最好的公司118金博宝工作

是什么让一个公司“最好的工作?”

作为一个伟大的公司工作是非常重要的——不是为了炫耀,也为底线。最近在2019年福布斯最佳雇主援引的统计数据表明,2019年是17年来最紧张的就业市场。员工创造人才市场企业间的战争。118金博宝118金博宝公司良好的工作赢得了这场战争,因为它们通常可以吸引和留住最好的员工。员工工作的雇主四倍完成工作,一项调查显示,2018年的最好财富100强公司工作。118金博宝这些公司的员工做他们的工作,因为他们相118金博宝信该公司应该赢。

最好的雇主有一定的文化特质和领导风格,帮助他们成功。他们鼓励员工贡献想法。他们培育文化,激励员工。他们建立一个使命,真实地生活,确保员工知道他们都有助于实现使命,根据《福布斯》的一篇文章。他们倾听员工想做什么,并帮助他们做他们表达感谢。他们公司员工推荐朋118金博宝友寻求新的机会。他们的雇主关心员工和客户,寻求一个更高的目标不仅仅是利润,根据2018年福布斯最佳雇主调查。

最好的公司118金博宝工作:财富

那些排名最高118金博宝的公司最好为调查工作是那些关注创新、价值观、信任、创新、领导有效性,每个员工的全部潜能的最大化,根据2019年财富100强企业。要考虑,公司申请记录超过200数据点118金博宝,根据2019年的最好财富100强公司工作。财富决定了公司满足这些标准的程度通过调查大量员工在每一个公司和财富的分析公司的118金博宝程序和政策。例如,希尔顿排名第一,在最佳工作场所2019强的名单当中。百分之九十六的员工表示,麦克莱恩Va-based款待公司是一个很好的雇主;95%的人说他们尊重无论什么位置。希尔顿的使命宣言是酒店所有,作为其中的一部分,它对待同事为客人。每个人都很重要。

Salesforce超过2018年财富100强企业名单。118金博宝员工感到受欢迎和满意公司贡献给社区。188金宝搏欢迎您雇员也赞美的道德商业惯例在这个旧金山的公司管理。

最好的公司118金博宝工作:《福布斯》

《福布斯》打破了其最佳工作场所列表分成组,如最佳大型雇主或最佳工作场所的状态。Trader Joe ' s荣登《福布斯》最好的大雇主2019名单。虽然在一个行业,通常认为高营业额,商人乔的排名非常高的员工参与。Trader Joe ' s的一些方法并通过总是从公司内部提拔,这是建立关系的信任在所有层,并把他们的员工或“船员”组织的中心。

的另一个例子是什么让一个公司最好的工作是1800联系人,犹他州的公司在福布斯最佳工作场所状态列表。员工离开工作在其他公司,因为他们喜欢员工说公司的高度。118金博宝他们多年来一直不打算离开,因为他们觉得他们很照顾和团队的一部分。

Glassdoor网站最好的地方为:工作

Glassdoor网站排名公司基118金博宝于他们的分数员工调查和评论在八个类别,根据Glassdoor最佳工作场所2020。Glassdoor美国整体公司评级,这些类别的职业机会、薪酬和福利、文化和价值观,高级管理人员,工作与生活的平衡,会推荐给朋友和六个月的业务前景。Glassdoor网站最佳工作场所标准还包括足够数量的评级从员工的收据可以肯定的是,这些代表了一个横截面。大公司必须接118金博宝受75评级在所有类别;小公司必须接受3118金博宝0。Facebook是一个例子,这Glassdoor最佳工作场所2018榜榜首。员工以“伟大的文化关注连接世界,”作为公司如此受欢迎的原因之一。

什么最值得去工作的公118金博宝司倾向于回避

一些企业不118金博宝能发展一个成功的文化,不能招募和留住员工。2018年最差公司工作列表由24118金博宝/7华尔街说这些企业都坏的特征如:

• 可怜的工作与生活的平衡
• 线员工和管理层之间脱节
• 销售下滑和其他信号糟糕的财务业绩
• 缺乏沟通关于价值观和使命
• 可怜的领导下,从高级管理层缺乏成熟的,不一致的领导

