你能学到什么从一个拥有三十多年经验的连续企业家和技术专家那里?

最近,我们采访了印第安纳州的语音信箱以及Gracenote和ChaCha等其他产品的发明者斯科特·琼斯(Scott Jones),讨论如何加快你在科技领域的职业发展。

Scott现在是Eleven Fifty Academy的创始人和总裁,这是一个非营利性的编程训练营,在其培训风格和独特的学习方法上有所不同。他与学院的另一位创始人、Momentum的首席执行官杰西卡•米奇(Jessica Mitsch)一起分享了如何在科技职业生涯中取得优势的见解。

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以下是一些关于如何升级的关键经验:

  • 找导师——尤其是当地的导师——只要你有机会。杰西卡和斯科特都在考虑导师这绝对是找到并抓住下一个机会的关键部分。
  • 硬技能是绝对的要求,但斯科特也强调了“基本技能”,这是1150对软技能的称呼。这包括与团队相处,商务礼仪,以及知道如何做好面试。尽可能多地练习硬技能和基本技能。
  • 杰西卡鼓励所有的技术专业人士都要走出去,即使是在我们现在的远程工作环境中。她说,“你的人脉是你找到工作的途径。如果你有兴趣进入这个行业,现在一切都是虚拟的。这需要一段时间。我们鼓励动力学院的毕业生在网上贡献内容。写一篇博客文章,或者在Twitter或LinkedIn上发布你正在学习的东西和你感兴趣的东西。要有创意,确保你仍然在向人们展示你的位置。”

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成绩单

约翰:

祝贺你,布兰登。很高兴他们参与进来。很好。所以我想问你们一些关于导师的问题。当我开始我的职业生涯并一直持续到今天的时候,我知道我个人非常重视与导师的合作。那么,你们对导师有什么看法?什么样的人能成为那些准备在科技领域发展的人的最佳导师呢?

史考特:

好吧,我跳进去。我以前的公司,我的意思是,我今天仍然在利用导师。但我有一个非常有趣的情况,我经营的上一个公司叫cha cha,你们中的一些人可能还记得你们的短信240 242,并得到了你们问题的答案。人们为什么要使用它?酒吧里的琐事和孩子们用它来回答考试的问题,早上是临时的。但不管怎样,我们在几年内回答了25亿个问题。现在,Siri、Alexa和Cortana等顶级服务都在使用它。不管怎样,我的导师,我的一些导师,你们知道,是最快获得20亿美元收入的人,创立了一家将笔记本电脑带到世界的公司康柏叫rod Canyon的人,我从他那里学到了很多东西。莫特迈尔森。如果你还记得罗斯·佩罗在总统选举中做的ppt,它是罗斯竞选活动的背后,但他继续做了更多它是运行EDS然后是系统。 So these people had run, you know, billions of dollar companies. And they just had a wealth of knowledge for me. Sometimes I didn’t want to listen to it. But, you know, there were times I remember, mort brought a phrase to the table, CF beast, which was, I never heard of it. And he said, You got to orient your company around cash flow, and that’s cash flow, breakeven and stay there, CFP. And so we started running our company on those principles. You know, p&l is one thing and raising lots of money, like, the the unicorn companies like Uber and Airbnb do. But I think he brought to the table, some really important things, we raised about $82 million for that company. But he was just constantly on that mantra, you know, cash is king, and you got to run the company on cfps while you’re out raising money. So, you know, mentors are just so critical for, you know, things like that, and I just named one. But there were literally hundreds of things that my mentors from all over, have helped me with, by the way, Matt was in that company to Matt Hunckler. So we did some good things together at Chacho. Sure. Jessica, how about you? Good.

