多样性和包容性可以说是目前科技文化中最重要的问题。118金博宝沿海和沿海之间的公司，从初创公司到跨国公司，越来越多地认识到提高多样性和包容性的积极影响。事实上，我们的技术普查印第安纳波利斯而且辛辛那提今年的调查显示，这是两个社区成员最关心的社会问题。企业家、投资者和行业领袖正在努力诚实地评估科技行业的多样性和包容性状况，更重要的是，决定如何创造一个更光明、更包容的未来。
考虑到这一全国趋势，本月早些时候，我们在印第安纳波利斯举办了一场名为“多样性、包容和科技的未来”的特别推介之夜。作为我们节目的一部分，我们请来了一位嘉宾主持人和三位当地社区多样性倡导者组成的小组。188金宝搏欢迎您这次谈话非常及时，充满了精彩的见解，我们决定与整个Powderkeg社区分享。188金宝搏欢迎您
在这一期的“Igniting Startups”播客中，Givelify的凯莉·琼斯带领康明斯的丹妮尔·维特、Elevate Ventures的凯利·施韦德兰和Salesforce的罗chelle Olaleye评估了当今科技行业的多样性和包容性状况。在鼓舞人心、信息量大的讨论过程中，他们最终解释了企业家、投资者和商业领袖可以做些什么，以帮助他们的公司和社区更多样化、更包容、更欢迎不同的观点。118金博宝这与光学无关。而是要建立高绩效的公司，吸引最优秀的人才，了解客户的需求。118金博宝
在这节课中，我们将与四位支持科技多元化和包容性的倡导者一起学习:
关键方面 118金博宝公司可以授权团队经理推动多元化和包容性。多样化的创始人如何建立“有风险支持的”公司来帮助获得资金。118金博宝
将多元化和包容性融入公司日常运营的策略。
吸引和留住多样化人才的最佳招聘实践。
为什么你应该花时间倾听团队中每个人的意见。
培训在促进多样性和包容性方面发挥着关键作用。
请享受与凯莉·琼斯，丹妮尔·维特尔，凯利·施韦德兰和罗谢尔·奥拉莱耶的对话!
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凯莉·琼斯、丹妮尔·维特尔、凯莉·施韦德兰和罗谢尔·奥拉莱耶摘自这一集《药桶》:
“多元化有助于让公司变得更好，让人变得更好，118金博宝也有助于培养更好的商业领袖。——@KelliNikole在@PowderkegCo上写道
“员工越多地听到领导者谈论多元化，然后采取行动，多元化就越不只是一个流行词，而是融入公司文化。——@better_vetter @PowderkegCo
“对我来说，最关键的是给人们说话的空间。房间里有三个A型人格的男性，很多时候，这只是给了其他人自由和空间，让他们真正敞开心扉。——@KellySchwedland在@PowderkegCo上写道
“我们必须进行文化上的转变，以理解每个人都能带来一些东西，每个人的声音都需要被听到。很多都是通过训练实现的。——@RochelleOla在@PowderkegCo上写道
本节课中提到的链接和资源:
118金博宝公司和组织:
风险投资公司:
会议:
火药桶博客文章:
Kelly Schwedland的《销售速度:唯一重要的创业指标》
软件:
人:
凯莉·琼斯(@KelliNikole）
丹尼尔·维特尔(@better_vetter）
史伟德兰(@KellySchwedland）
罗谢尔·奥拉耶(@RochelleOla）
庞伟德(@tony_prophet）
鲍勃·斯图兹(@rlstutz）
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这些企业家在播客中分享的最让你印象深刻的是什么?
对我来说，培训在促进多样性和包容性方面发挥着至关重要的作用。
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类别:播客