Money.com 2019年最差公司工118金博宝作列表包括公司未能提供职业发展机会,有傲慢或不公平的政策,僵化的政治和紧张的工作环境。每日喂的前十名名单2018年最差公司工作包括公司不清楚预期,和不公平的劳动实118金博宝践,导致不信任的管理。2018年最糟糕的零售公司工作列表118金博宝包括公司高级管理层未能尊重员工。同一家公司,还在Glassdoor网站糟糕的工作列表的地方,被一位前员工对待员工像灯泡。118金博宝公司专注于客户满意度员工士气的损害了24/7华尔街的2019年的十大最差的公司工作。Glassdoor网站虽然没有特定的工作场所2018年或2019年最差名单存在(该公司停止出版最严重的列表大约10年前),列出其24/7的公司接收员工Glassdoor网站评级最低的那些年。118金博宝

有吸引力的公司工作118金博宝

在最佳雇主:

• 3 bg供应有限公司,位于印第安纳州韦恩堡的50个顶级科技文化列表。3 bg是由销售公司专注于创建集中的数据解决方案和产品信息的利用率,提高销售过程。在这个公司是有远见的领导,根据员工的92%。另一个文化方面,最好的一个小公司工作是每周例会的员工可以挑战列表听到并发表讲话。118金博宝该公司还提供了一些有趣的福利包括啤酒机和远程工作的能力。这个公司正在招聘销售职位。
• Sigstr,位于印第安纳波利斯的顶级科技文化列表。Sigstr营销平台开发了一个电子邮件签名。文化有“小打小闹的,快乐和帮助”和团队努力工作和庆祝。大多数经理雇用有民主风格,公司以透明的行动。
• Skyepack位于大学城,德克萨斯,也使顶级科技文化列表。Skyepack材料发展与大学教授可以定制特定需求。主要的领导风格是有远见的,这意味着团队动员对公司的愿景和使命。热情的团队,推动通过一个共享的激情学习,是一种常态。
• Springbuk健康分析软件公司在印第安纳波利斯,也使一流的科技文化列表。职场竞争作为一个团队,庆祝作为一个团队。品质寻求团队成员的不断成长和适应的能力,从不害怕离开自己的舒适区。公司确保每个声音都听到了。
• TripAdvisor,位于马萨诸塞州,李约瑟福布斯最佳工作场所2019名单。这个中型公司提供了一个研究平台。目前招聘工程师和技术经理。它会创建一个工作场所,让员工感到悠闲的和舒适。总部不仅有一个健身房,还现场酒吧。它的哲学是帮助员工职业成长和平衡工作与他们的私人生活。
• in - n - out汉堡2018年福布斯最佳工作场所Glassdoor网站列表以及最佳工作场所2018名单。员工有获得强大的在职培训和晋升机会。环境是乐趣和亲和力。
• 9月,一个软件产品设计和开发公司在卡梅尔,印第安纳州,顶级科技文化列表。文化还提供了机会分享想法和感受和专业成长。无私的和充满激情的领导团队有助于激励员工真诚的爱在那里工作。
• 麦卡锡和Holthus,银行业的服务——律师事务所,MReports排名前25位的公司2019年的工作列表。118金博宝公司从内部提升,提供学习的机会和有一个休闲的着装。
• 波士顿咨询公司贝恩公司,被评为Glassdoor的最佳工作场所2019名单上。该公司也叫2012年,2014年和2017年。公司的文化是透明和提供career-boosting津贴,如一个校外实习的公司员工的选择。它还拥有全球足球比赛和团队外部事件。此外,公司的每个成员进行有意识的努力作出贡献的成功公司的其他成员,根据公司这个大雇主雇佣各种职位包括专家、分析师、经理和帮助台的同事。
• 字母,谷歌的母公司,位居2018年福布斯世界上最好的公司工作。118金博宝公司以其“非常规”和employee-friendly文化。它的决策过程是数据驱动和环境是一种创新。津贴包括本地石油变化,汽车清洗、发型和按摩服务。
• SAP实验室印度位居伟大工作场所2018印度列表根据《经济时报》。它鼓励协作、言论自由、个性和多样性。它已经与一家领先的公司在虚拟平台上为新员工提供培训,提供速度指导,新员工可以15分钟会见到三个不同的导师在一个会话。