unvalley是什么意思?从本质上讲，“不硅谷”意味着拥抱和利用科技中心独特的当地文化，而不是试图成为硅谷。通过这样做，我们将创造出充满活力的科技生态系统，随着时间的推移，我们将纠正市场效率低下的问题，比如资本和人才的获取。
但这些主要是商业利益，如果把商业利益与文化利益结合起来，科技可以创造出多得多的影响。一个典型的例子是:多样性和包容性(D&I)，这是两个相关但又独立的问题。D&I领导者Vernā Myers很好地区分了它们“多元化正在被邀请参加聚会。包容就是被要求跳舞。”
为什么不valley对提高多样性和包容性至关重要
我一直在写一篇D&I的文章Thinkruptor杂志正如我一直在写的那样，我突然发现，D&I问题似乎不是硅谷能够解决的。企业家出身的投资人Ade Olonoh在我们的Fuse50辛辛那提多样性和包容性小组硅谷缺乏在D&I方面进行创新的人口结构。他指出湾区的黑人人口约为9%(旧金山约为6%)。相比之下，辛辛那提的黑人人口接近45%(大都市区约12%)。
“我们的假设是沿海地区有更多的多样性，但事实并非如此，”奥洛诺说。
当然，硅谷也有自己的历史。它比其他科技中心领先几十年，这导致了一些令人反感的文化元素(想想brogrammer文化)的根深蒂固。
如果这是真的人才将决定下一个科技投资中心的位置，以及风投认为，人才是硅谷失去吸引力的原因之一那么，区域科技中心似乎有围绕D&I进行创新的绝佳机会。
但我们仍然面临一个大问题。只要科技资源仍然不成比例地集中在硅谷，我们的注意力就会不成比例地集中在硅谷，即使硅谷不是我们应该关注的地方。
多元化和包容性的浪潮
如果问题仅仅是临界质量，那么我们有理由保持乐观。一砖一瓦，我们看到越来越多的风投公司、加速器和其他资源将D&I作为其商业战略和文化身份的核心部分。许多人选择在硅谷以外的地方开店。
例如，几个星期前，我有幸在田纳西的Launch 's与阿兰·汉密尔顿交谈36|86创业节．汉密尔顿从无家可归变成了
还有更多。远不止这些。有时我们不得不去挖掘，但我们身边到处都是硅谷以外的科技领袖，他们不满足于等待硅谷的D&I解决方案。我提到的一些回复考特尼·琼斯，首席执行官MomSource网络从查塔努加(Chattanooga)的基金开始，该公司只从女性领导的基金筹集资金的JumpFund．今年早些时候，Pitchbook发布了一份榜单2018年值得关注的25位黑人创始人和风投．然后是假设企业他认为硅谷以外的机会区具有代表性一个价值6万亿美元的机会．
多样性和包容性=好生意
后台明确表示，他们的做法不是为了慈善，也不是为了拍一个让人感觉良好的故事。该公司认为，投资于代表性不足的创始人是一笔好生意:“其他风投认为这是一个渠道问题。我们认为这是最大的投资机会。”
这是有原因的。根据Teamable网站，118金博宝重视多样性和包容性的公司表现优于那些没有这样做的公司在很多方面:
- 高达2.3倍的现金流。
- 在客户导向等关键指标上的卓越表现。
- 团队成员成为创新领导者的可能性增加1.7倍。
正是像这样的机会，商业需求与我们人类的利益交织在一起，这将迎来科技的黄金时代。
类别:文化