unvalley是什么意思?从本质上说,成为“非硅谷”意味着拥抱和利用你的科技中心独特的当地文化,而不是试图成为“硅谷”。通过这样做,我们将创造出充满活力的科技生态系统,随着时间的推移,我们将纠正市场的低效,比如获得资本和人才的途径。

但这些主要是商业利益,如果将商业利益与文化利益结合起来,科技可以创造出多得多的影响力。一个最好的例子是:多样性和包容性(D&I),这是两个相关但又独立的问题。D&I的领导维尔诺·迈尔斯很好地区分了他们“多样性正在被邀请到这个聚会上。包容就是被邀请跳舞。”

为什么非硅谷人对提高多样性和包容性至关重要

我在写一篇D&I的文章Thinkruptor杂志在我写这篇文章的时候,我突然想到,D&I问题似乎不是硅谷能够解决的。企业家出身的投资人艾德·奥洛诺在我们的辛辛那提多样性和包容小组硅谷缺乏在D&I领域进行创新的人口结构。他指出湾区的黑人人口约为9%(旧金山约为6%)。相比之下,辛辛那提的黑人人口接近45%(市区约为12%)。

Olonoh说:“我们的假设是,海岸有更多的多样性,但事实并非如此。”

当然,硅谷也有自己的不利历史。它比其他科技中心领先了几十年,这导致了一些令人厌恶的文化元素(比如brogrammer文化)的根深蒂固。

如果这是真的人才将决定下一个科技投资中心的位置,而且风投认为,人才是硅谷失去吸引力的一个原因那么,区域性科技中心似乎拥有围绕D&I进行创新的最佳机会。

但我们仍然面临一个大问题。只要科技资源不成比例地集中在硅谷,我们的注意力就会不成比例地集中在硅谷,即使硅谷不是我们应该关注的地方。

多元化和包容性的浪潮日益高涨

如果问题仅仅是临界质量,那么我们有理由乐观。一砖一瓦,我们看到越来越多的风投公司、加速器和其他资源将D&I作为其商业战略和文化认同的核心部分。许多人选择硅谷以外的地点。

例如,几个星期前,我有幸在田纳西州的“Launch Tennessee”与阿兰·汉密尔顿交谈86创业节.汉密尔顿从无家可归变成了 创始人后台的资本投资于代表性不足的企业家的愿景。该公司最近投资超过100项在由女118金博宝性、有色人种或LGBT社区创始人领导的公司中(这些群体获得的风险投资交易加起来不到美国风险投资交易的10%)。188金宝搏欢迎您就在上周,后台推出了一个多元化创业的四城加速器其中包括10万美元购买5%的股权。

还有更多。更多。有时我们不得不去挖掘,但我们身边到处都是硅谷以外的科技领袖不满足于等待硅谷的D&I解决方案的例子。我提到的一些回复考特尼·琼斯,首席执行官MomSource网络该公司从Chattanooga的基金开始,从仅由女性领导的基金筹集资金的JumpFund.今年早些时候,Pitchbook发布了一份榜单2018年值得关注的25位黑人创始人和风投.然后是假设企业这家风投公司把硅谷以外的机会区视为代表一个6万亿美元的机会

多样性和包容性=好生意

《后台》清楚地表明,它的做法不是为了慈善,也不是为了一个让人感觉良好的故事。该公司认为,投资代表人数不足的创始人是一笔好生意:“其他风投认为这是一个渠道问题。我们认为这是最大的投资机会。”

这是有理由的。根据Teamable,118金博宝重视多样性和包容性的公司比不重视多样性和包容性的公司表现更好以多种方式:

  • 高达2.3倍的现金流。
  • 在客户导向等关键指标上的卓越表现。
  • 团队成员成为创新领导者的可能性增加1.7倍。

正是这样的机遇,让商业需求与我们的人性交织在一起,造福所有人,这将迎来科技的黄金时代。

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