最佳科技公司118金博宝

你希望在你的雇主身上看到什么?伟大的好处?充分的工作与生活平衡?高工资?远程工作吗?紧密的文化吗?每个人都有自己的喜好。

在2022年及以后，最值得工118金博宝作的科技公司会综合这些特点和其他特点来满足员工的需求。在你开始寻找下一个公司之前，确定什么对你和你的家人是重要的，并根据你的需要和愿望做出决定。

无论他们是欧洲的科技公司还是美国的软件公司，你都可以在那里找118金博宝到出色的员工体验。下面，我们来看看小公司和大公司的优点和缺点。

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辛迪·洛佩兹

Pattern生物科学人力与文化总监

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我们的使命。我们的诊断技术有可能直接或间接地挽救数百万人的生命。我们的方法确实是可行的。其次，我想说的是，每个人都被赋予了解决困难问题的自主权。

杰克•米勒

工程创新集团首席执行官

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Engineered Innovation Group是最适合工作的科技公司之一，主要有两个原因。118金博宝首先是我们每天真正生活的价值观——信任、永不满足的好奇心、丰富、多样性和适度的创造力。很多地方的价值观很少被讨论，也很容易被忽视——我们一直在谈论这些价值观，并不断推动彼此在日常工作中实践这些价值观。其次，我们的团队成员有机会参与各种各样的项目和技术——从构建MVP的SaaS初创企业到寻求创新的复杂医疗系统。多样化的工作经验，加上一家不断发展、地位良好的公司的稳定性，对员工的敬业度来说是双赢的。

布莱恩•沃尔夫

帕克科技公司总裁兼首席执行官

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我们公司正在取得胜利。我们正在赢得新客户;我们从现有客户那里赢得了更多的业务，我们的出色表现赢得了公众的关注。我们的领导者是仆人式领导的典范，我们真诚地关心帮助公司里的每个人做好他们的工作，感到挑战和满足。我们工作在一个迷人而复杂的隐秘行业，这个行业需要并奖励创造力、独创性和勇气，而不是所有的炒作。我们是真正的人，在做真正的工作!

劳伦Littlefield

ADVISA市场总监

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ADVISA与科技公司合作，为我们的客户提供他们所需118金博宝的工具，以创建有效的团队、领导者和文化。我们必须掌握技术趋势和能力，以及客户的需求，以充分利用这些合作伙伴关系，部署最好的解决方案。

蒂姆·布里格姆

Motiv Solutions首席执行官

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我们培养了一个以信任和公平为基础的团队。当你的公司开始创新和变革时，你需要一个能够同甘共苦的团队。Motiv的每个人都参与并投资于他们的工作成果，这让我们组织中的每个人都有一种非常健康的目标感和机会来发展他们的专业知识。

高盛的吉姆

Trava的首席执行官兼联合创始人

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Trava是一个工作的好地方有很多原因——同事之间真正的善意和尊重，灵活的休假时间和工作条件，每个人都爱笑的有趣文化——但最突出的是一个。在Trava，我们对我们所做的事情充满热情，迫切需要快速创新，并在需要时灵活调整。我们拥抱挑战，更重要的是，我们相互支持。在这里，你不必害怕尝试新事物——事实上，我们鼓励这样做。

斯科特·劳

Zotec Partners创始人兼首席执行官

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Zotec Partners不仅仅是一个地方——它是一个家庭。我们一起成长和学习，我们一起做出真正的改变。对于分散的医疗保健环境中的患者，我们的团队和Zotec的差异使生活更美好!

加贝VanAlstine

Boardable人才与文化高级总监

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在Boardable，我们拥有一支才华横溢、善良、有趣、充满激情的团队!我一直在问我们的团队，为什么他们喜欢成为董事会成员，而答案总是与他们每天工作和支持的团队有关。我们互相欣赏，互相支持，在合作、创新甚至(!)失败中不断学习。成为一名董事会成员是一种荣誉——我们很高兴能招到人!

吉姆Kinney

Kinney Group创始人兼首席执行官

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当今和未来的世界是由那些利用数据的力量来改善生活的创造者所引领的。员工只是执行任务。但创造者吗?他们带来成果。在Kinney集团，我们正在建立一个创作者团队，以支持和授权其他创作者为使命。因此，除了优厚的福利待遇和极具竞争力的薪酬之外，我们相信，我们对目标的执着是使Kinney集团成为最适合工作的科技公司之一的最重要原因。118金博宝

Crystalynn Godek

人才主管，Demandwell

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我们的团队和成长的机会使Demandwell成为一家优秀的科技公司。帮助他人成长是我们的使命，也是我们团队的运作方式。我会把我们的团队描述为一群非常有才华的人。他们具有合作精神、成长意识和行动导向。他们分享想法，拥抱新体验。他们一起学习，一起玩乐，一起庆祝，一起成长。

史蒂夫•约翰

首席执行官OneCause

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简单明了，因为我们的员工，OneCause是一个工作的好地方。我们接受团队成员带来的广泛经验和观点，并保持以人为本的文化，在这种文化中，每个人都能茁壮成长。我们认真倾听团队的需要、想要和期望，并采取行动，创造一个让员工感到支持、认可贡献和赞美才华的环境。当我们的团队得到照顾时，我们就可以更好地朝着我们的共同目标努力:开发技术，帮助成千上万的非营利组织创造更美好的明天。没有什么比和一个充满好奇、忠诚和激情的团队一起工作更好的了，他们支持和服务于那些正在改变世界的人。