许多求职者想知道，如果他们在科技行业工作，他们会发现什么样的公司文化。企业文化是什么让员工对他们的工作投入和兴奋，但是51%的美国人告诉盖洛普他们对工作没有热情。但什么是企业文化??如果你好奇一家科技公司的文化与其他行业有何不同，以及这对你意味着什么，那么你可以在科技行业找到以下八种公司文化。
什么是企业文化??
的企业文化的定义就像各种各样的生意一样广泛。从最基本的意义上说，组织文化是共同的价值观和行为，有助于企业独特的社会和心理环境。“我认为这种文化……渗透到员工和客户体验的方方面面，”他说杰布旗帜,Boardable的首席执行官。“所以这是你的品牌，你的办公室，你的报酬，你作为一个组织所拥有的价值观;定义这些价值观，随着时间的推移不断完善它们，甚至随着时间的推移不断改变它们，以保持健康。”
在这些宽泛的定义之外，还有一些公司文化定义示例这说明了你可能会在科技行业发现的多种内部文化。例如，在Doxly，重点是在队友和客户之间分享胜利。“我们把每一次胜利都放在一起，我们的意思是，如果客户在使用Doxly方面不成功，我们想要帮助他们。但当我们利用(这些机会)说，好吧，我们要一起赢，为了能够做到这一点，我们必须有一个良好的环境，让每个人都感到支持和庆祝。”转喻媒体的首席执行官瑞安布鲁克他补充说，有时这是有意的，但有时不是。布洛克说:“我认为，文化只是每个微小时刻的集合，是不同的人相互交流、努力合作的集合。”
你会在科技行业发现的8种公司文化
这些企业文化类型只是代表一些8种公司文化．当谈到描述文化的形容词,8种公司文化两者都不同环境是多么灵活和独立啊．一些企业文化的类型可能鼓励个人独立，但不允许完全的灵活性。这些角色将更加注重结果，而其他的类型的文化允许更多的灵活性，优先考虑员工的享受而不是结果。医疗保健中的组织文化类型或者，其他受监管的行业可能会更加相互依赖，但出于目的或照顾员工的考虑，仍然允许灵活性。他说:“企业文化是由人们所看重的东西和转化为决策的方式以及转化为认可和庆祝的行为的方式所创造的。希瑟·哈斯他是ADVISA的总裁。
科技公司文化的八种类型:
- 目的文化:富有同情心、思想开放的员工为了一个目标团结在一起
- 关心文化:忠诚的员工会因为与同事的私人关系而工作得很好
- 秩序文化:有条理的员工团结在规则和标准周围
- 安全文化:有风险意识的员工喜欢提前计划
- 权威的文化:一个竞争激烈的环境，人们为了个人利益而追求成功
- 结果文化:一种以业绩为基础的文化，成功的目标成就会得到奖励
- 享受文化:一个轻松、刺激的环境，每天都不一样
- 学习文化:一种创新和新见解在好奇的员工中受到重视的文化
海蒂巴克帕克科技的一篇文章揭示了一个组织是如何在这份榜单上决定自己的发展方向的。“这真的取决于你的业务，你服务的客户，以及你想要实现的目标....退一步说‘我们真正想要的是什么?’”
一个组织文化的类型PDF把可能的答案分成四类，而这个组织文化PPT的类型他还回答了四类不同的问题。其他的识别七种组织文化,而不是八个。最终，任何人都可以对自己的文化畅所欲言，但证据是在公司员工的日常生活中。
其他公司文化的例子
当被问及雇主品牌时，乔·米尔斯“我们告诉客户，你不能模仿文化，所以你必须考虑自己的文化。我们不关注文化的好坏，只关注真正属于你的文化。”积极的组织文化在科技公司工作的员工的日常生活中是显而易见的，但还有吗糟糕的企业文化例子。事实上,一个对12000名科技工作者的调查《商业期刊》发现，略超过一半的人认为自己的工作环境不健康或有毒。英特尔，亚马逊和易趣被发现是其中的一些组织文化薄弱的例子在调查中。这些公司中超过40%的员工认为它们有毒。118金博宝
另一方面，也有一些好的企业文化例子分别是LinkedIn、谷歌和Uber。的许多好的企业文化例子这些企业最近直面员工的不满，并做出了真正的改变。这说明了这一点公司文化词只是开始，这些话必须付诸行动，在现实世界中才有意义。
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类别:文化