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雇主品牌

在许多快速增长的行业，比如科技行业，雇主在招聘顶级人才方面面临着激烈的竞争。这些行业中最优秀的求职者在选择下一份工作时都很挑剔。很多求职者都非常重视公司文化。为了吸引这些候选人，雇主需要专注于建立一个强大的雇主品牌。阅读这篇文章，了解更多关于雇主品牌的知识，以及如何利用雇主品牌来吸引和留住最好的候选人。

什么是雇主品牌?

雇主品牌指的是员工的价值主张以及雇主作为工作场所的声誉。这与价值客户价值主张和企业品牌声誉相对立，后者更为普遍。“雇主品牌”一词起源于20世纪90年代初。从那时起，它就被全球管理团体大量使用。188金宝搏欢迎您

雇主品牌对于一个组织恰当地向当前和潜在员工传达其声誉非常有用。使命、文化、个性和价值观都是雇主品牌的组成部分。如果一家公司有一个积极的雇主品牌，这意味着该公司被视为一个优秀的工作场所和一个好雇主。正如你所想象的，雇主品牌对一个组织招募新员工的能力，留住和吸引现有员工的能力，以及在市场上保持正面印象的能力都有重大影响。

科技行业是雇主品牌塑造至关重要的一个行业。目前，科技市场已经过度饱和，这个问题似乎不会在不久的将来得到解决。因此，科技市场对人才的竞争非常激烈。由此可见，公司需要有一流的雇主品118金博宝牌，以便能够雇用和留住最好的员工。如果一家公司不能提供福利和发展机会，最有才华的求职者就会去其他地方找工作。

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提升雇主品牌的策略

如果你想在科技行业中得到最优秀的人才，重点关注你公司的存在感是很重要的。你想让潜在员工记住你的公司。你可以通过登陆你的求职网站，发起社交和电子邮件营销活动来建立你的雇主品牌。

一些公司转118金博宝向YouTube和其他互动平台，以建立积极的品牌个性，并以良好的方式代表公司价值观。波音公司就是利用互动平台的一个例子，它在YouTube上有一个公司频道，用来展示产品和创新。

就提升雇主品牌的策略而言，请记住，你的员工很可能是你最有影响力的倡导者。Glassdoor公司在2016年进行了一项研究，发现大多数求职者在对公司形成意见之前会阅读大约6条评论。因此，你希望你的公司在Glassdoor和类似的网站上有良好的评价和评级。这将吸引最好的申请者加入你的组织。你的公司在Glassdoor上的印象不仅应该是积极的，而且应该是准确的。这样的话，你收到的应聘者将是最有可能喜欢你的公司和他们的工作的人。

利用每一个机会展示积极的员工故事。然而，你要确保你展示的故事是尽可能真实和真诚的。潜在的和现在的员工都很聪明，能够感知不真实的东西，这可能会损害而不是帮助你的组织的雇主品牌。推荐信应该用你的员工自己的话写。一般来说，潜在员工往往对轻松的视频格式反应最积极。在推荐信中，你要让你的员工分享他们的故事，以及他们最喜欢公司和工作的哪些方面。最终的目标是为您的组织提供一个人性化的面孔。

在提升雇主品牌方面，文化是必不可少的。一般来说，只要你建立了良好的企业文化，你就能够终生留住忠诚的员工。当然，建立积极的文化说起来容易做起来难。

118金博宝像思科、谷歌和Workday这样的公司就是通过提供员工福利和为技术专业人员创造成长和繁荣的环境来建立强大文化的几个很好的例子。谷歌有一个谷歌+页面，叫做“谷歌生活”。这个页面是由谷歌办公室中全球不同员工的照片集合而成。另一方面，Workday在其网站上有一个专区专门介绍“工作日一代”。这个部分的目的是帮助应届毕业生成为领导者。

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雇主品牌的共同趋势

根据2018年和2019年的雇主品牌统计，目前，有两种常见的雇主品牌趋势。2019年雇主品牌化趋势和2019年雇主品牌化趋势如下:

1. 真实性和个性化
2. 沟通有一个明确的，更大的目标

真实性和个性化

随着越来越多的组织开始认识到内部雇主品牌的重要性，许多组织也开始变得相似。例如，许多公司为员工安排了周五的欢乐118金博宝时光。

虽然个性化一直都是至关重要的，但随着竞争的加剧，它的重要性也在不断增加。因此，如果你想建立一个良好的雇主品牌，你需要使你的组织与竞争对手区分开来。个性化不仅会增加你的前景，还会帮助你吸引和雇佣合适的员工。求职者非常看重文化契合度。因此，你必须能够准确地代表你所在社区和文化的独特性，这样你才能找到对文化有贡献的员工。188金宝搏欢迎您

一旦你设定了组织文化和雇主品牌方面的期望，你就需要保持这些期望。例如，爱彼迎的使命宣言是基于归属感，他们努力强调这种价值。当涉及到雇主品牌时，这就是所谓的真实性。其他好的例子包括喜力啤酒的雇主品牌和IBM的雇主品牌。

传达一个明确的更大的目标

以前，好的薪水和工作保障足以让雇员和雇主都满意。然而，今天的求职者对以这种方式得到满足不感兴趣。相反，求职者想要做有价值的工作，想要在他们的社区有所作为。188金宝搏欢迎您许多求职者都在寻找能反映他们意识形态价值观的公司。118金博宝

总的来说，如果一个公司能找到既满足员工的基本需求又满足马斯洛需求层次理论中最顶层需求的方法，它将更容易留住一名员工。这些需求包括超越、自我实现和审美需求。

巴塔哥尼亚(Patagonia)是一家成功传达明确更大目标的公司的极好例子。巴塔哥尼亚的使命宣言是“制造最好的产品，不造成不必要的伤害，用商业激发和实施解决环境危机的方案。”巴塔哥尼亚在其使命宣言上投入了大量资金，这增加了其真实性。在巴塔哥尼亚工作的员工经常报告说，他们感觉自己是一项比自己更大的使命的一部分。

由于员工开始越来越重视做符合他们个人价值观和身份认同的工作，与没有坚实愿景的公司相比，拥有更大使命和原始核心价值观的雇主招聘员工的比例会更高。118金博宝

雇主品牌的职业机会

由于雇主品牌的重要性日益增加，人才品牌工作和其他雇主品牌职业机会的数量也在上升。雇主品牌专家是雇主品牌职业机会的一个例子。雇主品牌专家的一些主要职责包括:

1. 找出公司对求职者有吸引力的方面
2. 强调公司与竞争对手的区别
3. 利用面向候选人的沟通
4. 管理社交媒体和互动平台，传达员工体验和企业文化
5. 确立员工的价值主张
6. 与招聘经理和招聘领导合作开发采购策略，以满足未来和当前的招聘需求

招聘市场营销职位、雇主品牌工作、雇主品牌顾问和雇主品牌下载188金宝博公司的需求在雇主中不断增长。一般来说，这个角色的性质是灵活的。因此，没有一个雇主品牌专家的职位描述涵盖了所有可能的工作职责。甚至还成立了雇主品牌公司。雇主品牌专员的薪水也在上升。因此，如果你对雇主品牌方面的工作感兴趣，你应该创建一份雇主品牌简历，然后开始申请。

正如你所看到的，当雇主在最饱和和竞争最激烈的行业中争夺最佳候选人时，雇主品牌就会一直存在。想了解更多关于雇主品牌的信息，以及如何利用它为你的优势，不要犹豫，请联系我们。