现在有这么多工作选择，你很容易感到不知所措。你如何筛选机会并找到合适的人选?

118金博宝公司正在努力改善企业文化，这不仅仅是为了吸引顶尖人才。

Kris Boesch, Choose People的CEO和创始人，著有《文化的作用:如何在工作场所创造快乐在《福布斯》上指出所驱使的组织经验:

• 缺勤率降低了41%
• 生产力提高22%
• 客户满意度提高30%
• 错误减少26%

你应该如何评估公司118金博宝谁都在争夺你的宝贵技能?以下是你下一任雇主的5个特点:

1.远程工作策略

我们一整年都在鼓吹:远程工作似乎将继续存在。

超过三分之一的员工表示，他们宁愿辞职也不愿放弃工作远程办公许多公司正在投资基础设118金博宝施和支持，使远程工作成为可能，对每个人都是公平的。

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2.工作与生活的平衡

职业倦怠是目前科技行业的一个大问题这也是最近大家都在谈论的“大辞职”的原因之一。思杰(Citrix)报告称，35%的科技员工离职的原因是倦怠这是他们退出的主要原因之一。

118金博宝将工作与生活的平衡作为公司文化的一部分的公司现在拥有巨大的优势。看看火药桶奖的获奖者118金宝搏BET类别。

3.好处

巨大的利益现在已经变成了赌注对于科技公司来说，118金博宝这意味着一些组织正在通过创造性的福利来吸引最优秀的员工。

例如，Powderkeg奖得主Greenlight Guru重视健康为员工提供Whoop健身追踪器，并在全公司范围内举办健康竞赛。

奖品可不是开玩笑的!最近获得最高质量睡眠奖的Greenlight Guru客户成功经理获得了三天免费水疗。

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4.你关心的产品

关心公司的产品或服务会对你的工作产生巨大的影响。

探索Powderkeg奖118金博宝项中的顶级公司Fintech，SaaS，生物技术，网络安全，机器人，教育,健康。

5.被认可为最佳雇主

是的，奖项很重要。当一家公司的卓越表现得到外部认可时，它对自己的文化和前景的描述就会变得可信。

像“快速成长”和“最佳科技公司”这样的榜单，往往是基于研究和数据。118金博宝这可以帮助你在寻找下一个机会时做出决定。

火药桶奖是否基于公司数据由员工和领导层提交，包括公司规模、津贴和福利、资金、行业和员工推荐。

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