|这是一个客人从我们的赞助商之一:博客eShares

近250的限额表上eShares每个月,几乎每一个人至少都有一个错误。大多数有多个。我们看到从日期不匹配不正确的归属时间表的问题。创始人经常保持他们的帽子在excel表(或他们的律师事务所),认为这是他们的所有权的事实来源百分比。但这远非事实。事实是反映在签署和分散的文件和证书。帽表只是一个手动更新记录簿,因此准备许多错误。

从股票发行如何如何管理,我们相信广泛的盖表过程破碎的。我们看到这里有最大的问题与限制表的过程:

eShares和边缘的合作给你一个免费的演示和90% eShares寄宿费用。

1。股票发行。

2017年,我们有能力探索火星,但公司让人们在火星上仍然管理他们的股票在一个文件柜。不仅仅是一种不便,纸股票凭证通常丢失,错位,或销毁(你知道存了1.3股票凭证在飓风桑迪?),导致人们失去真正的价值。

特拉华州公司法要求公司发行股票证书,但大多数很少。118金博宝通常发布者的律师事务所(不是投资者)将告诉股东持有的股票凭证保管,这意味着员工甚至没有一个地方检查公司所有权是什么样子。

2。法律成本很高。

成本在5000美元和15000美元之间清理你的帽子表使用一个律师事务所。现金饥饿的创业公司比他们一定不会再这样做了。最早期创业公司只做过一轮融资。离开几个星期甚至几年的修正,证书找到和期权行使。

3所示。证书不跟踪数量的股票所有权比例。

因为股票凭证只跟踪股票的数量,限制表通常反映了这种。然而,投资者和创业者所有权比例更感兴趣,但总股数是深埋在帽表创始人和投资者不可见。创始人可能无意中稀释自己和早期投资者如果他们不跟踪他们的百分比。

4所示。可转换债券不记录。

许多认为可转换票据债务而实际上他们应该被视为股权。因此,不标准的做法可转换票据输入上限表。相反,文档存储在一个文件夹和遗忘,直到该公司提出了一个转换触发股本。在eShares,我们经常看到指出,丢失或遗忘的创始人放成错误的文件夹。

5。雇员受害最深。

员工几乎总是短端贴时的权益。在终止前雇员只有很短的时间内给行使期权。他们通常叫首席财务官或首席执行官,这可以为员工不舒服取决于终止发生。一个在线系统解决了所有这些问题,通过使员工变得十分简单和直观为首席执行官批准锻炼和练习。

最后,给出了大多数员工没有教育他们的选择是什么意思和如何利用它们。因为这些原因,少于5%的员工期权行使。绝大多数是丧失和回收到公司的期权池。

每天eShares正在努力解决这些问题。我们的平台成为真理的单一来源结合股票转换和帽表记录。我们给你完整的访问表中查看和编辑你的帽子不经过律师。我们的股票证书发行电子我们提供员工股份101教育课程对任何公司。我们相信这是私人股本的未来。

了解更多关于eShares的盖表和409年服务,请求一个演示和90%你的寄宿费用。

关于作者:eShares是第一个也是唯一SEC-registered转移剂为私人公司。118金博宝我们的网上平台允许从种子阶段pre-IPO-to管理电118金博宝子参与股权的股东、雇员、审计师、法律顾问。eShares曾与超过5000个风险投资家包括松弛,Buzzfeed,阿霉素与风投,包括高α。