你能想象没有斯坦福的硅谷？波士顿麻省理工学院没有吗?伟大的科技生态系统是围绕着伟大的大学建立起来的。原因很简单;大学是人才、思想和资源的温床，等待着被开发利用。那么，你的创业公司怎样才能充分利用当地的大学呢?

我们的初创公司FoundOPS由于位于普渡大学所在的西拉斐特，获得了无数好处。我们的公司诞生于一间宿舍，至今仍住在普渡大学研究园区。更重要的是，我们的团队现在是由六个以前的学生组成的。在这段经历中，我学会了如何在大学的象牙塔中穿行。

但首先,提醒一句:

大学，尤其是大型公立大学，可能成为官僚主义的蛇坑——与创业精神相反。在体制内工作或通过“适当的渠道”肯定会减慢你的成长。成为那些精明的创始人或黑客之一，抓住机会，利用资源，同时避免瓶颈。这里有一些方法可以做到这一点:

1.顾问/顾问

大学是行业领袖和专家的大本营。他们提供了巨大的价值，通过他们的建议，他们的名片，他们可以赋予你的企业合法性。

不相信我吗?一些最成功的科技公司的董事会中有学术界成员，包括118金博宝谷歌而且脸谱网．

我经常和至少5位前教授交谈，他们一直给我提供很好的建议和介绍。如果你是校友，你可以通过偶尔发封电子邮件或每隔几个月喝一杯咖啡来维持与以前教授的关系。

即使你没有经历过典型的大学经历，大多数教授都是容易接近的，并且愿意帮助你，如果接触正确的话——带着明确、真诚的意图。通过快速搜索，您可以找到办公时间安排或电子邮件地址。教授们通常会抓住机会，与聪明、有激情的专业人士见面，提出有趣、有挑战性的问题(对于那些成绩优异的学生来说，这是一种令人耳目一新的节奏变化)。

2.招聘团队

毫无疑问，任何创业公司最重要的方面是人才。大学生是理想的创业员工。他们有技术技能，可以每天工作20多个小时，但几乎没有报酬。大多数人不用担心抵押贷款或自己的家庭，所以他们可以用披萨、啤酒和股票作为补偿。最重要的是，虽然大多数公司要到夏天或毕业才能接触118金博宝到学生，但你可以在他们进入谷歌或亚马逊(Amazon)的雷达之前，挑选出最优秀、最聪明的学生。

那么，如何才能找到最好的呢?同样，你要避免官僚主义。招聘会很贵，而且会把你和更大、更有资源的公司放在同一个战场上，他们会把你的展位踩成碎片。118金博宝相反，直接去找源头，请教授推荐学生。你不仅会收到经过预先审查的候选人，而且你的工作机会也会带有合法性。

3.创造力

“每个孩子都是艺术家。问题是我们长大后如何保持自我。——毕加索。

我不知道“真实的世界”是什么，但它可以成为创造力的主要障碍。大量的视觉和表演艺术会有所帮助。幸运的是，大学提供了这两种服务，而且对公众几乎没有任何成本。在FoundOPS，我们充分利用定期安排的创造性活动。再加上有意注入年轻人才，而不受非初创公司工作的实用主义影响，你将培养公司的集体创造力。

4.一个充满早期采用者的用户基础

一般的学生通常精通互联网，并配备装有应用程序的智能手机，他们无疑属于左侧创新扩散曲线．除了明显的年龄偏见，大学提供了不同的人口截面。虽然你可能很难说服学生为你的应用支付啤酒钱，但你当然可以让他们帮助应用的采用和反馈。

人们很难忘记Facebook的普及是多么迅速。学生具有巨大的病毒系数，高价值的产品可以像野火一样在大学内外传播。

5.一个188金宝搏欢迎您社区

健康的科技生态系统有一种魔力。我不是说投资者、超级连接器和后期ceo不重要;但对我来说，科技社区的真正美丽来自于企业家。188金宝搏欢迎您

无论是在圆桌，咖啡馆，甚至是在创业活动上分享啤酒，社区提供的不仅仅是思想的流动。188金宝搏欢迎您它给了我们灵感。这是一种“我也可以追逐我的梦想”的心态。虽然前面的四个原因解释了为什么创业公司可以在大学附近找到，但社区意识复合了这些结果，并解释了它们为什么会留下来。188金宝搏欢迎您

附赠:别忘了回馈。

即使对那些道德准则很强的人来说，这一点也并不总是那么明显。你会得到很多很酷的东西，作为交换，大学会从接触成长中的创业公司创始人中获益。你已经获得了白发苍苍的教授和他们的学生所渴望的“真实世界”的经验。

提供你的时间作为客座讲师，学生顾问，或作为学生项目的试验场。即使你觉得自己在道德上没有义务去帮助别人，你也可以利用这些机会与学生和教授建立关系，从而在未来对你有所帮助。

大学是不可忽视的力量。对我们这些企业家来说，它们是宝贵的，但往往被忽视的资源。我们可以利用所有能得到的额外帮助。你有什么创业公司利用大学生态系统的故事吗?你以前接入过这个网络吗?分享你的想法——我很想听你的故事。

本文由Oren Shatken撰写，他是联合创始人FoundOPS作为普渡大学的本科生他是Lafayettech的董事会成员，并帮助组织West Lafayette的Verge活动。在Twitter上与Oren联系(@OrenShatken)或透过电邮(oshatken@foundops.com）.