公司应该每周工作4天的一个原因是什么?118金博宝

为了帮助你更好地理解每周工作4天的好处，我们向首席执行官、创始人和商业领袖们询问了这个问题，以获得他们的最佳见解。从给自己更多时间充电到创造更好的工作与生活的平衡对于有工作的父母来说，每周工作4天有几个原因，这是基于公司正在实践的积极经验。118金博宝

以下是这些领导者选择每周工作4天的11个原因:118金博宝

• 让你有更多时间充电

• 改善员工的心理健康

• 4天足够高效工作了

• 为必要的培训和社交留出时间
  
• 提高了生产力

• 帮助降低成本

• 吸引人才

• 创造更好的工作环境

• 帮助增加创造性工作的产出

• 使工作转向以结果为导向的方法

• 为在职父母创造更好的工作与生活平衡

让你有更多时间充电

每周工作4天是激励员工的好方法，同时保持甚至提高生产力。由于员工的工作天数更少，他们有足够的时间休息和充电。这有助于防止倦怠，提高工作质量，特别是如果员工能够利用休息时间来恢复精力的话。我曾在两家公司使用过每周4天工作制，而且效果非常好。118金博宝起初，很难注意到生产力的任何变化，但会议、互动和想法质量的提高逐渐变得清晰起来。回顾过去，很明显，只有给人们足够的时间来疗伤和充电，我们才能期望他们创造出最好的工作。

著名睡眠科学家马修·沃克(Matthew Walker)称清醒是一种低水平的脑损伤，而睡眠可以治愈。工作同样会对人造成伤害，只有留给自己时间才能让我们恢复过来。

马修·拉米雷斯创始人,解释工具

改善员工的心理健康

每周工作5到6天会让员工非常疲惫。这通常是因为他们最终没有自己的时间，持续的工作责任感对他们的心理健康产生了负面影响。你的大脑需要一些呼吸空间来更好地工作，你需要时间来帮助你放松。我们意识到了这一格言，并在今年早些时候改为每周工作4天。对此，我们注意到员工的满意度有了很大的提高，他们工作更有热情了。此外，许多员工都表示，他们的心理健康状况有所改善，只是因为他们能够花更多的时间给自己。

摩根泰勒，首席执行官兼联合创始人，Sourcery

4天足够高效工作了

现代企业世界充满了虚假的工作。人们为自己和他人创造的工作，因为他们在工作中没有真正有成效的事情要做。这就是为什么员工们最终变得忙碌而有压力，但却一事无成!如果你告诉人们他们只有四天的时间来完成他们的任务，他们就会在四天内完成任务，而且他们下周来的时候还能得到充分的休息。

从今年年初开始，我在公司实施了每周四天的工作制，人们的工作效率和以前一样高，如果不是更高的话，他们更快乐，休息得更好。

Holger Sindbaek，创始人兼CEO，网上纸牌

为必要的培训和社交留出时间

作为一名SEO顾问，我和我的团队必须保持当前的最佳实践，更新和前沿的想法。每周工作四天，减轻了参加会议的压力，让我们有时间与同行和主要的seo建立联系。投资自己对我的持续成功至关重要。通常情况下，我会每周抽出一天来进行技能提升和培训。如果没有持续的培训和通过网络分享知识，就不可能达到客户的期望。从本质上讲，每周四天工作制让我和我的团队能够投资于自己，并最终使我的咨询公司取得成功。

马特·杰克逊顾问,马特·杰克逊

提高了生产力

我们推荐每周四天工作制的原因之一是，这让员工有机会在周末充电，回到办公室后，他们会有更多的精力专注于工作，而不会持续感到疲惫不堪。过去，有两天的周末让任何人都不可能休息，因为一天去办事和做家务，另一天去参加社交活动，但一个人什么时候才能真正得到他们需要的休息呢?每周工作4天，这额外的一天用于自我照顾，让一个人实际上优先考虑休息，而不放弃社会义务或责任。

蒂姆•白创始人,milepro

帮助降低成本

四天工作周可以降低任何公司的成本。当然，每周多休息一天，你可以节省很多开支，比如电费和其他设备的费用。由于许多公司在休息时间提供茶和118金博宝午餐，你可以通过每周工作4天来节省这些成本。此外，这样做还可以节省员工往返公司的路费。我们公司每周工作四天，这大大降低了我们的工厂成本，以前我们每周要多开一天办公室。

罗伯特·华纳，市场总监，虚拟谷

吸引人才

我们一直在寻找一个既能扩大人才库又不用涨工资的方法。作为一家中小企业，现在提高工资并不是一个让顶级人才远离我们的选择。实行每周4天工作制在一定程度上使竞争环境变得公平。作为一家企业，我们更有吸引力，也更有能力与规模大得多的企业竞争。我们的许多新员工正在利用他们的长周末建立自己的企业，自由职业者，或再培训。总的来说，我们是一个更快乐、更健康、更高效的团队。

凯瑟琳·麦克、所有者购房者网络

创造更好的工作环境

当我们一周工作4天的时候，整个氛围都变了。当员工得到充分的休息，并有机会在精神上和身体上得到休息时，工作环境、情绪和容忍度都完全改变了。随着积极情绪的产生，员工之间更多的宽容有助于沟通和协作，支持和帮助的意愿也会增加，你会感到好心情充满了办公室，提高了工作效率，获得了更好的结果，并使好心情具有传染性。每周工作4天是我们做过的最好的决定!

珍娜奈首席执行官,长街奇遇

帮助增加创造性工作的产出

对于快节奏、高要求的工作，我不支持每周四天工作制。然而，对于任何需要创造力和解决问题技能的工作来说，每周分开三天的能力会极大地提高一个人发挥最佳潜力的能力。

根据个人经验，一周工作的大部分时间会让我的心态转变为专注于完成工作。然而，当我抽出3天时间来自我提高和户外活动时，我完成任务的创造力大大提高了，长时间放慢速度确实提高了一个人处理同一组任务的能力，产生了更高质量的结果。

纳丁·阿布·埃尔阿塔，业务增长顾问，商业故事讲述者

使工作转向以结果为导向的方法

是谁决定将组织中的每个角色划分为40个小时的时间段的?典型的工作周是工业革命的遗产，被载入劳动法，很少受到质疑——这就是为什么像每周工作4天这样的实验让组织和团队有机会重新思考工作是什么，他们为什么付出代价，以及他们是否从一开始就衡量了正确的东西。

一旦你转向以结果为导向的观点，人们就会表现出更多的创造力和对完成事情的承诺，而不是投入时间，并且可以获得更大的灵活性，可以在何时、何地、在什么时间框架内完成这些事情。

玛雅Middlemiss，自由作家和演说家，BlockSparks欧

为在职父母创造更好的工作与生活平衡

对于大多数有工作的父母来说，他们在一周内几乎看不到自己的孩子，因为当他们回家完成工作时，几乎是睡觉的时间了。然而，每周工作4天可以让工作的父母花几乎一半的时间和他们的孩子在一起，并有一个合理的工作和生活平衡。他们花更多的时间与家人在一起，与孩子们留下更多的回忆，从而获得满足和满足，这有助于他们提高工作效率，并100%地投入工作，因为他们不再觉得自己错过了什么。

丹尼斯Hemke，首席产品官，Checkr

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