2010年，Buildout开创了商业地产(CRE)营销自动化。今天，除了最近推出有价值的集成后台工作流程和客户关系管理(CRM)解决方案外，Buildout继续是CRE营销自动化领域的领导者，拥有超过35,000名经纪人，并拥有前20名经纪人中的12名客户。Buildout是与我们的客户密切合作开发的，它允许经纪公司从一个平台将他们的专业知识带到交易的每个阶段。我们的愿景是，CRE交易将由技术驱动，但由人主导。我们有一种“一些无意义的”文化，体现了书呆子和幽默。了解更多关于我们是谁，我们做什么，以及为什么我们要改变CRE技术的面貌，请访问我们的网站:https://buildout.com/．
我们的销售部门致力于了解客户的需求和挑战，找出我们可以帮助解决他们问题的创造性和战略性的方法，并在我们可以增加价值的时候向他们出售我们的解决方案。
副客户主管(AE)负责了解我们的客户和推动他们成功的因素，有效地沟通和展示布局解决方案的价值，并调整正确的解决方案来解决每个客户的独特挑战。作为与我们的经纪人客户一起工作的助理客户主管，您将管理整个销售周期，从勘探到运行产品演示，到关闭新业务。你将加入一个非常强大的销售团队，重视团队合作，业绩和增长。这个职位将对我们的收入目标有相当大的直接影响，你将服务于一个具有大量新业务潜力的关键部门。
我们知道有些优秀的候选人不符合所有这些条件，我们也知道你可能具备我们没有考虑到的重要技能。如果你是这样的人，请毫不犹豫地申请并告诉我们你的情况。
我们的总部在芝加哥，但这是一个远程友好的职位在美国大部分地区开放。**这个职位的基本工资为55,000美元起，基本工资为80,000美元起。**
我们建立了一个福利计划来匹配我们团队的质量。该计划包括:
Buildout自豪地成为一个平等机会的雇主和平权行动的雇主。我们不基于种族、宗教、肤色、国籍、性别(包括怀孕、分娩或相关医疗条件)、性取向、性别认同、性别表达、年龄、受保护退伍军人身份、残疾人身份、基因信息、婚姻状况、保护令身份、公民身份或其他受法律保护的适用特征进行歧视。我们也考虑有犯罪记录的符合适用的联邦、州和地方法律的合格申请者。如果您在招聘过程中需要合理的安排，请通过电子邮件联系我们accommodations@buildout.com让我们知道你的要求的性质和你的联系方式。住宿申请将逐案审理。请注意，只有有关合理住宿要求的查询，我们才会从这个电子邮件地址回复。
下面，你将被要求为平等就业机会委员会(EEOC)填写身份信息。法律要求我们使用平等就业机会委员会提供的格式来询问这些问题。然而，我们希望你知道，在Buildout，我们明白性别不是二元的，我们欢迎各种身份的人。如欲了解更多有关我们对平等就业机会的承诺，请按此浏览我们的平等机会就业海报．
当您向Buildout申请工作时，我们将处理您的求职数据，包括您的就业和教育历史，成绩单，写作样本，以及必要的参考资料，以考虑您的空缺职位的求职申请。如欲了解更多有关我们的私隐措施，请访问我们的隐私政策。加州居民拥有额外的权利，应该查看我们隐私政策中“针对加州居民的额外披露”部分。