地点:洛杉矶，加利福尼亚州

就业类型:豁免

团队:市场营销

Bambee被福布斯评为2020年、2021年和2022年美国最佳初创企业雇主之一

风投支持的C轮业务。投资者包括软银、QED Investors、Greycroft、

阿尔法·爱迪生，Mucker Capital &肯·陈纳德(前董事)。美国运通首席执行官)。我们的团队是

开发和部署一流的人力资源技术和服务

彻底重塑美国小企业的就业动态。我们的旗舰产品人力资源经理旨在服务那些需要人力资源但经常缺乏资源的企业

支付得起。Bambee通过提供99美元/月的人力资源来解决这个问题。

Bambee由善于分析和雄心勃勃的创意人员组成。作为班碧队的一员，你

对结果有永不满足的动力。为客户解决问题会让你兴奋。数据引导你。

结果会激励你。

看看我们在做什么!https://www.bambee.com/about/

**影响的机会**

你喜欢故事，喜欢将它们应用到用户的旅程中。利用客户心理学、研究、主题和模式识别、同理心和大量的定量分析，您将领导Bambee新登陆页面和渠道的测试策略，以推动注册率的提高，在线购买，并领导Bambee销售团队。向市场运营经理汇报，您将直接与营销渠道经理合作，将您的AB测试策略映射到我们的媒体和广告，以提高所有渠道的表现，包括Facebook、SEM、Audio等。你的方法充满活力和创造力，你对概念的表达直接而敏锐，你喜欢与同事建立关系。这些特性是帮助您交付巨大结果和价值的超能力，同时与设计、产品和工程师合作，启动AB测试从想法到生产。您将建立时间表、计划，并以紧急和伟大的方式执行，推动每一个里程碑都有更好的表现。要想在这个职位上取得成功，你需要精通于创建有效的框架，以持续提高转化率，从而实现增长。

这个职位的3个主要痴迷点:

• 客户体验-你将登录页面视为通向客户体验的门户。你进入消费者的心理，从他们访问我们的网站的那一刻起，你就明白是什么驱动了价值和承诺。你痴迷于测试和迭代，同时不断努力提高转化率。
• 〇创造性的坚韧你运用右脑思维，超越你在我们产品中看到的模式。您可以利用从非Bambee职业生涯中获得的外部学习，将这些点连接起来，并将它们应用到Bambee内部，并使用数据支持创造性决策过程。你是识别新解决方案和打破常规思维的大师。
• 分析战士-你想出了策略，但以假设驱动的思维扎根于现实。框架为您提供了科学过程的清晰性，同时也为您的同事和领导提供了一种理解的方式。您可以轻松地使用大型数据集并从中获得见解。

职责:

• 管理潜在客户渠道和登陆页面策略的开发，从构思到执行，对如何测试和扩展有清晰的愿景
• 定义和优化转换渠道，以推动可衡量的转化率和收入的增长
• 计划，实施和优先级多变量(A/B)测试的规模
• 开发强大的细分市场知识，以支持现场/平台的用户留存策略
• 通过基于洞察力、行为数据等的定向消息，个性化我们的消费者登陆体验
• 与付费媒体、设计和工程团队合作，在我们的产品类别中制作登陆页面
• 创建一个健壮而有条理的测试框架，持续推动整个组织的新学习，以提高转化率
• 分析和跟踪kpi，利用性能数据来确定现有渠道的优化和释放新的增长机会
• 为关键项目和优先事项制定路线图，以实现全年的业绩目标

优先条件:

• 数学、信息系统、统计学、经济学、市场营销、商业或相关专业本科/学士学位
• 4年以上转化率优化、个性化和分析经验
• 有使用Optimizely或谷歌Optimize等A/B测试工具的实际经验
• 了解付费营销渠道，包括付费社交，付费搜索，展示
• 熟练使用Excel/谷歌表格和数据可视化工具(Tableau, lookker等)，能够清楚地表达所学知识，SQL尤佳
• 较强的组织和时间管理能力，能够在截止日期前处理多个项目
• 特别注意细节，具有优秀的口头和书面沟通能力
• 熟悉直接反应营销概念和最佳实践
• 对测试和拓展成长机会的边界充满热情
• 很强的协作能力，能够独立或与团队合作取得成果
• 在快节奏的创业环境中茁壮成长，具备所需的转向能力
• 能够在我们洛杉矶市中心的办公室现场工作

你有什么好处?

班比非常关心员工的福利，并为员工提供以下福利:

股本、3%的401(k)退休金、慷慨的假期政策、医疗、牙医和视力保险(100%由雇主支付)、人寿保险、慷慨的健康和福利津贴、500美元的个人旅行津贴以促进新的生活和旅行体验、一个适合养狗的办公室、每年的员工休闲活动、频繁的公司晚宴和欢乐时光，以及专业发展。

关于创始人

Bambee于2016年由Allan Jones(2 -创业家，ZipRecruiter的前首席营销官，Docstoc(被Intuit收购)的产品主管)创立，他在为小型企业/人力资源开发成功的产品和营销策略方面有良好的记录。

AAP / EEO语句

我们为所有员工和求职者提供平等的就业机会(EEO)，不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外，我们还遵守适用的州和地方法律，在公司设有设施的每一个地点，管理非歧视就业。本政策适用于所有雇佣条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、终止、解雇、召回、调动、休假、补偿和培训。

我们明确禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、基因信息、残疾或退伍军人身份的任何形式的工作场所骚扰。对员工执行工作职责的不当干涉可能会导致纪律处分，包括解雇。