关于构建。

2010年，Buildout率先推出了商业地产(CRE)营销自动化。如今，Buildout拥有超过35,000名经纪人和前20名经纪人中的12名客户，除了最近推出有价值的集成后台工作流程和客户关系管理(CRM)解决方案外，它仍然是CRE营销自动化的领导者。通过与客户的密切合作，Buildout允许经纪公司在一个平台内将他们的专业知识带到交易的每个阶段。我们的愿景是，华润创业的交易将以技术为动力，但以人为主导。我们有一种“有些废话”的文化，体现了书呆子和幽默。在我们的网站上了解更多关于我们是谁，我们做什么，以及为什么我们要改变CRE技术的面貌:https://buildout.com/．

的机会

业务发展代表在销售团队的第一线，对我们的收入和组织有关键的影响。您将通过冷暖外联、商业地产语言、在我们的平台上建立信任和兴奋，来获得新的业务和兴趣。这个职位也是一个发展你销售技能的好机会，也能推动你进入公司其他销售岗位。你将向业务发展经理汇报，加入一个非常强大的销售团队，重视团队合作，业绩和增长。

你将如何在扩建中做出贡献

• 通过海外拓展和高接触拓展为我们的销售团队创造新的机会
• 通过不同渠道(实时聊天，网络研讨会等)有效地与潜在客户保持联系
• 每天保持高强度的活动(电话和电子邮件)，成为活动大师
• 成为一名商业地产迷，了解其科技行业动态、新兴机会和竞争趋势
• 实现并保持每月合格机会的配额
• 在我们的CRM (Salesforce)中仔细跟踪您的销售活动，并利用技术工具来执行您的销售策略(SalesLoft, sales Navigator)
• 通过改变游戏规则的发现电话，与潜在客户建立牢固的关系，以便顺利地将他们过渡到客户主管
• 与客户经理一起成为全明星团队成员，并与包括市场营销和平台设计在内的团队进行跨职能合作
• 欢迎加入创新和协作的建设团队。了解你的团队，共同努力实现我们的首要使命:提供世界一流的端到端客户体验
• 犯错误，为下一次改进，并从这些经验中培养令人羡慕的厚脸皮，以推动你在接下来的职业生涯中，在Buildout和其他地方
• 认真对待工作，而不是自己

你将为建筑带来什么

• 1年以上专业工作经验。有勘探经验和喜欢勘探者优先(SaaS优先)
• 在你的职业生涯、个人生活或大学生活中，保持一致的目标记录
• 了解所有渴望在全明星销售组织中成长的人
• 出色的沟通技巧，你可以写一封引人注目的电子邮件，并在电话中获得潜在客户的兴趣
• 积极的态度和弹性，特别是当客户还没有准备好投资我们的产品时——拒绝是一个学习的机会!
• 作为一名团队合作者，你最喜欢的交易是你帮助队友获胜的交易
• 不断改进，你是一个喜欢反馈并积极寻找新方法把工作做得更好的人

我们知道有些优秀的候选人不具备所有这些条件，我们也知道你可能具备我们没有考虑到的重要技能。如果你是这样的人，请毫不犹豫地申请并告诉我们你自己的情况。

我们的总部设在芝加哥，但这是一个在美国大部分地区都开放的远程友好的角色。**该职位的基本工资为5万美元，工资标准为7万美元。**

**福利**

我们制定了与团队素质相匹配的福利计划。该计划包括:

• 有影响力的保险和福利选择，包括提供覆盖100%员工健康保险费的计划，以及公司支付的性病，有限责任保险、人寿保险和远程医疗
• 支持健康的工作/生活和谐的项目，包括远程优先的文化、灵活的PTO、13个带薪公司假期、带薪育儿假和回馈日
• 401(k)， 4%的公司匹配和即时归属
• 芝加哥的一间办公室，适合那些喜欢办公室环境的人，还有每月的远程工作报销
• 挑战的问题，解决与承诺和支持的团队谁投资于您的成长和发展
• 这是一种非常奇特的文化，鼓励你全身心投入工作

我们很荣幸成为一个机会均等的雇主。我们不基于种族、宗教、肤色、国籍、性别(包括怀孕、分娩或相关医疗条件)、性取向、性别认同、性别表达、年龄、受保护退伍军人身份、残疾人士身份、遗传信息、婚姻状况、保护顺序、公民身份或其他适用的受法律保护的特征进行歧视。我们也会考虑有犯罪史、符合联邦、州和地方法律的合格申请人。

如果您需要在招聘过程的任何部分提供合理的安排，请通过电子邮件与我们联系accommodations@buildout.com请告诉我们您的要求和联系方式，我们会考虑您的要求。

下面，你将被要求为平等就业机会委员会(EEOC)填写身份信息。法律要求我们使用平等就业机会委员会提供的格式询问这些问题。然而，我们想让你知道，在Buildout，我们理解性别不是二元的，我们欢迎所有身份的人。

如欲了解更多有关我们的隐私措施，请访问我们的隐私政策。加州居民拥有额外的权利，应查看我们隐私政策中的“针对加州居民的额外披露”部分。