给每个人房地产投资的权力。

没有必要加班

在我们组织的每一个层面，我们团队的每个成员都是如此高效、有条理和精确，以至于从来没有人需要在计划时间之外工作。我们的流程非常清晰，我们第一次就把事情做好了。当我们的团队与家人和朋友在一起时，他们不会被工作上的问题分心。没有加班，包括精神上的加班。

永远讲真话

我们从来没有必要隐瞒错误，因为我们每个人都有足够的信心承认自己做错了什么。当我们发现一个问题时，我们会主动地告诉相关的DealMachine成员。原始的真相是如此罕见，以至于我们从彼此和成员之间建立的巨大信任中受益。这对我们团队来说是一个巨大的优势。我们知道，为了听起来“更好”而编造坏消息是骗不了任何人的。我们自信地披露问题并立即沟通:“我们还没有一个解决方案，但我们正在努力。”

获得所有权

每个人都认为，如果出了问题，那是我们自己的错。我们不会坐视问题的发展。我们知道，我们都在DealMachine的成功中扮演着至关重要的角色，因此，当事情不像预期的那样发展时，我们会承担起个人责任。当DealMachine团队成员观察到另一个团队的问题时，他们会通过领导来解决问题，或者优雅地介入帮助，而不担心政治影响。

记录我们学到的东西

每当有人解决了一个新问题，完成了一个过程，简化了一个现有的过程，或学习了一些新东西时，他们会在我们的Playbook中添加详细的注释和说明，以便团队中的每个人都可以通过彼此学习和成长。这让团队中的每个人都能快速高效地工作。

读到剧本的时候

我们的团队在投入一个项目之前不需要等待详细的说明。我们每个人都对自己的角色充满信心，当我们得到需要做的事情的大纲时，我们知道我们可以找到一种方法来完成它，而不必有人在我们身边监视我们的每一步。

有坚硬的对话

从最初的问题出现的那一刻起，我们的团队就毫不犹豫地准备进行困难的对话。我们作为同事，通过开放、直率和在问题出现时迎难而上，建立了巨大的信任。我们从来不用担心某人会有负面情绪。