不可否认，公司文化比以往任何时候都重要。然而，文化仍然是求职过程中最难量化的因素之一。

65%的美国千禧一代被发现更关心职场文化而不是薪水(Glassdoor)。这意味着，如果你想从现代劳动力中吸引人才，文化需要成为你优先考虑的事情。

因此，我们联系了社区中的思想领袖，并问他们:“你会用哪个词来描述你的职场文化，为什么?”188金宝搏欢迎您

帮助你更好地了解企业是如何塑造他们的科技工作文化为了满足员工的需求，我们向人力资源经理和商业领袖提出了这个问题，让他们用最恰当的描述来概括他们的工作场所文化。“惊人”、“赋权”和“以社区为中心”这些词用来描述企业在为员工建立理188金宝搏欢迎您想的工作场所文化方面所取得的进步水平。

以下是这些领导者用来描述他们的职场文化的15个词:

惊人的

我想用“惊人”来形容我们的职场文化。以同样的方式，我们的导游旨在通过创造意想不到和启发性的博物馆体验来给客户带来惊喜和愉悦，我们的目标是通过创造违背预期的工作体验来让员工感到惊讶。我们实现这种文化的方式包括，给予员工自主设计激情项目的权利，并通过创新福利支持员工，如每年两次每周工作四天或健康生活积分。我们的目标是创造一个令人惊叹的工作场所，让员工感到兴奋。我们希望挑战并鼓励我们的员工，创造超乎想象的工作体验。

Tasia Duske,博物馆黑客

交际

我们是一个非常乐于交流的工作场所。因为我们做了很多远程工作，所以有一种文化很重要，每个人都愿意在他们的工作时间里交流。这种沟通中不涉及任何微观管理，所以没有老板要求任何人完成工作。然而，我们保持着一种专业的期望，即团队的每个成员都应尽职尽责，让其他人了解他们在项目上的进展，特别是当他们直接涉及到其他人的工作时。这种类型的工作场所文化很适合我们的团队，让每个人都高效快乐。

Boye Fajinmi,TheFutureParty

尊重

我们公司有各种各样的人，从年龄到国籍，从观点或兴趣，都有不同的层次。然而，将每个人团结在一起的是对差异的普遍尊重和欣赏。我们都重视我们的多样性，即使有时它会带来挑战，我们也把它视为一种资产。

马格达莱纳河Sadowska,网上护照照片

充满活力的

我们称之为充满活力，因为我们摒弃了过度专业的想法。我们公司希望员工在工作场所感到舒适，享受有趣的氛围。过于专业会扼杀这一点，我们要不惜一切代价避免同样的情况。我们喜欢保持平衡和避免微观管理的想法。此外，我们公司重视灵活性，并为员工提供最适合他们的工作时间安排。此外，我们每周五组织有趣的饮水机活动，帮助每个人放松并提高参与度。更重要的是，它激励每个人为公司的成功做出更好的贡献，并勾勒出充满活力的工作氛围。

摩根泰勒,Sourcery

授权

描述公司文化的最佳方式是授权。企业领导者可以创造或破坏一个工作环境，这取决于他们通过开放的沟通和支持来创造一个积极的工作文化。一个管理者如果鼓励员工大胆尝试新的创意或展示自己的才能，就能激励团队成员完成工作。在其他公司，一个自我激励的团队是一个危险118金博宝信号。虽然这很重要，但我们都需要不时地振作起来。领导者也可以在活动成功后庆祝个人的贡献。这样做，员工就会感到被重视、被欣赏，并对工作充满热情。他们对公司的承诺会增加，也会让他们在职场中更满意。今天赋予员工权力将为明天创造一个成功的工作环境。

乔迪•纽豪斯,Ovaterra

邀请

我们尽最大努力让办公室里的每个人，无论是虚拟的还是其他的，都觉得自己是团队的一部分。对我们来说，重要的是，每个人都能在自己的职业环境中合理地表达自己。无论是休闲的还是专业的，我们都希望办公室里的员工可以轻松地分享信息、关心的事情，甚至只是一些轻松的话题。这建立了一种同志情谊，帮助我们的团队保持轻松和团结的努力。

Ulffers迦勒,没有运动

有创意的

“创意”符合我们的文化，因为创新是我们定期接触新客户的秘密武器。对于我们的纹身护肤品牌来说，我们的成长是通过获得新客户来衡量的。要做到这一点，我们需要在如何最大限度地扩大我们在社交媒体上的影响力方面发挥创意，并不断转向新的趋势。要做到这一点，我们的团队需要发挥他们的创造力，并放大我们自己的这一面，我们需要安全地分享任何和所有的想法。一种对创造力的支持文化可以提升彼此，让他们跳出固有思维，从而在不断变化的空间中制定出有效的策略。

