关于“印第安纳波利斯科技人口普查”的39条思考

• 我要感谢印第安纳波利斯科技界的每一位帮助我们撰写这份综合报告的人。188金宝搏欢迎您十多个大型组织联合起来进行了人口普查，我们有近400人完成了调查。有很多事情要讨论，但我特别热衷于为这座城市带来更多的多样性和资金。什么对你最突出?

  • 马特，真正让我印象深刻的数据是，2017年，大约18%的科技公司增长超过200%。118金博宝这是惊人的。这肯定不是10年前的情况!

    • 这种增长是非常突出的。很期待未来10年这座城市会发生什么。

  • 两件事:我们发展人才的总体年轻化，以及让更多样化的劳动力参与进来的必要性。在调查中，女性比例不到30%，不同种族背景的女性比例更低。

    是时候让年轻的白人参与进来，把其他人带入这个空间了(包括我)。

  • 马特-
    感谢您的带头努力……许多收获(缺乏资金、人才/劳动力关切、多样性)是重复出现的主题，并且为社区所熟知。188金宝搏欢迎您如果能获得其中一些挑战的更详细的细节就太好了，或许从其他城市获得的一些比较数据将提供一些基准。就提出一些建议和更有力的结论而言，下一步是什么?我们如何处理这些数据，使自己更好地进行进一步的投资和增长?
    来自Powderkeg和Radious的伟大工作…一些值得思考的东西!

• 公司的核心价值观让我产生共鸣:社区、合作、努力。188金宝搏欢迎您我喜欢这种氛围。尽管好奇谦逊——在挑战的话题上，有点太多的谦逊可能是阻碍印第科技发展的一部分。

  • 没错，印第的科技价值观很强大。谦逊有优点也有缺点。这是我非常欣赏的个人品质之一。但这可能不会帮助我们获得更多的媒体报道。印第的科技社区似乎都是不188金宝搏欢迎您谈而行。以至于全世界都注意到了，比如收购ExactTarget。幸运的是，我们拥有优秀的市场营销和PR公司，如Raidious, BlastM118金博宝EDIA, StudioScience, Element 3, Site strategies等，他们能够帮助我们向外传达信息!

  • 是时候大胆起来了!

• 这样的:

  “我们的人性和对彼此的同情能像科技一样增长吗?
  如果不成功呢?”

  多元化与平等/优质教育。这些社会问题是当务之急，它们之间有着明显的联系。作为一个社区，我们如何处理188金宝搏欢迎您这些信息，以及本报告中发现的其他有价值的见解，将决定我们的行业如何成熟。让我们富有同情心地长大。

  知识就是力量。感谢波德桶提出了正确的问题。

  • 杰西卡，谢谢你抓住这句话。我相信这是我们这个时代最重要的问题。感谢您与技术社区进行了积极的斗争!188金宝搏欢迎您

  • 是的!同情心绝对是让我们的社区更上一层楼的方式。188金宝搏欢迎您谢谢你所做的一切确保我们能继续进行这些对话。

• 印第安纳波利斯的科技188金宝搏欢迎您界显示出了成熟的迹象。我们已经列了清单，我们看到一些存在，势头正在形成。”

  这是多么了不起的声明啊，现在是在印第安纳波利斯的一个神奇的时刻，我已经迫不及待地想看看这个社区的能力。188金宝搏欢迎您

  我最留恋的统计数据是这个社区的女性创始人与男性创始人的比例。188金宝搏欢迎您我们都知道统计数据，但从个人角度来说，看到图表更有说服力。多样性是最近印第的热门话题，这次人口普查确实让人们关注到了男女创始人之间的差距。如果我们真的想要“成熟”，我们需要更好地鼓励和发现那些可能看起来不太正常的人才。

  • 谢谢艾丽卡。是的，女性创始人与男性创始人的比例是一个很好的数据，我们可以在明年的人口普查中开始研究，后年也可以，等等……很高兴社区中有像你这样的女性领导者，他们可以获得宝贵的经验并创建公司。188金宝搏欢迎您118金博宝期待你在未来几十年为印第做的伟大的事情。

  • 我们需要继续寻找方法来支持像IWIT、SaaS领域的女性和创业女性这样的伟大组织，并继续努力培养和支持下一波女性领袖。感谢你为印第安纳波利斯科技界女性所做的一切，艾丽卡。

