如何描述企业文化

公司文化是一个术语的员工和高管无处不在。拥有一个积极的,支持,和令人振奋的文化在业务需要一个基本的工作,把它变成一个成熟的事业。盖洛普发现,公司118金博宝高度投入劳动力经验少60%的营业额。我们知道,企业文化是专业领域的一个重要方面,但它是很难定义的。帮助,我们求助于一些我们喜欢的专业思想问的问题:什么是企业文化吗?

5科技首席执行官和公司文化对他们意味着什么

问在你们公司任何员工,主管,经理,入门级”,公司文化是什么?你知道如何描述你的公司文化如果他们不能?”3到5个词描述你的公司的文化或给公司文化的例子(或企业文化的例子高管),也许是时候专注于开发和定义一个从事工作是什么样子的。

希瑟·哈斯,ADVISA总统说的能力定义你的公司文化通常是一个日常工作环境的副产品。“企业文化是在一个公司工作的感觉。它是由人们的行为。这是由人们创造价值的方式转化为政府,它的方式转化成什么样的行为得到认可和庆祝。”瑞安布鲁克转喻的首席执行官媒体,表示同意,并补充道,“我认为文化是你可以故意,但也被动地创造本身。”

所以,我们怎么能主动对定义公司文化不牺牲,人们的工作方式?答案是通过建立与员工对话,学习什么是真正重要的。哈雷奥特曼的创始人和CEO,阿霉素,说最好的企业文化语句翻译人们的价值观。但是你怎么能确保你不使用一个温和的定义公司文化语句的例子吗?你怎么知道是什么最好的企业文化语句吗?奥特曼说最初的困难在阿霉素建立他们自己的文化。“写作的核心价值观是很难的。我认为我们做到了我们第一次提出了一大堆的话,我们认为是非常重要的,就像“协作”和“团队合作”。很好的享受思考的事情。但这些流行语。”

公司文化有时想到在表面上。我们听说过公司声称他们改变世界118金博宝或者使用泛型公司文化词语。但Jeremey ReymerDriverReach首席执行官说,“如果你只是集中在表面,人们会接,很快,不会在乎你有乒乓球桌和免费的午餐。“根据Reymer,定义企业文化始于真诚和真正的领导。

保持真实的重要性是巨大的杰布旗帜,SmallBox的首席执行官。“我认为文化是渗透你的员工和客户体验的方方面面。这是你的品牌,你的办公室,你的补偿,你的价值观。这是定义这些值随着时间的推移和精炼。“作为一个公司的成长,这是一个好主意知道应该使用什么语言在描述理想的企业文化。

消极词汇来描述公司文化

在商业中,我们使用很多不同的单词,有些好,有些坏。没有人想听消极词汇来描述一个公司或消极词汇来描述公司文化,因为这些坏的企业文化词表明设置弱的组织文化的例子。你怎么知道如果你有吗坏的企业文化的例子吗?如果你听到或读到的任何这些术语你就知道是时候重新思考你的文化:

• 歧视性的
• 有毒
• 不体贴
• 不一致的
• 冲
• 紧张的
• 缺乏沟通

虽然他们都意味着不同的东西,这些都是消极的企业文化的代名词。你要做的就是专注和培育积极的方面和找到更多乐观的观点。

积极的词汇来描述公司文化

当我们正确使用词汇来描述一个组织的文化,我们听到和读到的词来形容公司价值观。的词来形容一个工作场所应该是良好的公司文化的例子,这反映积极的组织文化。即使看着这样的资源如何提高组织文化pdf吗,很容易注意到积极的词:

• 奖励
• 放松
• 引人入胜的
• 有趣的
• 培养
• 协作
• 包容

定义企业文化往往是一样重要和富有挑战性的体现。你的生意应该是一个地方,人们想要成长,和工作环境反映了人。使用正确的语言和技术来自于实践,而且也从与其他专业人士做同样的事。当你加入Powderkeg网络,你可以培养人际关系,确保你有正确的文化融入您的墙壁。