现在有这么多工作选择在美国，人们很容易感到不知所措。你如何从各种机会中找到最适合自己的?

118金博宝现在公司都在努力改善企业文化，这不仅仅是为了吸引顶尖人才。

克里斯·博施，Choose People的创始人兼CEO，著有《文化起作用:如何在工作场所创造快乐》在《福布斯》杂志上指出所驱使的组织经验:

• 缺勤率降低41%
• 生产率提高22%
• 客户满意度提高30%
• 错误减少26%

你应该如何评估公司118金博宝谁都在争夺你的宝贵技能?下面是在你的下一任雇主身上需要注意的5点:

1.远程工作策略

我们一整年都在敲这个鼓远程工作似乎会持续下去。

超过三分之一的员工表示，他们宁愿辞职也不愿放弃远程办公许多公司正在基础设施和118金博宝支持方面进行投资，使远程工作成为可能，对每个人来说都是公平的。

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https://www.economist.com/the-world-ahead/2021/11/08/how-to-ensure-that-the-future-of-work-is-fair-for-all——经济学家

2.工作与生活的平衡

职业倦怠是目前科技行业的一个大问题这也促成了最近人人都在谈论的“大辞职”。思杰(Citrix)报告称，35%即将离职的科技员工提到了这一点倦怠这是他们退出的主要原因之一。

118金博宝把平衡工作和生活作为公司文化的一部分的公司现在拥有巨大的优势。看看粉药桶奖的获奖者工作与生活的最佳平衡类别。

3.好处

巨大的利益现在成了赌桌上的筹码对于科技公司来说，118金博宝这意味着一些公司为了吸引最优秀的员工，正在竭尽全力地提供创造性的福利。

例如，Powderkeg奖得主Greenlight Guru重视健康向员工发放Whoop健身追踪器，并在全公司范围内举办健康竞赛。

奖品可不是闹着玩的!绿光大师(Greenlight Guru)客户成功经理最近获得了最高质量睡眠奖，获得了三天免费水疗日。

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4.你关心的产品

关心你公司的产品或服务会让你对工作的感觉大不相同。

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5.被公认为最佳雇主

是的，奖项很重要。当一家公司因其卓越的表现而得到外部人士的认可时，它就会为该组织对自身文化和前景的描述增添可信度。

“快速增长”和“最佳科技公司”等榜单通常是基于研究和数据。118金博宝这可以帮助你在寻找下一个机会时做出决定。

火药桶奖是基于公司数据吗由员工和领导层提交，包括公司规模、津贴和福利、资金、行业和员工评价。

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