的青年企业家协会(青年企业家协会)是一个由世界上最有前途的年轻企业家组成的只接受邀请的组织。YEC最近与花旗(Citi)合作推出StartupCollective这是一个免费的虚拟导师项目，帮助数百万企业家创办和发展企业。

年轻企业家在试图与潜在的导师或顾问建立关系时犯的第一个错误是什么?

1.不明确他们需要什么

他们概括了自己需要帮助的具体内容。当我被问到:“你愿意做我的导师吗?”今天我们有太多的关系，这种类型的很少存在。相反，他们应该有备而来，并说:“这是我现在需要的。你可以帮我从A点到B点，或者帮我建立联系。”
- - - - - -丹的价格，重力支付

2.收到第一封邮件后就放弃

通常情况下，你想要的导师正忙于对世界产生实质性的影响。如果是这种情况，他们可能会错过或忘记回应你最初的联系尝试。这就是为什么与潜在的导师进行不止一次的跟进是很重要的。有些人会有反应，有些人不会，但多试几次是很重要的。
- - - - - -劳伦斯·沃特金斯，大黑扬声器

3.太过执着

你想成为你导师的人很可能已经有很多事情要做了。你需要带着你的兴趣接近他，但不要让他不知所措。一些提醒和后续邮件可能是必要的，但不要把他吓跑。
- - - - - -迈克尔·奎因，黄色桥互动

4.没有为对方提供价值

这就是建立人际关系网的基本要领。在任何关系中，双方都必须有互惠互利的关系。导师和顾问——不管他们有多成功——仍然有以某种形式或方式学习和成长的冲动。时间是一种价值最高的商品，对导师和顾问来说更是如此。他们已经有了资金，所以他们的时间就像金子一样值钱!
- - - - - -安德鲁背心，Preferling

5.没有把握时机

在你接近一个高价值的导师或顾问之前，在媒体或社区中有一点名气是非常有帮助的。188金宝搏欢迎您想要与潜在赢家打交道是人类的天性。为你的初创公司或你自己制造一些话题或其他积极的关注，将帮助你立即获得合适的导师和顾问的关注。
- - - - - -丹尼·博伊斯，斑点

6.不说谢谢

我曾与许多试图创办新公司的企业家进行过交谈，但很少有人能说声“谢谢”。118金博宝当我和其他创始人交谈时，我发现这是一个主题。年轻的企业家应该意识到，他们是在建立关系，而不是交易，并花时间通过发送一封简单的感谢邮件来表示感谢。它有很长的路要走!
- - - - - -帕瑞克豪Bhavin，Magoosh公司

7.保守你的想法

你永远不知道什么时候你可能会遇到你最好的导师。但世界上最确定的事情是，除非你分享你的想法，否则你永远不会见到他。每当我问某人他在做什么，他回答说:“我真的不能告诉你。”我就会想，“你刚刚错过了我帮助你的机会。”
- - - - - -Kasper Hulthin，Podio

8.以“粉丝”的身份对待导师或顾问

尊重潜在的导师或顾问是很重要的，但从粉丝的角度来处理这种关系是不明智的。当你这样做时，你就建立了一种不平等的权力动态，这最终会使关系变得混乱。你应该努力让别人把你当成同事，而不是你的粉丝。
- - - - - -迈克尔·帕里什都德，竞赛+葡萄树

9.不寻求跨行业的导师

我认为许多年轻的企业家认为有效的导师来自于在他们的行业有经验的人。我发现，如果你肯花时间去倾听，你可以从任何行业中奋斗成功的人身上学到很多东西。要找到一位好导师，重要的不是相同的经历，而是正确的经历。
- - - - - -克里斯Cancialosi，GothamCulture

10.制造利益冲突

经常有人来找我，询问他们的业务建议和如何获得客户的建议。虽然我喜欢能够支持人们的创业，但当这个人和我在同一个行业，并且要竞争客户时，就变得困难了。选择一个相似的导师或顾问，但不要相似到产生利益冲突。
- - - - - -艾琳Blaskie，下开发媒体

11.期望值过低

年轻企业家在寻求导师时犯的最大错误是，目标不够高。作为一名年轻的企业家，你需要决定你想模仿谁，并向他们伸出援手。被推回去或者被推下去都没关系。如果你的期望一开始就设定得很低，你仍然会达到一个更高的位置。
- - - - - -贾斯汀市政官，FR8nex.com

12.不敢开口

当谈到导师时，年轻的企业家会犯很多错误，但他们犯的最大的错误是没有勇气请合适的人来指导他们。人们喜欢分享他们的知识，你会惊讶地发现，很多人的答案都是“是的”。一个伟大的导师抵得上五个非常好的导师，所以大胆追求吧。
- - - - - -爱默生Spartz，Spartz

13.不知道要问多少问题

在问太多问题和问得不够问题之间找到一个中庸之道。重要的是要列出你的目标，以及行业中有哪些人有兴趣与你联系，以帮助你进一步发展业务。
- - - - - -阿曼达·芭芭拉，Pubslush