克里斯汀·摩尔菲尔德野心勃勃。你可以和她谈谈团队建设，或者为什么母性会让女性成为更好的领导者，她会把你吸引进来，因为她的声音和眼睛后面的激情在稳步积聚。

然而，你可能没有意识到柯尔斯滕·摩尔菲尔德是一名企业家。不是因为她缺乏野心、激情和目标(这三点她都很擅长)。相反，因为她以一种我们许多人不习惯的方式谈论创业。

通过友谊创业

毕竟，创业仍然经常被视为一段个人的旅程——而且是孤独的旅程。但是摩尔菲尔德，他的公司蝶式交叉映射员工的个性和技能，这样企业就可以建立最富有成效的团队，往往将创业视为一场充满丰富多彩角色的冒险。

例如，她渴望说出身边人的成就，从她的团队成员到她依赖的同事。给她继续写下去的空间，她就会深入探讨为什么他们的个性让他们成功。团队合作似乎是摩尔菲尔德公司基因的一部分。

那么，其他企业家如何才能在他们的旅程中找到他们需要的人呢?以下是摩尔菲尔德共同创立辛辛那提科技初创公司Cloverleaf的经验教训。

利用你的自我意识

与许多企业家一样，摩尔菲尔德的背景也是一幅拼图。她在阿拉斯加推广过狗拉雪橇旅行，作为媒体制作人管理过创意团队，还经常担任客户经理，拥有客户关系。

这些作品向摩尔菲尔德展示了团队合作如何影响生产力，人们如何看待自己的工作，以及公司内部如何建立信任118金博宝．她把这些认识应用到立体式上。“我们知道，我们需要优先考虑所有类型的多样性，”她说。“不仅因为这是一件‘好事’，还因为这将决定谁会对我们的产品产生共鸣，以及我们能够获得多少市场份额。”

因此，Moorefield成立了一个联合创始人团队，其中包括Cloverleaf首席执行官Darrin Murriner．她说:“我从与联合创始人合作中获得了很多东西，因为我们看待世界的方式非常不同。”

找到你的核心圈子

辛辛那提是建设科技社区的绝佳典范188金宝搏欢迎您，其中一个重要原因是合作。在#创业普林西(#StartupCincy)运动的推动下，从种子阶段的初创公司到《财富》118金博宝500强企业，所有公司都愿意一起工作，共享资源，庆祝彼此的胜利。

“我最喜欢辛辛那提科技社区的一点是，它确实是一个深度社区，”摩尔菲尔德说。188金宝搏欢迎您“我成年后建立的最真实的人际关系是在辛辛那提的科技社区。”188金宝搏欢迎您

它是建立那些真实的关系，奠定了摩尔菲尔德的基础，而不是试图与技术社区建立联系。188金宝搏欢迎您“我会见了一群女性创始人。我们有六个人，每隔周四早上见面一次，”她说。“我们互相庆祝，一起哭泣。”

保持初学者的心态

Moorefield痴迷于客户的需求，以及如何用Cloverleaf来满足他们。“我不想在我们的产品中为一个用户创造任何东西，”她说。“我希望我们的产品能够真正产生巨大影响，为广大用户创造巨大价值。”

然而，尽管她有决心和激情领导Cloverleaf的产品路线图，但她努力成为第一个挑战自己观点的人，总是渴望听到其他创始人的尝试。

她说:“这样的故事我听得越多，就越能避免陷阱。”“我们在学习，而且从其他创始人的故事中学得更好。”

在此视频中了解更多柯尔斯顿·摩尔菲尔德和克罗弗里夫的故事。