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六英尺的标志

六英尺高

是一个Python和云专家咨询公司,帮助创新科技领导人构建应用程序的速度,创新与AI /毫升,简化大数据,利用云技术。

发展
印第安纳波利斯,
11-50

员工

知道的人应该在这里工作?
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六英尺高你的下一步科技事业?现在发现。

公司的使命

使用现代技术和流程,我们让客户任何可能的™。我们的专家工程师加快数字转换和实现自定义,尖端软件实现财富100强和500家公司在不同的领域包括教育、生命科学、运输、fintech和政府。118金博宝组织资本,NASA,普渡大学和联合国环境规划署寻求自1999年以来,我们对质量的热情。我们努力促进最佳实践和自动化。为此,我们建立了行业领先的事件包括Python Web会议,全球最大的Web开发人员的活动;印第安纳州最大的Python IndyPy聚会;印第安纳州和IndyAWS增长最快的云聚会。6英尺是由EOS过程™和是一个AWS英雄。我们是一个woman-owned和性别平衡的软件公司。我们还遥远的100%。
在六英尺是什么样子的工作团队?

关注结果导向的工作。公开讨论,寻找创新为我们的客户。一切都在桌上讨论和所有输入都是受欢迎的。

卡罗
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克里希
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客户主任的经历

销售

核心价值观

做好事:糟糕的代码是邪恶的和昂贵的为你和我们的团队,所以我们要使用最佳实践。做什么是正确的,我们看到它作为一个礼物送给未来的自己。所以我们提供干净、简洁和PEP8兼容的代码。我们的文档。我们测试。我们自豪于我们的工作的质量。
是关于学习和成长的激情:变化是一个常数,尤其是在技术。我们追求持续学习和改进自己的满足和幸福。
一起去:运动队一样,我们都是由不同的专家紧密合作,所以整体大于各部分的总和。当我们与我们的客户,他们成为团队的一个内在组成部分。我们提出问题,选择和建议。我们都合作。
创新:我们爱解决问题!每个新项目被视为一个激动人心的挑战,我们不能等待解决。当面对逆境时,我们用我们的创造力来找到解决方案和不害怕进入我们的网络的建议。
回馈:我们把我们的成功归功于我们的父母、祖父母,许多工程师和我们的创新者和奠定了基础,现在我们构建我们的项目。我们支付他们所有的回馈我们的社区,本地和全球。188金宝搏欢迎您

领导风格

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57%的受访者说,他们的经理雇佣教练的领导风格。

教练领导促进员工的独立性和擅长生产力,推动对话和反馈。

照片和视频

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