多样性和包容性可以说是当前科技文化中最重要的问题。118金博宝沿海和沿海之间的公司,从初创公司到跨国公司,越来越多地认识到改善多样性和包容性的积极影响。事实上,我们的科技普查印第安纳波利斯而且辛辛那提今年的调查显示,这是两个社区成员最关心的社会问题。企业家、投资者和行业领袖正在努力诚实地评估科技领域的多样性和包容性状况,更重要的是,决定如何创造一个更光明、更包容的未来。


考虑到这一全国性趋势,本月初,我们在印第安纳波利斯举办了一场名为“多样性、包容和科技的未来”的特别推介之夜。作为节目的一部分,我们请来了一位嘉宾主持和由当地社区多样性倡导者组成的小组。188金宝搏欢迎您这次对话非常及时,充满了精彩的见解,我们决定将其分享给整个Powderkeg社区。188金宝搏欢迎您


在本期的“点亮创业公司”播客中,Givelify的凯利·琼斯将带领康明斯的丹尼尔·维特、Elevate Ventures的凯利·施威德兰和Salesforce的罗切尔·奥拉莱耶评估当今科技行业的多样性和包容性状况。在鼓舞人心、信息量大的讨论过程中,他们最终解释了企业家、投资者和商业领袖可以做些什么,以帮助他们的公司和社区更多样化、更包容、更欢迎不同观点。118金博宝这与光学无关。而是要建立高绩效的公司,吸引最优秀的人才,理解客户的需求。118金博宝


在本集节目中,我们将与四位科技领域多元化和包容性的倡导者一起学习:

  • 关键方面118金博宝公司可以授权团队经理推动多样性和包容性。

  • 多元化的创始人如何建立“风投支持”的公司,以帮助获得资金。118金博宝

  • 将多样性和包容性融入公司日常运营的策略。

  • 吸引和留住多样化人才的最佳招聘方式。

  • 为什么你应该花时间倾听团队中每个人的意见。

  • 培训在促进多样性和包容性方面发挥着关键作用。


请享受与凯利·琼斯、丹妮尔·维特、凯利·施威德兰和罗谢尔·奥拉莱耶的对话!

如果你喜欢本期节目,请订阅我们的频道在iTunes上给我们留言吧。你也可以继续关注我们一夜钉箱机.我们每周二都会在这里发布一系列不可思议的采访Powderkeg播客

凯莉·琼斯、丹妮尔·维特、凯利·施威德兰和罗谢尔·奥拉雷在《Powderkeg》中引用了以下内容:

“多元化有助于公司变得更好,让人变得更好,还118金博宝有助于培养更好的商业领袖。- @KelliNikole @PowderkegCo

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“员工越多地听到领导谈论多元化,然后就多元化采取行动,多元化就越不只是一个流行词,而是融入到公司文化中。”- @better_vetter on @PowderkegCo

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“这篇文章对我来说至关重要,它给了人们交谈的空间。房间里有三个A型人格的男性,很多时候这只是给了其他人开放的自由和空间。- @KellySchwedland @PowderkegCo

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“我们必须进行文化上的转变,以理解每个人都能带来一些东西,每个人的声音都需要被听到。很多都是通过训练实现的。- @RochelleOla @PowderkegCo

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本集中提到的链接和资源:


118金博宝公司和组织:

Givelify

康明斯

Salesforce

Selfless.ly

科技的骄傲

特斯拉

西门子

SaaStr

编织


风险投资公司:

提升企业


会议:

扰乱印第

SaaStr欧罗巴


Powderkeg的博客帖子:

Kelly Schwedland的《销售速度:唯一重要的初创公司指标》


软件:

Salesforce小道的起点


人:

凯莉·琼斯(@KelliNikole)

丹妮尔·维特(@better_vetter)

凯利·施威德兰(@KellySchwedland)

罗谢尔·奥拉莱耶(@RochelleOla)

Tony Prophet (@tony_prophet)

鲍勃·斯图茨(@rlstutz)

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这些企业家在播客中分享了哪些东西,最让你印象深刻?

在我看来,培训在促进多样性和包容性方面发挥着至关重要的作用。

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