如何描述企业文化
公司文化是一个存在于所有员工和高管脑海中的术语。在企业中拥有积极、支持和令人振奋的文化需要一项基本的工作,并将其转变为一项成熟的职业。盖洛普公司发现118金博宝高度敬业的员工流动率可降低60%.我们知道,公司文化是职场的一个重要方面,但要定义它可能很棘手。为了提供帮助,我们向一些我们最喜欢的专业人士请教了这个古老的问题:什么是企业文化?
五位科技公司首席执行官以及公司文化对他们的意义
问问你公司的任何一位员工,从高管到经理,再到初级员工,”什么是企业文化?你知道吗如何描述你的公司文化如果他们不能用3到5个词描述你的公司文化或给公司文化例子(或企业文化例子对于高管来说),也许是时候专注于开发和定义一个敬业的工作场所是什么样子的了。
希瑟·哈斯,ADVISA主席说,有能力定义你的公司文化常常是日常工作环境的副产品。“公司文化实际上是在一家公司工作的感觉。它是由人们的行为产生的。它是由人们的价值观,以及这种价值观转化为决策的方式,转化为什么样的行为得到认可和赞扬所创造的。”瑞安布鲁克Metonymy Media的首席执行官表示同意,并补充说:“我认为文化是一种你可以有意为之的东西,但它也可以被动地自我创造。”
那么,我们如何在不牺牲员工工作方式的情况下积极主动地定义公司文化呢?答案是与员工建立对话,了解对他们来说什么才是真正重要的。哈雷奥特曼Doxly的首席执行官兼创始人说最佳企业文化陈述翻译人们的价值观。但是你怎么能确定你没有使用一个平淡的定义公司文化宣言的例子?你怎么知道是什么最佳企业文化陈述?奥特曼谈到了Doxly在建立自己的文化时最初遇到的困难。“写核心价值观很难。我想我们第一次做的时候就想到了一堆我们认为很重要的词,比如“协作”和“团队合作”。想起来很开心的事。但这些都是流行语。”
公司文化有时被认为是表面的。我们听说过一些公司声称他们正在118金博宝改变世界或使用仿制药公司文化用语。但Jeremey ReymerDriverReach的首席执行官说:“如果你只关注表面的东西,人们很快就会明白,不会在乎你是否有乒乓球桌和免费午餐。”根据Reymer的说法,定义公司文化始于真诚和真实的领导力。
保持真实的重要性是巨大的杰布旗帜,SmallBox的首席执行官。“我认为这种文化渗透到员工和客户体验的方方面面。这是你的品牌,你的办公室,你的报酬,你的价值观。它定义了这些价值观,并随着时间的推移不断完善它们。”随着公司的发展,知道在描述理想的公司文化时应该使用什么语言是一个好主意。
描述公司文化的负面词汇
在商业中,我们使用很多不同的词语,有些是好的,有些是坏的。没人想听形容公司的贬义词或消极的词语来描述公司文化,正如这些不良企业文化用语都是环境的指示组织文化薄弱的例子。你怎么知道你有没有糟糕的企业文化例子?如果你听到或读到这些术语,你就会知道是时候重新思考你的文化了:
- 歧视性的
- 有毒
- 不体贴
- 不一致的
- 冲
- 紧张的
- 缺乏沟通
尽管它们的含义不同,但它们都是负面公司文化的同义词。你要做的是关注和培养积极的一面,找到更乐观的观点。
用积极的词语描述公司文化
当我们正确使用描述组织文化的词语,我们听和读描述公司价值观的词语。的用来描述工作场所的词语应该是良好的企业文化范例,反映积极的组织文化。即使是这样的资源如何提升组织文化PDF,很容易注意到积极的词语,比如:
- 奖励
- 放松
- 引人入胜的
- 有趣的
- 培养
- 协作
- 包容
定义企业文化通常和体现企业文化一样重要,也一样具有挑战性。你的公司应该是一个人们想要成长的地方,工作环境应该反映其中的人。使用正确的语言和技巧来自实践,也来自与其他专业人士的联系。当你加入火药桶网络在美国,你可以培养人际关系,以确保你有适合自己的文化。