在女性掌舵的情况下，公司发展得更好。118金博宝

根据来自波士顿咨询集团(BCG)在美118金博宝国，领导团队中30%为女性的公司的盈利能力比没有女性领导的类似组织高出15%。

尽管有这些证据，但女性在公司领导职位中所占的比例还不到28%。118金博宝事实上,一个Qualtrics研究数据显示，在疫情期间，男性的升职率是女性的三倍。

虽然女性获得STEM学位的人数比以往任何时候都多，但在五大科技巨头(亚马逊、Meta、苹果、谷歌和微软)工作的女性比例却在下降只有34.4%．

那么，我们能做些什么来帮助更多女性在科技领域取得成功呢?

以下四个标题为我们提供了2022年的方向:

不仅仅是“技能差距”

Reshma Saujani是女孩的代码这家致力于为年轻女性提供计算机技能的非营利性机构已经彻底改变了她的立场:她表示，解决科技领域不平等的办法是系统性的改变，而不仅仅是更多的编码技能。

她的新书,《支付:女性和工作的未来》(以及为什么它与你想象的不同)他说，对于科技行业的女性来说，明显的技能差距并不是主要问题。

萨贾尼现在正在研究打破障碍的实用方法。2021年，萨贾尼开始倡导马歇尔妈妈计划这将消除阻碍女性在职场发展的职业倦怠和系统性不平等。

护理覆盖率是决定成败的因素。带薪探亲假和儿童保育补贴是萨贾尼优先考虑的事项，特别是因为大流行迫使妇女承担了学校停课造成的儿童保育和远程教育需求的主要责任。晨间咨询调查在468名工作母亲中，有33%的妇女在大流行期间由于照顾孩子的问题而减少了工作时间，另有20%的受访者转向非全时工作。

Saujani读的书了解更多关于她改变未来工作的计划。

增加获得风险投资的机会

当她成立这个非盈利组织的时候女性科技2008年，艾莉森·科平的目标是增加科技行业的女性代表。现在，该组织是最大的由女性领导的公司网络之一。118金博宝

女性得不到风投的资金。在2021年,只有风险投资的2%但Women Who Tech正在努力改变这一状况。

到目前为止，该项目已经筹集了2亿多美元，该组织最近宣布决赛他们的就职FemTech和健康科技挑战赛．该挑战向两家利用人工智能在医疗保健领域取得重大进展的初创公司提供了资金。

重启表示

技术联盟重启表示在首席执行官德瓦纳·富兰克林-戴维斯的领导下，该公司正致力于到2025年使拉丁裔、黑人和美洲原住民女性获得计算机学位的人数翻一番。

重启代表技术联盟由19家支持公司组成，包括亚马逊、沃尔玛、威瑞森、百思买、Adobe和Salesforce。118金博宝

在接受《福布斯》采访时，富兰克林-戴维斯说:

“当我的女儿决定进入美国企业界时，我希望她能看看自己的左右两边，看到其他和她相似的黑人和棕色人的脸。我也希望所有想成为创新者、技术专家以及首席执行官的女孩们都能这样……现在是采取行动的时候了。”

这个开创性的技术联盟还与当地组织合作，包括芝加哥公立学校，以增加黑人、拉丁裔和印第安女孩学习计算机科学和编码的机会。

通过观看Dwana在去年的Powderkeg Unvalley虚拟会议上的小组讨论，如何在当今世界建立高效的团队。

发展亿万富翁女性俱乐部

我们很高兴越来越多的女性科技创始人加入亿万富翁俱乐部．

Spanx的创始人已经成为亿万富翁。2021年11月，Spanx创始人萨拉·布莱克利(Sara Blakely)将公司的多数股份出售给了全球投资银行黑石(Blackstone)。这次出售使Spanx的价值达到了12亿美元。

她不是这个专属团体里唯一的女性。

熊首席执行官惠特尼·沃尔夫·赫德于2021年2月将公司上市，首次公开募股(IPO)规模为22亿美元23 andme在与理查德·布兰森于2021年达成SPAC协议后，联合创始人兼首席执行官安妮·沃西基现在执掌着一家价值35亿美元的公司。

这个月(以及每个月!)，我们邀请你看看硅谷以外的这些由女性创立和领导的科技公司:118金博宝

• 4 d Healthware(芝加哥，IL) -一个病人参与软件，通过连接数据使个性化医疗成为可能。
• Anvl(印第安纳波利斯，IN) -一个灵活的平台，通过一个易于使用的移动应用程序，通过智能、动态的工作流程提供即时指导，提高员工的敬业度和效率。
• Authenticx(印第安纳波利斯，IN) -平台开发人员，帮助医疗保健组织大规模分析和激活客户交互数据。
• Biomilq(Durham, NC)——一项正在申请专利的技术，可以生产营养相当的母乳。
• 熊(奥斯汀，德克萨斯州)——一款应用程序，将约会、交友和职业建设整合到一个单一的社交网络平台中。
• 在同一(印第安纳波利斯，IN) -第一个放大营销平台和唯一的音频和视频播客解决方案为企业营销人员设计。
• ClickMedix(Gaithersburg, MD) -一个健康平台，尽管收入和地理障碍，通过移动电话/平板电脑扩展医生的覆盖范围，促进远程诊断，加快提供高质量的医疗保健服务。
• 蝶式(辛辛那提，OH)——一个SaaS平台，提供数据驱动的洞察，使组织中的每个人都能提高他们的关系和沟通效率，最终提高生产力和敬业度。
• Codelicious(印第安纳波利斯，IN) -一个软件平台，为K-12提供全年的、可定制的计算机科学课程。
• FullStack(印第安纳波利斯，IN) -新兴公司的Turnkey HR。118金博宝
• 人类。人工智能(Los Altos, CA) -提供商业智能平台，旨在通过人类语言实现医疗保健自动化。
• Mamava(伯灵顿，VT) -哺乳空间设计的领先专家。
• 曼陀林(印第安纳波利斯，IN) -一个旨在通过现场音乐帮助艺术家、场馆和粉丝联系的数字平台。
• Mixtroz(伯明翰，AL) -一个增加参与和实时收集数据的分析平台。
• myCOI(印第安纳波利斯，IN) -基于saas的保险证书(COI)管理解决方案。
• Rachio(丹佛，CO) -一家专注于提高家庭用水效率的硬件公司。
  
• Sign-Speak(罗切斯特，纽约)-美国手语自动翻译器，旨在帮助企业与他们的聋哑人客户用美国手语交流。
• ShearShare(麦金尼，得克萨斯州)-第一个移动市场，造型师们可以根据自己的条件管理和发展他们的小型业务，从工作空间开始。
  

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