洁西卡:

是啊,太棒了。斯科特,我觉得你好像也在当地找到了导师。今天的主题是unv山谷。我认为谈论我们的当地社区如何真正感受到这些联系。188金宝搏欢迎您帮助我们理解,你知道,我在北卡罗莱纳的罗利达勒姆地区,我们很幸运有一些人在我们的地区取得了成功。从这种成功中吸取养分是非常重要的。对我来说,红帽在当地取得了巨大的成功,我很荣幸在那里工作,当我们当他们的收入达到了第一个十亿美元的时候我明白了在那种规模下会发生什么。我们需要的是至关重要的。所以有时候,公司环境可以通过与你互动的很多不同的人提供导师。这是关键。 And then, you know, being a female founder, where there are, you know, not many out there still, making sure to have a group of women that are also, you know, dealing with similar things and the challenges to balance, work and life and understand, kind of what we’re up against is is important. I get together with a group of other female founders once a month right now it’s over zoom for lunch. And and that’s really valuable time.

约翰:

当然。好吧,你知道,我们还有几分钟的时间,我会尽可能广泛地问这个问题。再说一次,如果有人有任何问题,请在聊天中提出来,我们会尽力解答的。但你知道,人们能做些什么,才能让自己在当前的就业市场上对科技公司最有吸引力呢?118金博宝我将继续今天我们小组的主题,关于人们可以做些什么来让自己变得最有吸引力,有什么想法吗?

史考特:

哦,我想说的是,你是说用硬技能来获得有形技能吗?正确的。我们发现的是,你知道,这在某种程度上是非常重要的,在我们参与的1150项目的核心和Ironworks的招聘场,你知道,这是关键。但是我们发现,把软技能和硬技能放在一起,就好像硬技能是绝对的要求。但我们发现另一个绝对的要求是一些人所说的软技能,我们称之为基本技能,也就是你如何与团队相处?如何进行敏捷项目管理?我们在1150教的东西,比如商务礼仪,你知道,如何握手。你知道,如果你被邀请去吃晚餐,你会怎么做?你穿什么?你是怎么去上班的? Right?

因为,实际上我们雇佣专业的招聘人员到我们的职业服务中。所以它不像大学校园,你的就业服务是在校园的边缘,没有任何学生去过。你知道,这是我们工作的一部分,你知道,我们和我们的学生在整整12周的时间里,试图让雇主进入云端。我们确实让玩家进入教室,一遍又一遍地进行模拟面试,经历当地实际雇主正在使用的测试场景。这有点像准备论文,这些学生已经准备好了。我们教他们如何进行面试如何拥有领英,我记得领英的一个广告。我的意思是,他们中的许多人没有领英,但他们中的一些人,你知道,在他们工作的车里有一张自拍,你知道,这对雇主来说不是一个好样子。还有,你知道,确保他们的社交媒体被清理干净,还有所有这些工作,你知道,在招聘和面试过程中很重要。

然后,一旦他们到达那里,他们如何与团队互动和运作?他们如何,你知道,比硬技能做得更多。顺便说一句,我在毕业典礼上要说的是,你知道,你需要花,你知道,从零天到六个月之间找到一份工作。但如果你不是每天都在使用这些技巧,你刚刚学到的东西,就会从你的脑袋里掉到人行道上。所以你必须经常练习这些硬技能,即使这意味着为家人或朋友做志愿工作,或自己做一些事情,这每天都在锻炼你的技能。这就是你为那份工作所要做的准备,这样你才能为面试做好准备。然后,你知道,去采访那些可能不那么重要的人只是为了练习这个过程,因为它太重要了。

洁西卡:

是的,除此之外,我完全同意,斯科特也是你找工作的人脉。所以如果你有兴趣进入这个行业,现在,显然,对他们来说,一切都是虚拟的,你知道,这将持续一段时间。所以我们鼓励有动力的毕业生做的是,确保他们贡献了内容,确保他们对所学的东西保持真正的兴趣。他们通过写一篇博客来展示他们觉得有趣的东西,确保他们在那里发表他们的东西,他们在推特上,他们在领英上,他们在那里的存在促进了他们真正好奇的东西他们到目前为止所学到的东西,并与可能找到他们的招聘人员或可能找到他们的招聘经理交谈这表明他们对这件事真的很认真,你知道,如果你没有去参加当地的社交活动,你就可以在这段时间里找到其他有创意的方式,并确保你仍然向人们展示你在哪里。

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