听说过“大改组”吗?(不，这不是TikTok最新的舞蹈热潮。)

大洗牌，又称伟大的复议这是一个关于“伟大辞职”的观点，几个月来一直是头条新闻。这也是我们在美国仍能看到的科技工作者迁移的大趋势之间的工作——通常是优先考虑他们的生活方式或幸福。

辞职的美国人比以往任何时候都多，其中包括科技工作者，他们说自己目前的工作状况已经无法维持，不再值得拿薪水。

思杰的一份报告是关于人才短缺指出,35%即将离职的科技工作者提到了职业倦怠这是他们退出的主要原因之一。

科技工作者正在仔细权衡自己的职业选择。由于有大量的工作机会，他们通常觉得要求更灵活、远程工作安排和其他福利待遇很舒服。

因为雇主们都在争夺最好的人才在一个极度紧张的就业市场，他们别无选择，只能适应。118金博宝那些想要赢得最优秀技术员工争夺战的公司正在努力改善福利和公司文化，以创造一个更有吸引力的环境。

你是招聘人员还是招聘经理?以下是一些需要记住的事情:

根据哈佛商业评论在美国，获胜的公司正118金博宝在扩大他们的候选人池，以应对目前的人才短缺。

他们在全美(或全球)寻找员工，并考虑具备更广泛技能的候选人，而不是只关注技术专长。

根据Glassdoor对科技公司的评级，118金博宝最有才华的求职者会积极寻找具备以下条件的雇主:体育188beat

• 培训和发展的文化
• 对多样性、公平和包容的坚定承诺(DEI)
• 透明和负责任的高级管理层

想知道更多顶级公司是如何保持竞争力的吗?想知道如果你想成为一名技术118金博宝专业人士，你应该把哪些行业和组织加入你的愿望清单吗?

我们将宣布2022年粉桶Unvalley奖的获奖者下星期二，12月7日。这些年度奖项旨在表彰硅谷以外的顶级科技公司和最值得效力的公司。118金博宝

我们将从以下几个方面来识别公司:118金博宝

• 顶级SaaS公司
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然后在12月9日，周四，你将有机会听到获奖者的讲话，我们将在Powderkeg Unvalley颁奖庆典的虚拟舞台上邀请一些Unvalley的顶级领袖。

如果你正在创建一家科技公司或在硅谷以外的地区发展你的职业生涯，这个免费的虚拟活动是为你准备的。

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