Oliver Zak疯狂的兔子

适应性强的

我们为公司从上到下的适应性感到自豪。在大流行开始时，我们的新库存被困在关闭的实体鞋店里，我们必须立即转向电子商务以维持生存。要做到这一点，需要彼此之间的巨大信任，用我们的技能来弥补我们在这一领域的共同经验不足。在我们稳定下来并不断发展之后，对彼此适应不断变化的环境能力的信任决定了我们如何开展业务。我们有一个灵活的混合工作时间表，所以我们的整个团队可以自己决定如何实现工作和生活的平衡。生活中唯一不变的就是变化，所以我们拥抱着乘风破浪的能力。

蒙迪尔,Kizik

喜欢冒险的

我们的工作场所就是要敢于尝试以前从未做过的事情，即使是在做平常的事情，也要以最创新的方式来做。这种文化从我们对创业追求的愿景渗透到我们的工作场所，也是我们每个员工遵循的咒语。从我们的项目范围到我们追求目标的方式，“冒险”这个词最能概括我们的职场文化。

克丽丝哈里斯,努特卡人的桑拿

188金宝搏欢迎您社区主导型

188金宝搏欢迎您社区是我们在Brandon Blackwood所尝试去包含的。拥有一个多元化和包容性的紧密的工作场所文化，可以建立强大的社区，并帮助我们实现我们的使命。188金宝搏欢迎您这进一步体现在我们作为一个独立品牌的消费实践中，我们努力扩大业务，以满足客户的需求和可接受的价格点。我们公司拥有强大的团队文化，以社区为中心的理想为后盾，这使得创造力得以蓬勃发展，并激发了我们共同的社会行动主义意188金宝搏欢迎您识。

杰森·麦克纳瑞,布兰登红木

有趣的

我认为我们公司的职场文化非常有趣。原因很简单:为了超越客户的期望，我们一直在学习新的方法，把事情做得更好。作为电子商务企业，我们必须掌握最新的技术。作为促销产品零售商，更重要的是要了解最新的趋势和最有效的品牌推广方法。在Totally promotions没有两天是一样的，我们一直在学习。我们的办公室员工不断增长，新的营销和图形设计人员带来了惊人的想法。这为我们的客户提供了出色的结果，并使我们的员工保持警觉。“耐人寻味”对我们来说意味着“从不沉闷”，这就是我们喜欢它的原因。

雪莱Grieshop,完全的促销

透明的

我想用“透明”来形容我的职场文化。我们公司相信完全诚实，所有员工之间有一个清晰的沟通渠道。我们没有任何秘密或隐藏的议程;我们把一切都摆到桌面上。这意味着每个人都确切地知道公司发生了什么，从销售数字到项目截止日期，这样就没有人会好奇发生了什么，也没有人会觉得自己被蒙在鼓里。

Amer Hasovic,爱与薰衣草

自治

我们培养了强大的自主企业文化，为我们的角色、我们的客户和我们的发展负责。当你拥有某样东西时，你就会在乎它。你要为此负责。你创造出你的角色所需要的结果。你说什么就做什么。举个例子，公司鼓励和支持我们每个季度接受挑战，建立和改进公司的内部流程，让我们的工作做得更好。与其看到问题就等着别人来解决，或者希望有人能做些什么来改进我们的系统，不如我们负责一个新想法，并从头到尾执行它。

艾米丽·埃莫,数字飞镖

学习

我认为我们在粉桶已经形成了一种学习的文化。作为一个小团队，持续学习对我们来说非常重要，可以为我们的成员创造有意义的体验。我们倡导并创造机会在我们的社区学习-学习新的技能和机会，互相学习，了解自己。188金宝搏欢迎您学习，并在这些学习的基础上进行迭代，对于我们建立社区和放大我们所服务的成员的声音至关重要。188金宝搏欢迎您

梅格Yothment,Powderkeg

家庭

我想我会用一个词来形容我的职场文化，那就是家庭。我们是一个相当大的组织，大约有800名员工，但感觉就像一个紧密团结的小家庭。几乎每个人都知道对方的名字，我认为这与我们在工作中提供的机会有很大关系(专业发展，健康活动等)。

林赛•高体育的微笑

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