• 这是一个非常棒的资源，不仅展示了印第安纳波利斯的科技场景是如何增长的，而且还展示了我们需要引导这种增长的方向。很高兴看到这么多受访者将多样性和平等列为优先事项。我们必须倡导包容性。它越多，我们就越清楚地专注于使用技术来真正服务。

  此外，我们是一个以b2b为主的科技行业。在这里，伟大的公司很容易不被人注意到，因为它们118金博宝与消费者没有太多的直接接触。尽管印地的一些科技公司受到了当地和全国媒体的关注，但仍有很多事情比我们所知的要多得多。118金博宝像这次人口普查这样的资源告诉我们我们错过了什么。

  • 在我看来，除了社会公益外，包容性和多样性是一项关键的战略举措。我们正在创建全球性公司，为全球客户服务。118金博宝如果我们的团队中没有任何客户，我们应该如何真正理解客户?

• 我想看看技术和创新如何改善我们学生的教育体验。不仅仅是技术，还有用来解决问题和超越设备思考的技术。

  • 我也愿意。为了使我们的教育系统进入21世纪，我们有大量的工作要做。

  • 我也是，唐!喜欢你为引导讨论所做的一切。

• 热爱数据!

  人口普查的数据表明，将来会有更多的高级工程人才
  在未来几年，我们的年轻人才变得更有经验。

  工程领导者相信这一点吗?印第对年轻开发者的重视似乎与全国数据的倾斜一致。这似乎是由于开发人员随着年龄的增长而改变职业。

  我的猜测是，需求将继续超过供应。有人不同意吗?

  如果在接下来的5年里，高级开发人员的薪酬增长速度并没有快于其他技术职位，那么我将以此作为我错误的证据。

  • 这很有趣，韦斯。我喜欢像employment Up这样的组织所做的事情，他们对人们进行再教育，以便在技术和开发领域工作。我同意你的观点，需求在一段时间内会超过供给。我知道科技界的一些杰出人士正在进行一个项目，培训刚从高中毕业的开发人员。这可能会产生影响。在关于开发者年龄的普查数据中(至少对于参与调查的开发者来说)，大约80%的开发者年龄在35岁或以下。

  • 我希望我们能开始赶上需求。像凯文提到的那些项目，以及像ElevenFifty、Xtern和Kenzie这样的学院应该会有所帮助。我看到了编织、推进和Mimir等软件的真正机会，它们可以帮助补充或提高在大学、学院或以前的雇主培训的技能;让他们能够胜任这些快速增长的公司所需要的职位。118金博宝

• 呈现这一信息的时机非常好。这为我们的现状和目标提供了一个很好的基准。现在我们即将推出我们的平台，我对我们的公司可以做些什么来帮助支持概述的计划有一些重要的考虑。谢谢你这么做!

  • 谢谢杰克!我对你们的平台和你们在社区所做的一切感到非常兴奋。188金宝搏欢迎您非常感谢你!

  • 谢谢杰克。期待看到多么无私。ly会影响Indy和national的社会问题，以及基准数据多年来的变化。

• 这是该领域非常重要的研究。多年来，我一直在旅行中吹嘘我们的科技行业。现在我不需要告诉他们了。我可以展示给他们看。团队干得好!

  • 由于乍得。感谢您为推动印第成为科技营销中心所做的一切。

  • 谢谢你帮助传播这个社区的消息，查德!188金宝搏欢迎您

• 很高兴看到风险投资生态系统进行自我评估。如果你不知道你从哪里开始，你就不知道你已经走了多远。我们赞赏Powderkeg为监控这个社区的规模和健康所做的努力。188金宝搏欢迎您

  我知道科技初创公司中女性的比例很低，但令我惊讶的是，只有10%的创始人是女性。显然，我们教育工作者的工作很艰巨。

  该调查包括了大量真正的初创企业。印第诞生了这么多新想法，真是令人兴奋。

  • 金，如果有人能胜任这个挑战，那就是你!昨天我和一位女企业家进行了一次愉快的交谈，她向我讲述了现在成为一名女性创始人所需要的勇气和力量。这让我想到拥有正确的心态是多么的重要。这是可教的。

