远程工作和在家工作的趋势几乎改变了商业的每一个领域——尤其是科技行业。
那么,远程工作的主要趋势是什么呢?
以下是我们在虚拟饮水机讨论中听到的5个话题:
1.客户体验的未来
自大流行以来,卓越的客户服务比以往任何时候都更加重要。Forrester的2021年美国客户体验指数在美国,21%的品牌的得分从2020年开始提高。
提高得分的品牌是通过强调疫情安全的方式与消费者互动,并提供情感上愉快的体验——而回报是巨大的。
专注于创造高质量的客户体验,使品牌能够创造愿意支付高价的忠实客户的强大基础。
看看这些优先考虑卓越客户体验的公118金博宝司:
- 所以(远程)-工作场所生产力平台,帮助组织将重要的事情数字化,自动化工作流,并修复流程——所有这些都不需要代码。
- Jammber(纳什维尔,TN) -为全球的联合创作者建立付费和所有权平台
- 结构(圣保罗,MN) -一个工作场所的发现平台
通过查看我们的列表,跳上不断增长的CX浪潮最佳客户体118金博宝验工作公司.
2.情商领导力
Keith Ferrazzi是畅销书作家,也是咨询公司Ferrazzi Greenlight的创始人,他了解领导者是如何帮助他们的公司度过过去几年的逆境的。
现在,费拉齐呼吁公司不要再谈论我们什么时候“回去”工118金博宝作,而是开始思考如何前进创新的想法和解决方案。
费拉奇说,最成功的领导者是脆弱的、谦逊的、包容的、情商高的。
情商根据《哈佛商业评论》,它包括关系管理、社会意识、自我管理和自我意识。
以下是一些拥有高情商领导团118金博宝队的公司:
- ADVISA(印第安纳波利斯,IN)——一家领导力发展公司。
- FreightWaves(查塔努加,TN) -覆盖交通行业的数字媒体和SaaS公司
- Grifin(佛罗里达州坦帕市)——一款让你在购物的地方购买股票的移动应用程序
你也可以浏览我们的集合被公认118金博宝为最好的领导的公司。
3.顶级公司如何吸引118金博宝人才
对于需要招募优秀人才的科技公司来说,这是一片丛林——让我们面对现实118金博宝吧,这意味着实际所有科技公司。118金博宝
118金博宝为了满足远程工作者的需求,公司正在发展自己的文化。专业人士首先希望被视为人(在招聘过程中和之后)。
根据领英的说法前三的趋势在人才获取方面有:
- 幸福-公118金博宝司正在专注于优先考虑团队成员的精神、身体和情感健康的文化。
- 伟大的改组-员工们正在重新思考他们的价值观,如果他们的需求没有得到满足,他们愿意做出重大的生活和职业转变。
- 灵活性-员工想要并且需要灵活的工作安排(包括如何、何时、在哪里工作),所以公司开始关注结果,而不是在办公室的个人时间。118金博宝
这些公司都因118金博宝其深厚的企业文化而成为人才引进领域的耀眼明星:
- Sittercity(芝加哥,伊利诺伊州)——Sittercity的使命是让儿童看护最终发挥作用
- Vistaprint(Waltham, MA) - Vistaprint是全球数百万小企业的营销合作伙伴,帮助每个小企业实现自己的梦想。
- 外展(西雅图,华盛顿州)-一个加速收入增长的销售参与平台
更多信息,请阅读我们的Powderkeg指南,为什么创新的人才获取流程可以帮助你雇佣到合适的人。
4.建立一个强大的雇主品牌
当你要建立一个雇主品牌时,声誉就是一切。想要脱颖而出的雇主必须专注于建立令人满意的文化和“付出和获得”的价值支柱,以吸引世界级的员工。
的哈佛商业评论说:
“在社交媒体时代,消息传播很快,看法很重要。现代求职者在决定申请一份工作或接受一份工作时,非常看重潜在雇主的声誉,因为他们非常清楚这将对自己的声誉和他人对自己的看法产生影响。”
看看这些在提升雇主品牌方面做得非118金博宝常出色的公司:
- Hudl(林肯,NE) -一个为运动队提供视频分析和教练工具的软件平台
- Truebill(银泉,马里兰州)-一个个人理财应用程序
- MailChimp的(亚特兰大,佐治亚州)-全球领先的中小型企业营销自动化平台
关于如何在员工和潜在客户中建立雇主品牌的建议,看看这个指南.
5.未来是网络
对所有关于NFTs、元宇宙和区块链的讨论感到困惑吗?你不是一个人。Web3本质上是互联网的下一个迭代,但所有的行话都让人感觉相当不堪重负。
这里有一个有用的帖子来帮助你理解Web3的基本知识(感谢Boardable的Jeb Banner在社交网站上分享了这篇文章)。
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许多Web3公司正在118金博宝认识到社区建设对于下一个互联网迭代的巨大力量。188金宝搏欢迎您了解更多SaaS公司如何采取“目的和社118金博宝区第一”的方针。188金宝搏欢迎您