初创公司必须专注于寻找适合市场的产品——但如果没有合适的团队支持，你就无法做到这一点。

根据GlassDoor网站的数据，67%的求职者都在积极寻找能够实现多元化、公平和包容性的公司118金博宝高优先级．

现在，许多科技行业的领导者都在问，他们还能做些什么来培养和培养人才支持不同的员工(涵盖所有代表性不足和边缘化的社区)。如果你想扩大你对DEI的承诺，这里有一个迷你“速成班”让你开始:

• 理解为什么多样性很重要对你的组织以及它如何与你的使命相匹配。
• 设定目标，并考虑将这些目标与金钱报酬联系起来。
• 召集一个由高管赞助的团队，给他们一个预算。
• 积极地让你的人际网络多样化，拓展你的招聘渠道。
• 去除职位描述中的隐性偏见。
• 创建一个包容性面试流程-考虑由谁来主持面试，避免集体面试。
• 雇佣拥有不同经历的应聘者，为公司文化增色不少。

想要吸引顶尖人才、激发创造力、提高底线并提高留存率吗?插入我们的工作匹配社区，获得匹配188金宝搏欢迎您不同的网络最优秀的候选人。