现在雇用优秀的人才并不容易。招聘往往是寻求扩大规模的科技公司最大的痛点。118金博宝

对顶尖人才的竞争影响着每个人，无论你是开发人员、销售人员、营销人员还是客户服务代表。

但秘密是这样的:118金博宝那些以工作环境好而闻名的公司在吸引优秀的求职者方面没有太大的问题。

那么，怎样才能让大家知道你是一个工作的好地方呢?

你建立了强大的雇主品牌．

这里有一些成为一名雇主的选择在当今严峻的劳动力市场中:

1.讲一个吸引人的雇主故事

每个人都在你公司的故事中扮演着角色。你可以授权你的团队成员——甚至你自己也可以扮演一个角色——与你的社区分享你为什么喜欢为你的公司工作。188金宝搏欢迎您

每一点都有帮助，在某种程度上，我们现在都是招聘人员。我们在朋友、家人、专业同事和社交媒体观众面前代118金博宝表我们的公司——因此，尽管大多数团队的招聘人员主要关注于招聘，但帮助大家让每个人的工作更容易。

例如，如果你喜欢为你的公司工作，可以采取一些小行动，比如在社交媒体上发布你的工作、团队文化或你钦佩的领导。这只需要很短的时间，它不仅会帮助你的公司，也会帮助你建立你的专业品牌。

哈佛商业评论定义了an的主要组成部分雇主品牌为:

1. 1. 声誉-公司能推动求职者的职业发展吗?公司文化适合吗?公司是否对社区和社会产生了影响?188金宝搏欢迎您
   2. 命题-雇主价值主张(EVP)定义了雇主与雇员之间的关系，包括诸如绩效和行为期望、奖励制度、经济补偿和工作/生活平衡等内容。
   3. 员工的经验-执行执行执行副总裁有助于培养积极的员工体验，这有助于提高绩效。

想要了解更多如何培养一个有吸引力的雇主品牌，请登录我们的网站Powderkeg Unvalley的CEO兼创始人雷切尔·唐尼主持了“如何讲述你雇主的故事”的专题讨论会分享你的天才．

2.善待你的候选人

许多公司的118金博宝招聘流程都没有达到目标。根据一项2022年温室调查在美118金博宝国，公司在面试和招聘过程中无法满足求职者的期望。

• 75%的求职者表示，他们曾在面试后被“神隐”。
• 58%的求职者希望在提交初次申请后的一周内收到公司的回复。
• 58%的求职者对耗时的招聘流程不感兴趣，70%的求职者表示，如果申请时间超过15分钟，他们就不会提交申请。

顶级员工现在有能力坚持精简、现代的招聘经历——因此，当求职者申请时，对女人很好．

我们的Powderkeg Unvalley小组会议”,招聘人员:为什么响应时间应该是你的第一优先事项”，会给你提供更多关于为求职者提供优秀经验的细节。威廉·廷卡普，特约编辑RecruitingDaily他将主持本届会议。

3.关注你的领导团队

你有没有听过这句话:“人们离开的不是糟糕的工作，而是糟糕的老板”?

没有伟大的领导者，招聘是困难的。

提升你当前领导团队的管理技能，雇佣优秀的管理者。以下是帮助你成为更好的领导者的顶级技能:

• 沟通-优秀的领导者是沟通大师，包括解释、倾听和阅读肢体语言等技能。
• 积极性积极的工作氛围能鼓舞士气。培养积极的态度，如果事情没有按计划进行，愿意自嘲。诚信展示你的正直，开放和诚实。鼓励团队中的脆弱和诚实。
• 创造力- - - - - -许多员工都喜欢有创意的领导，喜欢采用新的思维方式。跳出思维定式，尝试创新，同时倾听他人的想法。

首先确定你希望在领导身上看到的性格特征和行为，然后通过招聘和面试的过程在新候选人和现有员工身上发现这些品质。

制定一个领导力发展计划，建立在天生的优势之上，帮助人们成为人们喜欢为之工作的伟大管理者。

想了解更多吗?ADVISA的总裁Heather Haas将于5月在Powderkeg Unvalley主持“建立一个吸引人才的领导团队”小组会议。回复在这里来获得她的见解。