想知道招聘人员和招聘经理在提到你的名字时最可能看到什么人吗?

是的…这是你的LinkedIn的资料.你的个人资料可能在搜索结果的前5名中。

领英几乎8亿会员在全球200个国家和地区。在科技行业,几乎每个人都有个人简介,这往往是雇主在开始寻找人才时最先关注的地方。

但LinkedIn的个人资料经常被忽视。许多专业人士一年前创作的,从那以后就再也没有碰过它。

在你的LinkedIn中隐藏着许多未开发的潜力——新的合作者、合作伙伴、工作、导师、客户……甚至是朋友。

以下是来自Powderkeg社区的8条建议,教你如何在LinkedIn188金宝搏欢迎您上释放潜力:

科技招聘人员给出的8个LinkedIn小贴士,可以释放你的职业潜力

  1. 是真实的。在某集里Powderkeg播客阿什利·沃特金斯是一名求职教练和国家认证的简历写手,她说:“我注意到,人们对使用LinkedIn有很多保留意见……只要做你自己,做真实的自己就行了。”你可能不想把别人可能在你的Snapchat或Instagram上看到的东西放在上面,但你可以用它来分享你的个人故事,因为人们确实会雇人。”
  2. 关注人际关系。个人品牌顾问、简历作者和CV Labs的求职面试教练Ana Lokotkova建议说:“当你把注意力转向营销、转向互动、转向建立真实、真实、真诚的公司时连接资料变化。”
  3. 保持个人资料的更新。是的,这听起来很简单,但是随着你的职业情况的变化,你很容易忘记这一步。Entrepreneur.com说你应该上传一张当前照片,更新标题包括你做什么,你为谁做,并包括一个行动号召,让人们知道与你合作的下一步。
  4. 添加有用的内容来展示你的专业知识。LinkedIn有很多功能可以让你炫耀你所知道的。添加特色内容,创建通讯,或使用LinkedIn生活推动参与。

Powderkeg社区的技术招聘人员和人力资源主管也是如此188金宝搏欢迎您分享他们的智慧如何在LinkedIn上建立联系,增加你的职业机会。这些人在寻找人才的时候可能会看你的LinkedIn资料,所以如果你正在找工作,听好了!

以下是他们的想法:

  1. 利用“开放工作”功能。这些简介通常在招聘人员寻找候选人时首先出现。选择一张专业的照片。在写个人经历的时候,不要一字不差地照搬公司的职位描述。是真实的。——高级人才招聘经理Joe StajkowskiZotec伙伴
  2. “不仅要调查这家公司,还要调查在这家公司工作的人。从他们的工作经验中寻找模式,帮助你了解自己是否合适,并查看他们发布的内容,帮助你了解自己是否喜欢他们的文化。联系一些相关职位的人,为现在和未来的职位做准备!——人才与文化总监Gabby VanAlstineBoardable
  3. “在LinkedIn上寻找新机会的时候,我最喜欢的建议是:首先对你想为之工作的公司进行调查。118金博宝然后,确定你在这些公司是否有熟人可以给他们发邮件,打个电话,甚至看看他们是否愿意帮你找到招聘人员或招聘118金博宝经理。这需要你自己的努力,你应该主动寻找合适的机会,而不是仅仅申请和等待回应。——高级人才合伙人丽莎·埃文斯合成
  4. “关于在LinkedIn上找工作,我给你的最好建议是不断更新你的个人资料,添加新的技能和经验,并建立你的人际网络.通常,人们不想和不认识的人联系。我曾在会议上或通过其他方式成功地与人联系,这些人在专业上帮助了我,为我提供了资源或帮助我找到工作。——资深全球人力资源业务合伙人Dorie Chevalier史丹利保安产品及解决方案

你的新年决心是让2022年成为你职业生涯中最好的一年吗过吗?今天就加入Powderkeg吧上传你的简历,马上开始结交新朋友。

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