没有别的说法了:就业市场就是如此疯狂的现在。

力量的天平强烈地向工人倾斜,对人才的竞争比以往更加激烈。

创业公司和科技公司在“大辞职”期间招118金博宝聘

造成这个极不寻常的就业市场的一些因素:

  • 职位空缺达到创纪录的920万,但是招聘没有跟上步伐。5月份,招聘人数与职位空缺人数之比跌至0.64的历史低点,职位增加的速度远远快于职位空缺的速度。
  • 工人们正在重新评估他们的优先事项和职业道路,并不断要求更好的工作条件、更高的工资和更大的工作灵活性。
  • 工人们在评估各种选择时也是如此戒烟人数创历史新高。调查显示,多达40%的员工正在考虑辞职,经济学家将这种趋势称为“大辞职”。118金博宝各公司都在拼命留住现有的人才。
  • 随着人们恢复大流行前的生活习惯和消费支出的增加,这种趋势将继续下去经济在增长(尽管增长速度比专家预测的要慢)。

员工想要什么正在改变,他们有很大的影响力。118金博宝想要保持竞争力的公司必须重新考虑他们的招聘方法。

更好的福利和更高的薪酬是两种传统的待遇,但想要吸引顶尖人才的公司也会在激励方案中加入以下内容:118金博宝

  • 签约奖金
  • 儿童保育援助计划
  • 额外带薪家庭假
  • 更灵活的休假时间
  • 全公司的星期的假
  • 高度灵活的远程和混合工作安排
  • 精神或身体健康和保健资源

在这个动荡的人才市场,Powderkeg致力于缩小正在招聘的公司和寻求职业转换的候选人之间的差距。118金博宝

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