现代技术使远程办公和远程工作比以往任何时候都更容易，为企业找到和雇佣最优秀的人才打开了大门，无论他们生活在世界的哪个角落。然而，克里斯·拜尔斯和达斯汀·萨普会告诉你，雇用合适的人只是第一步;建立一种特殊的文化来支持你的远程团队也同样重要。
拜尔斯和萨普是Formstack的首席执行官和首席运营官。Formstack是一家位于印第安纳波利斯的科技公司，为全球1.5万名客户提供易于使用的在线表单制作软件。尽管Formstack在其印第安纳波利斯总部拥有约30名员工，但其他70%的员工分布在全球7个国家的75个城市。Formstack的团队一直在努力创造一种文化，这种文化可以解释远程工作的独特好处和挑战，使每个员工都能在物理距离之外尽最大努力工作。
在我们的采访中，克里斯和达斯汀分享了Formstack建立世界级远程文化的许多秘密。他们解释了培养团队成员之间真正关系的重要性，如何通过面对面和虚拟互动来做到这一点，以及为什么团队必须始终围绕公司的愿景保持一致。作为额外的奖励，我们还讨论了Formstack刚刚宣布收购Fast Forms for Salesforce，以及这一举动将如何推动Formstack未来的持续增长。
在这集克里斯·拜尔斯和达斯汀·萨普的节目中，你会学到:
- 为什么你的公司需要一个围绕核心愿景的专门团队(10:55)
- 如何建立和保持高效的远程工作文化(19:11)
- 你的公司应该或不应该远程办公的主要原因(28:00)
- 克服远程公司面临的独特挑战的建议(29:43)118金博宝
- Formstack方法用于执行平稳、无戏剧性的收购(36:49)
- 高增长公司如何在不融资的情况下取118金博宝得成功并扩大规模(48:13)
请享受与克里斯·拜尔斯和达斯汀·萨普的对话!
如果你喜欢本期节目，请订阅在iTunes上给我们留言吧。你也可以跟着我们一夜或钉箱机．我们每周二都会在这里发布一系列令人难以置信的采访Powderkeg播客．
“不要因为想省钱而选择远程办公。——@rchrisbyers @PowderkegCo
点击Tweet
“当你招聘远程员工时，多样性的概念就大不相同了。——@dustin_sapp， @PowderkegCo
点击Tweet
“如果你继续坚持下去，你就可以在不筹集资金的情况下发展出有意义的业务。——@rchrisbyers @PowderkegCo
点击Tweet
“如果你在人才方面做错了，收购将是一场巨大的金钱浪费。——@dustin_sapp， @PowderkegCo
点击Tweet
本集中提到的链接和资源:
118金博宝公司及机构:
会议:
大学:
书:
软件和应用程序:
采访:
人:
克里斯·拜尔斯(@rchrisbyers）
沙普(@dustin_sapp）
安徒生(@kristianindy）
鲍勃康普顿(LinkedIn）
罗伯特·哈里斯(@ilaunchtech）
麦克·菲茨杰拉德(LinkedIn）
西蒙·斯涅克(@simonsinek）
Ade Olonoh (@adeolonoh）
迪·古提康达(@DGutikonda）
斯图特(@keith_stoute）
评论?
这些企业家在播客中分享的最让你印象深刻的是什么?
对我来说，这是克服远程公司面临的独特挑战的技巧。118金博宝
你吗?请在下方评论。
想要更多吗?
订阅我们的播客，请点击以下链接:
点击这里通过iTunes订阅点击此处通过RSS订阅(非itunes订阅源)
如果你有机会，请在iTunes上给我一个诚实的评分和评论点击这里．这将极大地帮助节目和它在iTunes上的排名!谢谢你！所以!
类别:播客