说它没有其他的方式:就业市场疯狂的现在。

强烈的权力平衡将向工人和争夺人才甚至比以往更加激烈。

一些因素这一极不寻常的就业市场:

• 职位空缺在创纪录的920万,但是聘用人数并没有跟上步伐。在5月,员工职位空缺的比率跌至历史低点0.64,工作越来越添加远远快于它们可以填满。
• 工人正在重新评估他们的优先级和职业道路,始终要求更好的工作条件,更高的薪水和更大的工作弹性。
• 当他们评估选项,工人戒烟记录数量。调查显示,多达40%的工人正在考虑辞职,这一趋势和经济学家配音“伟大的辞职。“公118金博宝司正在努力留住人才。
• 当人们回到大流行前习惯和消费支出的增加,经济增长再次发生(尽管增长慢于专家预测)。

工人们想要的是什么正在改变,他们有很多的杠杆。118金博宝公司想保持竞争力必须考虑他们的招聘方法。

更好的福利和提高工资是两个传统的产品,但公司想吸引顶尖人才激励计划也排之类的东西:118金博宝

• 签约奖金
• 儿童援助项目
• 额外的带薪探亲假
• 更灵活的休息日
• 全公司的星期的假
• 高度灵活的远程和混合工作安排
• 精神或身体健康和健康资源

在这个动荡的人才市场,Powderkeg致力于关闭之间的差距的公司招聘和候选人寻找职业转变。118金博宝

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