想知道招聘人员和招聘经理在提到你的名字时最有可能看到哪些人吗?

是的…这是你的LinkedIn的资料．你的个人资料可能在你的名字搜索结果的前5名。

领英几乎8亿会员在全球200个国家和地区。几乎科技行业的每个人都有个人资料，这往往是雇主在开始人才搜索时最先关注的地方。

但LinkedIn的个人资料经常被忽视。许多专业人士一年前创作的，从那以后就再也没有碰过它。

在你的LinkedIn关系网中隐藏着许多未开发的潜力——新的合作者、合作伙伴、工作、导师、客户……甚至是朋友。

以下是来自Powderkeg社区的8条建议，教你如何在LinkedIn188金宝搏欢迎您上开始释放你的潜力:

1. 是真实的。在一集的Powderkeg播客阿什莉·沃特金斯是一名求职教练和国家认证的简历撰写人，她说:“我注意到，人们对使用LinkedIn有很多保留意见……做你自己，做最真实的自己。”你可能不想把别人可能在你的Snapchat或Instagram上看到的东西放在上面，但你可以用同样的方式来分享你的个人故事，因为人们确实会雇人。”
2. 关注人际关系。Ana Lokotkova是个人品牌顾问、简历作者和CV Labs的面试教练，她建议说:“当你把注意力转向营销，转向互动，转向建立真实、真实、真诚的形象连接资料变化。”
3. 保持个人资料的更新。是的，这听起来很基本，但是随着你的职业情况的变化，很容易忘记这一步。Entrepreneur.com说你应该上传一张现在的照片，更新标题包括你做什么，你为谁做，并包括行动号召，让人们知道与你合作的下一步。
4. 添加有用的内容来展示你的专业知识。LinkedIn有很多功能可以让你炫耀你所知道的东西。添加特色内容，创建时事通讯，或使用LinkedIn生活推动用户参与。

在Powderkeg社区，技术招聘人员和人力资源负责人也是如此188金宝搏欢迎您分享他们的智慧如何在LinkedIn上建立联系并增加你的职业机会。这些人在寻找人才的时候可能会看你的LinkedIn资料，所以如果你在找工作，听好了!

以下是他们的想法:

5. 利用“开放工作”的特性。这些个人资料通常在招聘人员寻找候选人时最先出现。选择一张专业的照片。写个人经历时，不要逐字逐句地照搬公司的职位描述。是真实的。——Joe Stajkowski，高级人才招聘经理Zotec伙伴
6. “不仅要研究这家公司，还要研究在这家公司工作的人。从他们的工作经历中寻找模式，帮助你了解自己是否适合这家公司，回顾他们发布的内容，帮助你了解自己是否喜欢这家公司的文化。与一些相关职位的人联系，以获得当前和未来的职位!——Gabby VanAlstine，人才与文化总监Boardable
7. “在LinkedIn上寻找新机会时，我最喜欢的建议是首先对你想为之工作的公司进行调查。118金博宝然后，确定你在公司里是否有熟人，你可以给他们发邮件，打个电话，甚至看看他们是否愿意帮你找到招聘人员或招118金博宝聘经理。这需要你付出努力，你应该主动寻找合适的机会，而不是只是申请，然后等待回应。——Lisa Evans，高级人才合伙人合成
8. “关于通过领英找工作，我有最好的建议是让你的个人资料不断更新新的技能和经验，并建立你的社交网络．通常情况下，人们不想和他们不认识的人联系。我曾在会议上或通过其他关系与人建立联系，这对我的职业生涯或找工作都有很大的帮助。——Dorie Chevalier，高级全球人力资源业务合伙人斯坦利安全产品和解决方案

你的新年决心是让2022年成为你最好的职业年吗过吗?今天就加入Powderkeg上传你的简历，马上开始结交新朋友。