的货运列车风险资本进入美国心脏地带的势头仍在增长。

中西部地区不仅吸引了资金，还从旧金山湾区和纽约市等传统科技中心吸引了人才。

中西部的资本投资自2019年以来，从约100亿美元翻了一番，至200亿美元中西部城市排名．

丹佛的创业公司筹集了31亿美元风险资本总额仅在今年第一季度到第三季度，而2020年全年为2.7美元。芝加哥在2021年第三季度筹集了49亿美元，而2020年为31亿美元。

中西部人才紧缺。美国人才市场反映了这些变化。随着远程招聘成为常态，对顶级员工的争夺已经走向了全球。沿海公司正在以前118金博宝所未有的方式争夺中西部的顶尖人才。

为了保持竞争力，吸引最好的人才，减少人员流动，公司必须建立一个稳固的雇主品牌。118金博宝

品牌的力量。Glassdoor发现，69%的求职者会拒绝那些雇主品牌不佳的公司的工作邀请。118金博宝

遵循以下建议，在员工和潜在客户中建立你的品牌，并真实地展示为你的公司工作意味着什么:

1. 从员工那里获得反馈。使用保密调查来询问在职员工在贵公司工作中最好的方面。利用你得到的反馈来发展你的员工价值主张。
2. 跨业务部门整合和调整你的雇主品牌。从传统营销部门以外的团队成员那里获得贡献。
3. 创造一个有凝聚力的故事你的整个公司都可以与其他人交流。如今的求职者都希望为与自己价值观相同的雇主工作，所以要明确你的公司体育188beat核心价值观，并在你的叙述中贯穿始终。
4. 是真实的。潜在客户想知道在你的公司工作是什么样子的，所以要透明。118金博宝用你真实的声音，摒弃陈词滥调，在竞争对手中脱颖而出。
5. 提升你的员工品牌。利用像Glassdoors这样的网站和社交媒体来展示你的技能和文化，让你的公司成为一个很棒的工作场所。

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