优秀人才加入科技公司的首要原因是什么?这也是许多人决定离开科技公司的原因。

你可能已经猜到了:公司文化。

所有的118金宝搏app下载小心发展公司文化，这有助于吸引顶尖人才。

所以，你可能会问:什么是好的企业文化?

公司文化的类型千差万别，尤其是在硅谷以外的科技行业。公司文化通常指的是由组织领导者传授的一套信念、行为和实践，并随着时间的推移在行为上得到贯彻，以在整个组织中建立共同的意义和规范。强大的企业文化可以促进员工的敬业度、创新和留住员工。

在构建企业文化时，你必须深刻理解自己的价值观。公司文化类型多种多样。一些最积极的文化例子包括共同的使命、愿景和价值观——这有助于建立对公司文化意义的共同理解。

如果你想创建或加入一家拥有优秀文化的公司，你不需要找太远。领导者们正在硅谷的科技行业建立良好的工作文化榜样。

这就是为什么我们向12位科技领袖询问公司文化的例子，分享他们的职场文化类型。他们分享了以下公司文化的最佳范例。下面这些例子可以启发你如何建立公司文化，如何描述公司文化，以及职场文化的例子。

继续往下读，你可以找到一些好的公司文化例子、文化宣言例子，以及描述公司价值观的词语，你可以用它们来建立自己的获奖公司文化。

最佳科技公司文化范例:

是什么让你的公司成为最适合工作的科技公司之一?118金博宝

1)信任你的下属

我们重视并信任与我们一起工作的人。我们的客户使我们得以存在，但我们的员工使我们能够成功地为他们服务。我们相信多元化是为了多元化，也是为了多元化给一个团队带来的创新力量。我们专注于让工作充满乐趣和活力，同时创造最好的产品和服务来帮助我们的客户。

- Darrian Mikell(联合创始人/首席执行官)Qualifi

2)体现你的价值观

纳瓦尔的经历反映了我们的价值观:我们深切关怀，我们以客户为中心，我们拥有所有权，我们追求卓越。我们是雇主的首选，因为我们与客户、员工、合作伙伴和整个社会建立了真实和可持续的关系。我们真的很荣幸被选为这一类别。这证实了我们的信念，并激励我们继续朝这个方向努力。

- Raj Kanuparthi，创始人兼首席执行官，独角鲸

3)团结在你的使命周围

我们的使命。我们的诊断技术有可能直接或间接地挽救数百万人的生命。我们的方法确实是可行的。其次，我想说的是，每个人都被赋予了解决困难问题的自主权。

-辛迪·洛佩兹，人力与文化总监模式生物科学

屡获殊荣的SaaS企业文化范例:

是什么让贵公司的文化有别于其他SaaS公司?118金博宝

1)以人为本的文化

我相信Zirtue是一家以人为本的公司，首先是文化契合度，其次是技能和经验。通过专注于同理心、完全透明和认可，我们的公司文化使团队处于最佳状态。在Zirtue，每个人都与管理层有直接的沟通渠道，这确实培养了一种协作文化，在这种文化中，你总是可以分享诚实的反馈，或者庆祝大大小小的胜利。

——Livia Szekely，高级产品设计师Zirtue

2)因使命而深深团结

求职者在加入一家公司时最看重的东西是什么?如果不出席就会离开?好人。

现在想象一下，如果这些善良的人们:被创造循环世界的使命深深团结在一起，他们在技能方面非常有才华，并受到价值观的强烈指导。结果是什么?魔法。一个建立在兴奋、信任和反馈基础上的工作场所。

现在想象一下，如果你在这里工作，实际上，不要想象，直接申请。我们审核每一份简历。回头再聊。

——Nizar Hasan，公司高级运营总监Rheaply

3)独特的产品或技术

有趣的是，MetaCX文化的独特性源于我们所创造的技术的独特性。我们正在构建一个网络——商业价值网络，而不是传统的企业软件。因为我们正在进入一个新的领域，没有商业模式可以重复，也没有进入市场的计划可以复制。我们的文化反映了这一点，鼓励新想法，批判性思维，推动可能的边界。

——Kolby tallwhole, at的市场总监MetaCX

4)倾向于行动

在Hubstaff，我们努力营造一种行动的文化，完成能够推动潮流的项目。为了做到这一点，我们创建了一个远程工作环境，庆祝专注的工作时间，每天没有会议，异步沟通，允许每个人在自己的时间高效工作。但这并不完全是埋头苦干。每周的琐事，Slack频道，我们可以分享家庭的最新情况，以及年度度假，帮助我们与世界各地的同事建立更紧密的联系。

——贾里德•布朗(Jared Brown)HubStaff

描述公司价值观的例子:

你会用哪个词来描述你的公司文化，为什么?

1)创新

创新是OneCause身份的关键部分，而帮助是其核心。在我们公司把“乐于助人”放在聚光灯下的神奇之处在于，我们对待彼此就像对待与我们合作的非营利组织和使命一样。我能帮你什么忙吗?这是我们的纤维和日常互动的一部分。我们每天都乐于助人，跨部门合作，分享知识，共同为客户提供无缝体验。

——Stephanie Ragozzino，公司的首席产品官OneCause

2)动机

动机。我们致力于让印第安纳州成为世界创新之都。我们的工作是通过建立协作社区，提供世界级的节目，并投资于高潜力的公司来提升我们的胡希尔家庭和朋友。118金博宝我们正在努力成为我们想要看到的世界的改变。

- Jacob Schpok，合伙人提升企业

3)真实的

真实的。我们的团队成员可以自由地把他们作为人类的全部自我带到工作场所，而不用担心被评判。我们的文化给人一种安全、支持和诚实的感觉，这种感觉自然会影响到我们对待客户、合作伙伴和社区的方式。188金宝搏欢迎您当你真正喜欢和你一起工作的人时，工作就会容易得多!

——Robin Lanning，公司营销与文化总监Tactive

4)生活方式

的生活方式。我们很幸运，也很感激自己能够实现盈利，并且仍然由我们的三位联合创始人全资拥有。这意味着没有人告诉我们什么时候该做什么(或销售目标)。我们可以灵活地对待我们的员工，让他们在他们最擅长的时候工作，也有信心在客户不符合我们的“方孔中有方孔”的方法时走开，把机会与我们理想的客户档案匹配起来。

——Rick McGlinchey，联合创始人PureInsights

5)学习

我认为我们在粉桶已经形成了一种学习的文化。作为一个小团队，持续学习对我们来说非常重要，可以为我们的成员创造有意义的体验。我们倡导并创造机会在我们的社区学习-学习新的技能和机会，互相学习，了解自己。188金宝搏欢迎您学习，并在这些学习的基础上进行迭代，对于我们建立社区和放大我们所服务的成员的声音至关重要。188金宝搏欢迎您

- Meg Yothment，社区运营主管188金宝搏欢迎您Powderkeg

建立有效的企业文化没有一刀切的方法。每个公司都是独一无二的，都有自己的优势和劣势，所以你应该找到为团队成员创造积极环境的最佳方式。但如果有一件事我们可以肯定地说，那就是:每个领导者都应该努力创造一个积极的公司文化，反映他们的使命宣言和价值观。

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我们希望这些来自社区的见解和公司文化的例子将帮助您建立一个鼓舞人心的公司文化。188金宝搏欢迎您

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