“印第安纳波利斯正在成为一个国家科技中心,因此获得的权利帮助塑造人类的未来与我们的技术。我们想创建类型的未来做什么?”——印第安纳波利斯科技普查
在科技的人口普查,我们知道只有30%的印第安纳·琼斯的科技人员是女性,10%是少数民族的一部分。多样性与平等在科技普查中被确定为印第安纳·琼斯的科技社区内最重要的社会问题。188金宝搏欢迎您在中国,只有不到10%的所有风险资本交易去的女人,有色人种,和LGBT创始人,有很多创建一个更加多样化的机会,包容,支持科技社区。188金宝搏欢迎您
这就是为什么我们把赛车科技社区在一起10月4日,庆祝我们的差异和想象科技的未188金宝搏欢迎您来。
该启动晚上将创始人,投资者和领导人正在努力创建一个更具包容性的科技community-right在中西部。188金宝搏欢迎您听他们的故事,了解他们的公司,和庆祝的未来科技!118金博宝
这是10月4日开始发生下午5:30在印第安纳波利斯Neidhammer。更多的细节下面…
如果你从未经历过Powderkeg音高,现在是你的机会赶上3最激动人心的公司在中西部地区。118金博宝每个公司都有5分钟在舞台上,他们的创业公司-不例外。这有点像热播电视剧鲨鱼坦克,但没有自我和娱乐圈。
更多关于我们的扬声器和顾问。首先,我们想给一个巨大的感谢我们的合作伙伴,使这一事件发生!
台上球之前,我们要把我们的特别来宾,丹尼尔检查者,多样性和包容性康明斯、高级专家和罗谢尔Olaleye平等项目高级经理Salesforce,炉边谈话对她的工作推进工作场所的多样性和包容性。
丹尼尔是一个动态的领导人,他喜欢她的工作帮助公司改善他们的社区和底线。118金博宝丹妮尔目前在康明斯工作加强全球劳动力通过帮助领导管理人才。她的坐标实现公司的多样性和包容性的策略。她的作品主要关注数据分析,外部接触,和员工的资源组。
罗谢尔有超过20年的专业管理经验,质量工程,计算机系统验证、商务沟通、领导、过程改进,战略发展,客户关系管理。
创始人从我们的小组将有5分钟的问答的投资者和企业家在每个球场后,当你将会学习如何投资者认为,创业者如何回应。我们的“鲨鱼”带来不同背景和视角,这肯定能让有趣的问题和讨论…
阿什利是交互式的前首席财务官情报,在他们的领导团队12多年通过出售给Genesys公司的14亿美元。在出售之前,她领导的金融转型科技公司从预设条件销售模式到云上。阿什利已经超过25年的经验在会计、金融andstrategic领导。她目前在Codelicious作为董事会成员,在几个印第安纳波利斯初创公司的顾问和投资者。
克里斯是产品的副总裁安吉的列表。此前他担任的高级产品,技术和分析江户互动在芝加哥,和产品管理和营销总监艾米互动。
丹尼尔是一个连续创业者,成立,领导角色与几个印第安纳波利斯初创公司和组织。她是新兴创业公司的创始人美容技术,此前担任执行主任说话容易,共同创立和卖给了我最好的朋友的头发(现在Loxa美丽,莎莉美容的一部分)。
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凯利·琼斯的创始人兼首席执行官是灵活,社会企业将多元化项目推进的目标创建完全包容的科技生态系统。组织的努力集中于“管道”k - 12、员工发展、创业和创业支持。
灵活的计划,今年基金,加速和孵化一般市场应用和网络公司发明的妇女,少数民族,同性恋群体的企业家。118金博宝
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