如果你看当地的科技新闻,你会发现每隔几周我们听到另一个故事关于一个印第安纳州科技公司筹集大量资金。这里有一些著名的印第安纳州募捐在过去一年左右的时间。

• 病毒启动募集了730万美元一个系列
• Kerauno募集了2500万美元一个系列
• 提高筹资1500万美元
• Springbuk募集了2000万美元B系列
• PactSafe募集了550万美元一个系列
• Sigstr募集了400万美元一个系列
• Lumavate募集了250万美元种子圆形
• DemandJump募集了600万美元一个系列

在融资8500万美元,其中大部分是新员工。但是如果我们不听这样一个故事,一个按比例增长,我们听到一个大型tech-powered公司像冰斗汽车拍卖,建立一个新的总部招聘数百名技术工人。

对科技人才的需求飙升。不要误会我。所有的这些行动是伟大的国家!但它也创造了一个增加85%在印第安纳州科技工作职位,根据Cyberstates。事实上,到2020年将会有一个估计有140万在全国开放和空缺软件开发工作/美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。

那么,所有这些科技工作者要从何而来?好问题。

招聘经理和招聘人员肯定感受到了切肤之痛。在最近的一项研究中,超过三分之二的招聘人员说他们的工作是更加困难比一年前,今天,62%的人说这是比以往任何时候都更难吸引高质量的求职者。

一些招聘者我们最近聊天正试图缩减招聘流程梗概,这样他们可以更快的提供。领先科技最近招聘人员告诉我们,他们甚至不检查引用了,“因为它太低效了。”

早起的鸟儿似乎确实是蠕虫。至少有时。

开发人员从4月Powderkeg人才的私人网络市场上,因为他的办公室搬出去。他有十个面试在短短三天,有四个竞争提供的最后一周。他进入市场之前,任何人都可以眨眼。

什么是真正的答案对我们科技招聘困境?

加快你的招聘过程是一个零和博弈。一个公司赢了,而其他人输。

“我们的国家需要的是一个主要的扩张我们的有经验的候选人,”David DeRam说,印第安纳州的首席执行官按比例增长,Greenlight大师。池和扩大我们的候选人可能需要我们作为一个科技社区一起工作。188金宝搏欢迎您没有一个公司、组织或教育家可以独自解决这个问题,但我们都可以提供。

在Powderkeg我们有幸与许多其他州的社区的求职者。188金宝搏欢迎您最常见的事情我们听到他们是类似的,“我得到了一个机会从印第安纳科技公司(插入),但如果事情不工作,我要去哪里?”

或者,当我们说最近印第安纳毕业生和我们听到,“我想呆在印第安纳州因为我的家人和朋友都在这里,但是我有一个提议从沿海科技公司(插入),我甚至不确定什么是创新型企业在这里。”118金博宝

菲尔·鲍威尔的副院长IUPUI凯利商学院支持这个由说:“我们的一些顶尖大学的毕业生离开这个国家,因为他们根本不知道他们的许多技术最好的就业机会都在这里,现在。”

招聘人员需要营销人员吗?

这可能听起来像一个愚蠢的问题,但销售团队将出售更多:

一)销售团队和强大的营销的存在

或

没有强大的营销B)一个销售团队?

我们大多数人已经知道答案是,我们大力投资营销增长的销售管道。但招聘人员和招聘经理也是一个类型的销售人员,和大多数没有一个入站营销策略来填补他们的人才管道候选人兴奋地在他们的公司工作。118金博宝三分之二的招聘人员说他们的工作是困难今天比一年前,但从本质上说,他们是用一只手操作被绑在背后。

当然,我们有几个招聘网站,但他们不接触候选人的心说,“这公司是可怕的和创新,应用现在!”

这就是一种文化形象在2019年印第安纳州科技普查。我们的CEO,马特Hunckler,说,“我们创造这些免费,因为我们准备给专业人士内外科技社区的一个地方看到所有的繁荣的科技公司和文化在印第安纳州。”188金宝搏欢迎您118金博宝

这是Powderkeg社区多年来一直做。188金宝搏欢迎您布拉德·史密斯,一位印第安纳波利斯的高级开发人员说,“Powderkeg显示我一堆科技公司在自己的城市118金博宝我甚至不知道存在更不用说,在招开发者喜欢我。”布拉德继续说,“对我来说,没有什么比找到一个更重要的雇主的企业文化我爱工作。”

布莱德的不是一个人,因为去年的技术统计超过1000技术专家表明,企业文化是他们加入科技公司的一个原因。118金博宝

和文化概要文件仅仅是一个开始。

印第安纳州科技人口普查数据还将用于以下解决方案,将一束光照耀在科技公司为印第安纳州的新经济。118金博宝

• 6月20日Powderkeg将宣布决赛的印第安纳州科技文化奖。
• Powderkeg权力也将使用数据区域配置文件将显示在全国地区工作的优势。
• 进一步,Powderkeg将推出丰富的内容和媒体,科技公司最高评级的销售和营销文化、产品文化、和领导团队等类别。118金博宝

所有这些作品将由无数的地方和国家媒体,包括我们的技术普查伙伴和支持者,如其他国家的崛起,印地赛车室,更大的拉斐特商务,提升西南,印第安纳波利斯机场管理局,在印第安纳州的业务,IU凯利商学院的,Kenzie学院,Advisa,mAccounting,三个元素。

印第安纳科技公司完成人口普查的最后期限是5月31日。

如果你注册你的科技公司,你还没有发送印第安纳技术普查:科技文化版您的团队,现在是采取行动的时候了。

正如我们上面提到的,你不只是帮助你的公司,你也帮助扩大印第安纳州的整个候选池通过证明你工作的许多伟大的科技公司之一。118金博宝