• 干得好，粉桶队!伟大的工作帮助定义，建立和代表印第安纳波利斯的科技社区。188金宝搏欢迎您以愿景为导向，以数据为导向，永远是最好的方法，这非常有帮助。非常感谢你为此付出的时间、工作和质量。我谨代表印第安纳波利斯工商界感谢你们!188金宝搏欢迎您

  • 没问题，斯科特。我们希望得到基准数据。明年我们将把它提升到一个新的水平。感谢你们为印第科技社区所做的一切。188金宝搏欢迎您

• 我同意你们所有人的看法。对我来说，这是一个经济和社会问题。当失业率为4%时，你可以假设(可能是错误的)这只是“不想工作的懒人”。如果我读到的报告是正确的，也许40%的工作最终会消失，那就不可能坚持说那40%只是懒惰。财富不平等已经急剧增加(由金融化驱动)，这意味着我们必须用科技找到更好的方式。尽管这听起来很尴尬，但我们必须考虑UBI、机器人税或其他手段，以解决技术发展带来的大规模社会混乱。技术对社会的价值是巨大的，不可能只属于那1%的人。

• 对印第科技社区的巨大贡献!188金宝搏欢迎您随着我们社会的不断成熟，这项人口普查/调查将被视为一项开创性的工作。188金宝搏欢迎您文章中的许多评论都提到了资本的持续需求。我期待着看到Next Level Indiana信托基金投资于值得投资的初创企业和扩大规模的企业。

• “被衡量的东西会得到管理。”

  首先，感谢Powderkeg和合作伙伴，为印地理工创造了一个需要改进的基准。

  我最感兴趣的是将此作为讨论人才与国际多样性之间关系的出发点。人口普查涉及性别、种族和年龄的多样性，但似乎我们把自己局限在一个国家的背景下的多样性，尽管这一对话日益与全球相关。

  我知道国家政治在印第安纳波利斯的全球行动中扮演着重要角色，但我们仍然应该衡量它。SaaS在不断增长的国际市场中竞争，虽然只有10%的受访公司报告称，他们的大部分客户位于美国以外(第24页)，但我猜，随着我们进一步专注于B2B SaaS，特别是B2B营销Sa118金博宝aS等行业，这个数字将会增长。有人有不同的想法吗?

  人才正日益成为一个全球市场——在印地理工学院的人口普查中，有多少人移民到印第安纳波利斯找工作?有多少科技公司会为员工签证提118金博宝供担保?我不是想在这里引发政治争论，而是想更好地理解印第安纳波利斯是如何参与全球人才市场的。这些可能是下一次印地理工普查时要问的有趣问题

• 伟大的研究和有趣的数据

• 很棒的信息和有趣的发现。让我感到惊讶的是，随着企业规模的扩大，没有强调培养领导者和提高技术专家的领导能力。特别是考虑到72%的创始人会出售他们的公司，而且大多数人预计将在未来7年内退出。

  员工是否觉得自己有机会在目前的公司学习和成长，并能促进自己的职业发展(这是员工留住员工的首要需求之一)?

  我们期待继续就科技行业的人才需求展开对话。188金宝搏欢迎您

• 毫无疑问，资本和人才是社区需要改进的最大领域。188金宝搏欢迎您很高兴看到社区的总体看法。188金宝搏欢迎您在花了几个月的时间访问了全国各地的其他技术社区之后，我们距离达到奥斯汀、博尔德和亚特兰大等地的水平还有一段路要走，但我认为我们的定位与任何“第三层”技术社区一样好。188金宝搏欢迎您

  科技的迷人之处在于，它在人口普查的几个不同的地方被提到，它渗透到每个行业。如果我们想跟上世界变化的速度，我们必须对教育有前瞻性的思考，并从整体上考虑如何帮助个人在其一生中实现学习，因为技术正在改变劳动力的性质。

• 这份报告是社区的宝贵财富。188金宝搏欢迎您这份报告本身似乎是科技界和印第安纳波利斯的一个里程碑。非常感谢你们把这一切整合到一起所付出的努力。会在很长一段时间内引用这份报告。

  另外，喜欢Mendy关于“表明立场”的评论。

  再次感谢你让这一切发生!

评论已关闭。