的青年企业家协会是一个由世界上最有前途的年轻企业家组成的组织，只接受邀请。YEC最近与花旗(Citi)合作推出了StartupCollective这是一个免费的虚拟导师项目，帮助数百万企业家创办和发展企业。

年轻创业者在寻求与潜在导师或顾问建立关系时犯的第一个错误是什么?

1.不明确他们需要什么

他们概括出自己到底需要什么帮助。当我被问到:“你愿意做我的导师吗?”我们现在有太多的关系，这种类型的关系很少存在。相反，他们应该有备而来，并说:“这是我现在需要的。以下是你如何帮助我从A点到达B点或为我建立联系的方法。”
- - - - - -丹的价格，重力支付

2.收到第一封邮件就放弃

通常情况下，你想要的导师正忙着对世界产生重大影响。如果是这种情况，他们可能会错过或忘记回复你最初的联系尝试。这就是为什么多次跟进潜在导师是很重要的。有些人会有反应，有些人则不会，但多试几次是很重要的。
- - - - - -劳伦斯·沃特金斯，伟大的黑人演说家

3.太执着

很有可能你想成为你导师的人已经有很多事情要做了。你需要带着你的兴趣去接近他，但不要让他不知所措。一些提醒和后续邮件可能是必要的，但不要把他吓跑。
- - - - - -迈克尔·奎因，黄桥互动

4.没有为对方提供价值

这是网络101。在任何关系中，双方都必须是互利的。导师和顾问——不管他们有多成功——仍然有以某种形式或方式学习和成长的冲动。时间是一种价值最高的商品——对导师和顾问来说更是如此。他们已经有了资金，所以他们的时间非常宝贵!
- - - - - -安德鲁背心，Preferling

5.没有把握时机

在你接近高价值的导师或顾问之前，无论是在媒体上还是在社区里，有一点嗡嗡声是非常有帮助的。188金宝搏欢迎您想和潜在的赢家扯上关系是人类的天性。为你的创业公司或你自己制造一些嗡嗡声或其他积极的关注，将有助于立即获得正确的导师和顾问的关注。
- - - - - -丹尼·博伊斯，斑点

6.不说谢谢

我曾与许多试图创办新公司的企业家交谈过，但很少有人能在谈话结束后说一声“谢谢”。118金博宝当我和其他创始人交谈时，我发现这是一个主题。年轻的企业家应该意识到他们是在建立关系——而不是交易——并花时间通过发送一封简单的感谢邮件来表达对这些人的感激之情。它有很长的路要走!
- - - - - -帕瑞克豪Bhavin，Magoosh公司

7.对你的想法保密

你永远不知道什么时候可能会遇到你最好的导师。但世界上最确定的事情是，除非你分享你的想法，否则你永远不会遇到他。每当我问别人他正在做什么，他回答说:“我真的不能告诉你。”我对自己说，“你刚刚错过了让我帮助你的机会。”
- - - - - -Kasper Hulthin，Podio

8.以“粉丝”的身份接近导师或顾问

尊重潜在的导师或顾问是很重要的，但从粉丝的角度来处理这种关系是不明智的。当你这样做时，你就建立了一种不平等的权力动态，最终会使关系变得混乱。你应该努力让别人把你当成同事，而不是粉丝。
- - - - - -迈克尔·帕里什·杜德尔，种族+藤蔓

9.不寻求跨行业的导师

我认为很多年轻的企业家都认为有效的指导来自于在同行业中有经验的人。我发现，如果你肯花时间去倾听，你可以从任何行业中奋斗并取得成功的人身上学到很多东西。在寻找良师益友时，重要的不是相同的经历，而是正确的经历。
- - - - - -克里斯Cancialosi，GothamCulture

10.产生利益冲突

经常有人来找我，询问他们的业务和如何获得客户的建议。尽管我喜欢能够在人们的创业中提供支持，但当这个人与我处于同一行业，并且要竞争客户时，这就变得困难了。选择一个与你相似的导师或顾问，但不要太相似以至于产生利益冲突。
- - - - - -艾琳Blaskie，开发媒体

11.设定过低的期望

年轻企业家在寻求导师时犯的最大错误是没有达到足够高的高度。作为一名年轻的企业家，你需要决定你想要效仿谁，并与他们接触。被往后推或往下推都没关系。如果你的期望一开始就设定得很低，那么你仍然会到达一个更高的地方。
- - - - - -贾斯汀市政官，FR8nex.com

12.不敢开口

谈到导师，年轻的创业者会犯很多错误，但他们犯的最大的错误是没有勇气请正确的人来指导他们。人们喜欢分享他们的知识，你会惊讶地发现答案经常是“是的”。一个伟大的导师抵得上五个非常优秀的导师，所以要胸怀大志。
- - - - - -爱默生Spartz，Spartz

13.不知道要问多少问题

在问太多问题和问不够问题之间找到一个平衡点。概述你的目标，以及行业中谁有兴趣与你联系，以帮助你进一步发展业务，这很重要。
- - - - - -阿曼达·芭芭拉，Pubslush