“永远不要因为忙着谋生而忘记了生活。”多莉·帕顿在反思自己的人生时说过这句名言。
在过去的几年里，世界发生了如此大的变化，现在比以往任何时候都更难把工作和个人生活分开。很明显，远程工作的趋势为许多人创造了机会，但这些力量也带来了真正的挑战。
德勤(Deloitte)最近一项关于职场倦怠的调查显示，高达77%的员工在目前的工作中至少经历过一次倦怠。这就是为什么那么多的求职者优先考虑工作与生活118金博宝平衡的最佳公司在他们找工作的时候。
对于那些面临精疲力竭的人，你可以从一些熟悉的声音中听到一些鼓舞人心的话。
著名的工作与生活平衡语录:
- “时间真的是一个人唯一拥有的资本，也是他唯一不能失去的东西。——托马斯·爱迪生(发明家
- “少做，多做。”——Elizabeth Grace Saunders(时间管理专家
- 保持工作和生活平衡的一部分就是让你周围的人都有相似的抱负。——企业家兼唱片制作人达蒙·达什
- “关键不是优先安排你的日程，而是安排你的优先事项。——斯蒂芬·r·柯维(教育家和作家
- “平衡不是你能找到的;它是你创造的东西。——Jana Kingsford(时间管理作家
- “工作与生活的平衡不是一种权利或福利。你的公司不能给你。你必须为自己创造。——马修·凯利，《失去平衡
虽然有关工作和生活压力的名言可能会有帮助，但在如何区分工作和个人生活方面，有时可操作的建议可能更实际。
下面，你会发现一些领导者对工作和生活的实际见解最好的科技公司能平衡118金博宝工作和生活：
实用的工作与生活语录:
“最难管理的人是我们自己。领导者和员工需要对自己负责，根据个人和公司的价值观来管理他们的时间和注意力。如果没有发生，其他的都不重要。激发对我们价值观的责任感必须从高层开始。我建议ceo们诚实地向公司传达他们自己在平衡方面的努力。”
-希瑟·哈斯，哈佛大学校长ADVISA
“提供灵活性，在个人最适合的时间和地点为我们的工作目标做出贡献。”
-Dan Traub，产品副总裁方法
“知道什么时候该停下来，什么时候该前进。在我职业生涯的早期，我会强迫自己做更多的事情，因为我觉得这是对的。如果我的精力耗尽了，就在4:30停止工作，晚上专注于恢复，然后第二天再开始工作，这改变了游戏规则。我完成了这么多，一直在做我职业生涯中最好的工作，我能够保持它的乐趣!”
——tim Conder，公司联合创始人兼首席执行官CXology
在Zotec，我们相信“生活”的平衡。我们的团队成员每天都要平衡许多元素，如果没有正确的支持，他们会感到不知所措。通过提供支持整体健康的福利和津贴套件，我们觉得我们可以满足团队成员的需求，这样他们就可以面对生活中遇到的任何问题。”
-Shannon Yeates, People & Culture副总裁Zotec伙伴
工作与生活的数字平衡:
- 72%的人认为在选择工作时，工作与生活的平衡是一个非常重要的因素
- 57%的求职者表示，在考虑新工作时，工作与生活的平衡不佳会让他们望而却步。
- 比现场员工每周工作超过40小时的远程员工多43%。
- 67.2%的员工表示，他们的工作、同事或企业文化的某些方面是导致工作与生活不平衡的最大原因。
关于工作与生活平衡的名言:
“在我第一次面试结束时，面试官问我，‘我已经了解了你在职场中的所有情况，但我还想知道你在工作之余是什么样的人!“从一开始，我就能看出这家公司是一家关心员工的公司。我们的领导团队言出必行，推而广之，我们的同行也是如此。”
——emily Cox，沟通专家Zirtue
“118金博宝公司应该预料到员工在个人生活中会像在事业中一样蓬勃发展。如果可能的话，可以从灵活的工作时间和远程工作开始，并倡导员工把自己的幸福放在首位。”
-凯·福尔曼，办公室经理陶冶
“在帕克，我们真诚地关心我们的员工。我们知道每个人都会全身心投入到工作中——无论是在个人生活中还是在工作中。所以，作为一个部门领导，我尽量灵活和理解我的团队。如果他们需要远程工作，提前赴约，迟到，或其他可能的情况，我相信他们无论如何都能完成他们需要做的事情。健康/福祉和家庭是最优先事项。当你关心别人时，他们也会关心你的公司。”
-Heidi Barker，公司市场和销售运营的高级总监帕克技术
“在电影制作的世界里，人们很容易在截止日期前迷失方向，忘记外部世界的存在。
看看未来的一天和一周。问问自己工作中最重要的是什么:你有具体的截止日期吗?哪些事情是必须做的，哪些事情是必须做的?
一旦你知道这周你需要做什么，你就可以设定你的目标和计划你的每一天。
试着让你的目标越现实越好，这样就能增加你坚持下去的机会。我发现这有助于我们的团队更有可能在截止日期前完成任务，提高你的工作效率，让你有时间专注于人们告诉我的整个外部世界的其他方面。”
-奥尔登·米勒，炼金术
鼓励工作与生活平衡的公司价值观:
Method的核心价值观之一是“以人为本”——支持我们团队的最佳方式就是给予他们代理权。我们相信我们的团队能够紧急处理事情，互相支持，完成任务。在预约医生、学校演出或会见维修人员的日历上看到ooo是很常见的。我们在度假时不会因为深夜回复即时消息或查看邮件而感到压力。在提出要求时，我们总是说“当你有时间的时候，你能……”虽然‘以人为本’不是最耀眼的福利，但它是我们最有益的福利之一。”
-艾莉森·法伯，销售副总裁方法
“我们Powderkeg的核心价值观之一是练习正念。这体现在几个方面。例如，每当我们召开全体会议时，我们通常会以几分钟的冥想或呼吸练习开始和结束会议。”
-Meg Yothment，社区运营主管188金宝搏欢迎您Powderkeg
说到工作与生活的平衡，Dennis (Zirtue首席执行官)是第一个鼓励休息来充电的人。例如，有一次我生病在家打电话，他就把我赶出了会议!他总是告诉我们，“没有健康就没有财富”。我可以很自信地说，这种心态贯穿了整个公司。”
——公司产品与消费者体验副总裁艾里恩·沃特金斯-克拉克Zirtue
“Tactive在处理生活中通常难以安排的小约会时非常灵活。从医疗预约到服务预约，我们不收取任何费用。这可能看起来像是一个小小的礼貌，但消除围绕日程安排的焦虑是一个巨大的解脱!”
-Robin Lanning，公司营销总监Tactive
根据Statista最近的一份报告，只有60%的员工认为他们能很好地平衡工作和生活。所以，如果你感到工作过度，压力过大，与你的优先事项不一致——你并不孤单。
正如著名幽默作家阿特·布赫瓦尔德曾经说过的:“无论是最好的时代还是最坏的时代，这是我们唯一拥有的时间。”
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工作与生活的平衡
- 德勤。”职场倦怠调查。“2021年10月15日访问。
- 商业内幕。”美国人绝对是工作狂。“2021年10月15日访问。
- Clockify。”工作狂的事实。“2021年10月15日访问。
- Statista。”2018年美国员工工作与生活平衡的重要性。“2021年10月15日访问。
- Statista。”在2020年和2021年对工作有选择态度的美国员工的百分比。“2021年10月15日访问。
类别:远程工作,人才