Demandwell是一家B2B SaaS初创公司，建立在“可以超越现实”的信念上。从第一天起，这一信念就推动着我们的使命——帮助他人成长。我们帮助B2B SaaS营销人员通过更好的流程、洞察和工作流程，更容易地推动需求、线索和收入，从而帮助我们的客户。

我们是一群充满激情的人，他们喜欢推动SEO的极限，而不把自己太当回事。我们是富有创造力的合作者和创新的开拓者——受到我们充满活力的文化、我们所做的工作以及与我们一起工作的人的启发。

我们不断挑战自我，不断学习、成长、探索，并帮助彼此成功，因为我们相信成长永远不会停止。我们正在寻找和我们一样对发展充满热情并能打破常规思考的人。

来和我们一起成长吧!

职位概述

作为我们的营销主管，你将负责我们的营销战略，并成为B2B SaaS营销领域最令人兴奋的品牌之一的代言人。你将成为领导团队不可分割的一部分，同时也是营销团队和更大公司的有远见的领导者。

你将如何帮助我们成长:

• 拥有公司整体品牌、需求、产品营销、体验式营销和数字化战略的优先级。
• 推动Demandwell的品牌定位和GTM战略的发展——这包括设定明确的目标和目标，研究和定义目标受众，制定营销和传播策略，并衡量结果。
• 制定策略，为我们的销售团队提供一致的、高质量的、全渠道的线索。
• 领导市场、产品和销售之间的合作，确保Demandwell的品牌战略在客户旅程中的所有接触点是一致的。
• 开发和执行创新的多渠道活动，以提高品牌知名度，销售渠道和收入。
• 继续建设和发展一个高绩效、kpi驱动的营销团队。
• 为营销团队制定目标和kpi;定期向首席执行官和其他相关利益相关者报告指标，利用数据确定优化需求的建议。
• 在新的营销技术、工具和/或最佳实践方面保持领先的行业趋势。

你有什么经验:

• 10年以上在快速发展的、有风险投资支持的B2B SaaS组织中领导高效营销组织的经验
• 较强的人员管理、指导、指导和跨职能团队开发经验(最好是在远程环境下)
• 以前是否执行过T2D3，或者是一个注重绩效的营销人员，在季度收入目标上表现出色
• 在竞争激烈的市场中，具有品牌建设和创造独特、高度差异化品牌的经验
• 出色的书面和口头沟通能力;一个讲故事的专家，能够向不同的观众传达技术概念，并能引起深刻的共鸣
• 注重细节和结果的方法;擅长策略和实际执行;数据驱动，直觉和同理心，我们的客户的需求
• 对企业销售周期(40K+ ACV)和买家角色有专业知识;B2B销售团队经验。
• 能够主动建立有意义的人际关系，并能有效地适应快节奏、动态的环境。

补偿:

Demandwell认为应该评估候选人的技能、经验以及他们对组织的影响，并根据个人情况提供薪酬。话虽如此，我们这个职位的目标收入是18万- 30万美元。

为什么你会喜欢和我们一起成长:

• 极具竞争力的薪酬待遇，包括期权
• 全面的福利，包括高达80%的付费医疗、牙科和视力保险
• 雇主支付人寿保险
• 所有员工都有资格参加的401K计划
• 12周带薪产假
• 无限假期政策，鼓励你利用你需要的时间+年终公司关闭-我们相信你能找到正确的工作和生活平衡
• 每月技术津贴，以支付您持续的技术需求的成本
• 每季度召开一次团队启动会议
• 通过你的金钱线获得财务规划资源

我们的使命:

我们帮助他人成长。我们的客户，我们的团队，我们的邻居。

我们的价值观:

• 以学习为导向——我们通过引导他人学习新的知识来帮助他们成长。
• 用行动实现——我们通过不懈地追求客户期望的结果来帮助他人成长。
• 与承诺联系——我们通过探索分享成功的新方法来帮助他人成长。

Demandwell是一个机会均等的雇主，我们公司重视多样性。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而歧视任何人。

签证赞助或现有签证的转移不适用于该职位。申请人必须被授权直接为美国的任何雇主工作，无需签证担保或转移。