能够建立和创造一种开放和合作的文化的领导者能够鼓励他们的团队更好地自我发展，交流和分享他们正在学习的东西，这样他们就可以利用他们正在做的或可以做得更好的行动，并促进和推动其他人做同样的事情。但是为了创造和维持我们称之为产品文化的想法，我们从哪里开始呢?

在今天的节目中，我和马库斯·科布进行了对话，他是一位技术专家、产品设计师、演说家和成功的企业家。马库斯是众多组织中广受欢迎的投资者、导师和战略家。他还是jamber的首席执行官和联合创始人，jamber是一家总部位于纳什维尔的音乐科技公司，专注于简化创作歌曲的复杂过程，与世界分享它，并最终获得报酬和声誉。

在本集节目中，你将听到Marcus讨论他作为企业家的角色，他建立一个令人惊叹的团队文化的个人经历，以及他目前作为jamber的联合创始人和首席执行官的角色。了解更多关于Marcus和他的团队如何用他们的平台jamber扰乱音乐产业的信息。继续收看更多内容!

在这集马库斯·科布的节目中，你将学到:

• 积极的产品文化如何成为团队成功的秘密成分
• 关于音乐科技产业和现有的机会
• 马库斯作为企业家的个人经历和成长
• jamber平台是如何影响音乐产业的

搞清楚你的下一步职业发展并不需要那么有压力。那为什么不试试火药桶火柴呢?

通过加入Matches，您将加入一个由数千名顶级专业人士组成的Powder188金宝搏欢迎您keg社区，与美国沿海地区最热门的科技公司的杰出人士建立联系。118金博宝找到合适的雇主，找到下一个重要的机会，然后今天开始!

请享受与马库斯·科布的对话!

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本集中提到的链接和资源:

118金博宝公司和组织:

• Jammber
• 1871

风险投资公司:

• 纳什维尔企业家中心

出版物:

• 蓝海战略

人:

• 马库斯·科布(@jammberceo）
• 霍华德Tullman (@tullman）

喜欢这段对话吗?在推特上感谢马库斯·科布!

如果你喜欢这节课，并且有3秒钟的空闲时间，请点击下面的链接通过Twitter告诉Marcus:

点击这里在推特上向马库斯打招呼并感谢他!

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