最适合工作的科技公司118金博宝

你对雇主的期望是什么?伟大的好处?足够的工作与生活平衡?高工资?远程工作吗?紧密的文化吗?每个人都有自己的偏好。

2022年及以后最适合工作的118金博宝科技公司都具备这些和其他特点，以满足员工的需求。在你开始寻找你的下一个组织之前，确定什么对你和你的家庭是重要的，并根据你的需求和愿望做出决定。

无论他们是欧洲的科技公司还是美国的软件公司，无论你去哪里，你118金博宝都能找到很棒的员工体验。下面，我们来看看做小和做大的优缺点。

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辛迪·洛佩兹

人与文化总监，Pattern Bioscience

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我们的使命。我们的诊断技术有可能直接或间接地挽救数百万人的生命。我们的方法是切实可行的。其次，我想说的是，每个人都被赋予了解决难题的自主权。

布列塔尼Carminati

总统Immuware

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您可以在我们的软件产品(Immuware)的成长中看到您的“名字”，以及您的创新理念和服务对帮助我们的客户更加专注于服务他们的社区产生的影响。

加贝VanAlstine

Boardable的人才与文化高级总监

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我们在Boardable拥有一支才华横溢、善良、幽默、充满激情的团队!我一直在问我们的团队，为什么他们喜欢成为一名博德人，答案总是关于他们每天与之合作和支持的团队。我们相互欣赏，相互支持，并通过我们的合作，创新，甚至(!)失败不断学习。成为董事会成员是一种荣誉——我们很高兴能招聘到员工!

蒂姆·布里格姆

motive Solutions首席执行官

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我们培养了一个以信任和公平为基础的团队。当你的公司开始创新和变革时，你需要一个可以同甘共苦的团队。动机的每个人都对自己的工作成果投入和投入——这给了我们组织中的每个人一种非常健康的使命感和在专业知识上成长的机会。

劳伦Littlefield

ADVISA的市场总监

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ADVISA与科技公司合作，为我们的客户提供创建高效118金博宝团队、领导者和文化所需的工具。我们必须掌握技术趋势和能力，以及客户的需求，充分利用这些合作伙伴关系，并部署最好的解决方案。

Crystalynn Godek

人才部主管，德曼德威尔

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团队和成长机会是Demandwell成为一家优秀科技公司的原因。帮助他人成长是我们的使命，也是我们团队的运作方式。我将我们的团队描述为一群非常有才华的人。他们是合作的、成长的、以行动为导向的。他们分享想法，拥抱新的体验。他们一起学习，一起玩乐，一起庆祝，一起成长。

高盛的吉姆

Trava首席执行官兼联合创始人

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特拉瓦是一个非常适合工作的地方有很多原因——同事之间真诚的友好和尊重，灵活的休假和工作条件，每个人都喜欢笑的有趣文化——但最突出的一点是。在特拉瓦，我们对我们所做的事情充满热情，迫切需要快速创新，并在需要时灵活地进行调整。我们拥抱挑战，更重要的是，我们相互支持。在这里，你不必害怕尝试新事物——事实上，我们鼓励你这么做。

布莱恩•沃尔夫

帕克科技公司总裁兼首席执行官

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我们公司赢了。我们正在赢得新客户;我们正在与现有客户赢得更多的业务，我们正在通过我们的出色表现赢得聚光灯的关注。我们的领导者是服务型领导的典范，我们真诚地关心帮助公司的每个人把工作做到最好，感到挑战和满足。我们在一个迷人的、复杂的、隐藏的行业中工作，这个行业需要并奖励创造力、独创性和勇气，而不是所有的炒作。我们是真正的人在做真正的工作!

斯科特·劳

Zotec Partners创始人兼首席执行官

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Zotec Partners不仅仅是一个地方，更是一个大家庭。我们一起成长，一起学习，一起创造真正的不同。对于分散的医疗环境中的患者，我们的团队和Zotec的差异使生活更美好!

史蒂夫•约翰

首席执行官OneCause

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简单明了，因为我们的员工，OneCause是一个很好的工作场所。我们接受团队成员带来的各种经验和观点，并保持以人为本的文化，使每个人都能蓬勃发展。我们认真倾听团队的需求、愿望和期望，并采取行动，创造一个让员工感到支持、认可他们的贡献、庆祝他们的才能的环境。当我们的团队得到照顾时，我们都可以更好地朝着我们的共同目标努力:建立技术来帮助成千上万的非营利组织创造更美好的明天。没有什么比和一个充满好奇、忠诚和热情的团队一起工作更好的了，他们支持并服务于那些正在改变世界的人。

杰克•米勒

工程创新集团首席执行官

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Engineered Innovation Group之所以是最适合工作的科技公司之一，主要有两个原因。118金博宝首先是我们每天真正奉行的价值观——信任、永不满足的好奇心、富足、多样性和适度的创造力。很多地方的价值观很少被讨论，也很容易被忽视——我们一直在谈论这些，并不断地推动彼此在日常工作中付诸实践。其次，我们的团队成员有机会从事各种各样的项目和技术——从建立MVP的SaaS初创企业到寻求创新的复杂医疗系统。经验的多样性与一家不断发展、定位良好的公司的稳定性相结合，对员工的敬业度来说是一个双赢的局面。

特蕾西·纳达尔

Givelify人力与文化部副总裁

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在其核心，Givelify是一个以心为中心的组织，相信我们每个人都有天生的做好事的愿望。从一开始，我们就知道，如果我们高度关注我们的客户，我们就能设计出美丽的产品和体验。我们将继续关注他们，他们激励着我们不懈地追求让所有人都能获得善良和慷慨。此外，我们自豪地由来自世界各地的不同个人组成，分享他们的才能。我们的不同使我们更强大。