戴夫Hickman

CLA人才解决方案管理负责人

如何使招聘人才渠道多样化?

招聘是一项内部和外部的活动，旨在战略性地、有意地投入资源，吸引更多来自不同背景的人。我们审视了我们所做的一切，并决定我们可以做得更多。更多的参与和支持专业协会、大学、高中和非营利组织，他们对DEI的重要性有相同的信念。更努力地让我们的CLA大家庭意识到并承诺成为在所有层面和所有社区中创造包容、透明、合作、公平和多样化文化的领导者。当我们在一年、三年、五年之后回首往事时，我们希望能感到极大的满足和喜悦，因为我们创造了机会，我们的员工完全代表了我们所服务的客户和社区。

布莱恩•沃尔夫

总裁兼首席执行官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

在帕克，我们的领导者努力创造一个开放和诚实的对话环境，我们希望能够鼓励人们就如何最好地支持和改善我们的多元化、公平和包容的文化进行坦诚的对话。

埃里克·克里斯托弗

首席执行官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

Zylo的核心价值观之一是“共同成长”，我们相信我们的差异使这一价值观成为可能。我们通过我们的招聘策略，我们与承诺的1%合作的社区计划，以及我们的员工资源小组和教育计划的支持，努力实现DEI文化。188金宝搏欢迎您

亨利无角的

首席执行官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

在TRIMEDX，我们支持以多样性、公平和包容为基础的文化。通过积极创造一个包容性的工作场所，我们提供了无意识偏见培训、关联资源小组和关注归属感和幸福感的关联价值主张等项目。

本打保龄球

人事运营主管

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

建立一个充满活力的多元化、包容和公平的文化，不仅是作为人应该做的正确的事情，也是为我们的业务做的正确的事情。当我们的团队反映了我们所服务的许多社区时，我们就处于有利地位，可以将保险作为一种公共利益的力量。

米奇堤道

首席执行官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

德曼德维尔的核心价值观(以学习引领，以行动实现，以承诺连接)要求我们培养一种思想开放、观点多样化的文化，并在每次互动中牢记人的因素。将广泛的观点引入我们的团队有助于我们更好地实现我们的使命:帮助他人成长。

Darye亨利

创始人兼CEO

如何使招聘人才渠道多样化?

一个多元化的团队表明你更在乎的是拥有最优秀的人才，而不是文化舒适度。我们从许多渠道招聘并要求推荐，但我们也特别与有色导师合作，以确保我们正在建立并连接到我们直接接触不到的网络。

莎拉Marawi

人事总监

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

“以人为本”是虹膜的价值观，包括创造多元化和包容性的文化。我们通过要求坦率的反馈，在反馈的基础上不断改进，并举行圆桌会议来实现这一目标。我们可能不总是对的，但我们尽最大努力去倾听和改进。

珍·冯·索森

人力资源主管

如何使招聘人才渠道多样化?

GadellNet已经与几所内城学校建立了合作关系，以帮助促进这些学校的STEM职业，并为学生提供实习机会。我们还通过软件运行所有的职位描述，以确保我们的语言对所有人都具有包容性。

Dewand尼利

首席运营官

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

创造一个包容的环境不仅对公平至关重要，对组织的发展也至关重要。如果一家公司想要成功，就必须有不同的人聚集在会议桌旁，他们的声音都得到平等的尊重。

Amrutha Pulikottil

数据科学团队领导

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

通过吸引人来建立的项目是最成功的。我们的DEI委员会对公司进行了调查，然后在全年内就种族、性别、有形和无形残疾以及冲突解决等主题组织了活动。我们的领导团队是第一批报名参加我们第一次内隐偏见研讨会的人。在结果公司，我们为我们希望在世界上看到的行为做模型——专业的和个人的。

克里斯汀Lampkin

多元化、公平和包容项目经理

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

卡尔国际培养多元化、公平和包容的文化，并看到每个人的价值。我们鼓励一种开放对话的文化，在这种文化中，我们首先倾听和学习，并为所有种族、性别、性取向、能力和宗教的团队成员提供更多的资源、分享和支持。

Nailah罗文

DE和我领导

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

在斯坦利安全，我们继续创造多元化、公平和包容的文化的一个关键重点领域是确保我们的利益相关者和人民领袖有影响力的丰富。我们所有的新员工都被要求参加无意识偏见培训，而员工领导者则被要求参加管理无意识偏见培训。而这两个列出的是一些持续的资源，我们提供。我们的目标是确保我们的员工首先得到充实，这样他们就能对自己的文化之旅充满信心，并将自己与我们全球组织对更多元化、公平和包容的文化的承诺联系在一起。

基冈吉尔

人才招聘经理

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

我们意识到多样性是必须争取的;但这种包容只是我们可以控制的一种选择。为了建立一个更公平的文化，hc1刚刚成立了我们的DEI委员会，以确保所有的观点都得到分享和倾听。我们致力于将多元化作为一项战略优势，通过吸收不同的观点和意见，为我们的公司和产品带来最好的结果!

属贝利

人事总监

你正在做什么来创造一个多元化、公平和包容的文化?

在Cariloop，我们鼓励每个人都用特艺彩色(technicolor)去看世界，特艺彩色是我们用来描述DE&I计划的术语，借用了20世纪早期的电影实践，即将红色、绿色和蓝色图像暴露在相反的颜色下，以便看到全彩图像。我们的Technicolor哲学，以及Cariloop的愿景，即为我们相互关心和支持的方式创造全球标准，巩固了我们对培养安全和支持每个人的文化的深切关注。作为一家公益公司，价值中心和视人为人是我们组织成功的要素。从入职培训到成长和发展，再到志愿者机会，我们为每个人的独特之处而庆祝，并为我们各自的立场、我们所热爱的东西和我们所珍视的核心价值观而拥抱彼此。

118金博宝拥抱多元化的公司正迅速成为“新科技时代”的领袖人物，这一时代避开了过去几十年初创公司和科技创新者的同质化和男性主导的形象。团队中的多样性会带来新的视角，并在与包容的、使命驱动的文化相结合时帮助业务蓬勃发展。

此外，顶尖的多元化和包容性组织已经开始衡量和奖励那些有意识地决定雇佣更有代表性的员工的公司，拥有最佳多元化和包容性项目的公司正在迅速攀升至全国最佳公司名单。118金博宝

这份名单118金博宝上的公司远远不止是简单地列举多样性、公平性和包容性的最佳实践。多元化和包容性的118金博宝顶级公司也将公平作为工作场所的基本原则，从管理层到新员工。

从积极对抗招聘实践中的偏见，到创建旨在帮助科技领域弱势群体在创新环境中立足的实习计划，这些公司真正体现了一种进步和未来思维的员工和工作空间方法。118金博宝

从如何促进多元化、公平和包容，到在员工队伍中真正展示这些价值观，最适合多元化的工作场所包括一些家喻户晓的名字和一些有前途的初创公司，它们的追随者有组织地增长。

在科技世界，对未来的认识和纠正过去错误、让世界变得更好的愿望是这个行业的核心，关注多样性的公司越来越受员工的欢迎也就不足为奇了。118金博宝对于正在寻找最多元化公司的技术专业人士来说，这份名单是一个很好的起点。118金博宝