最适合工作118金博宝的公司

是什么让一家公司成为“最值得工作的公司”?

成为一家值得为之工作的好公司是很重要的——不仅是为了吹牛，也是为了底线。《福布斯2019年最佳雇主》引用的最新数据显示，2019年是17年来就业市场最紧张的一年。员工市场引发了公司之间的人才争夺战。118金博宝118金博宝适合工作的公司正在赢得这场战争，因为它们通常能够吸引并留住最优秀的员工。根据《财富》杂志2018年100家最佳工作公司的调查，为优秀雇主工作的员工完成工作的可能性是其他人的四倍。118金博宝这些公司的员工把工作做好，因为他们相信118金博宝公司值得赢。

优秀的雇主有一定的文化特征和领导风格，这有助于他们取得成功。他们鼓励员工出谋划策。他们培养激励员工的文化。根据《福布斯》杂志的一篇文章，他们建立了一个使命宣言，并明确地执行它，确保员工知道他们是如何为实现使命做出贡献的。他们倾听员工想要做什么，并帮助他们做到这一点，他们表示赞赏。员工们会把这些公司118金博宝推荐给正在寻找新机会的朋友。根据《福布斯》2018年最佳雇主调查，他们是关心员工和客户的雇主，追求比利润更高的目标。

最佳求职公118金博宝司:《财富》杂志

根据2019118金博宝年《财富》100强公司排行榜，在最适合工作的公司中排名最高的是那些专注于创新、价值观、信任、创新、领导效率和最大限度地发挥每个员工的全部潜力的公司。根据《财富》2019年100家最佳工118金博宝作公司的排名，申请公司需要记录200多个数据点。《财富》杂志通过对每家公司的大量员工进行调查，并对公司的计划和政策进行分析，来118金博宝确定公司满足这些标准的程度。例如，希尔顿酒店在《财富》2019年最佳工作场所榜单上排名第一。96%的员工表示，这家总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的酒店公司是一个很好的雇主;95%的人表示，无论他们的职位如何，他们都受到尊重。希尔顿的宗旨是“为所有人服务”，作为这一宗旨的一部分，它将员工视为客人。每个人都很重要。

Salesforce在2018年《财富》杂志百强公司榜单上名列榜首。118金博宝那里的员工感到受欢迎，并对公司为社区做出的贡献感到满意。188金宝搏欢迎您员工们还称赞这家总部位于旧金山的公司在管理方面的道德商业行为。

最佳雇主:118金博宝福布斯

《福布斯》将最佳工作场所榜单分为不同类别，如最佳大型雇主或最佳工作场所。乔氏超市在《福布斯》2019年最佳大型雇主排行榜上名列榜首。尽管在一个人员流动率通常很高的行业，Trader Joe’s的员工敬业度却非常高。Trader Joe’s做到这一点的一些方法是始终从内部提拔，在各个层面建立信任关系，并将员工或“团队”置于组织的中心。

另一个关于如何让公司成为最适合工作的公司的例子是1800Contacts，这家总部位于犹他州的公司登上了福布斯州最佳工作场所榜单。该公司的员工离开了他们喜欢的其他公司的工作，因为员工对该公司评价很高。118金博宝他们在这里呆了很多年，没有离开的打算，因为他们觉得自己受到了很好的照顾，是团队的一部分。

最佳雇主:Glassdoor

根据“2020年最佳工作场所”，118金博宝Glassdoor根据公司在员工调查和评论中的得分对公司进行排名。Glassdoor USA的这些类别包括公司总体评级、职业机会、薪酬和福利、文化和价值观、高级管理、工作与生活的平衡、向朋友推荐的建议以及六个月的商业前景。Glassdoor的最佳工作场所标准还包括从员工那里收到足够多的评分，以确保这些评分代表了一个截面。大公司必须在118金博宝所有类别中获得75分;规模较小的公司必118金博宝须获得30个。其中一个例子是Facebook，它在Glassdoor 2018年最佳工作场所榜单上名列榜首。员工们表示，“专注于连接世界的伟大文化”是该公司如此受欢迎的原因之一。

最好的公司应该避免什118金博宝么

一些公司未118金博宝能形成成功的企业文化，也无法招聘和留住员工。华尔街24/7网站发布的2018118金博宝年最不适合工作的公司名单显示，这些公司都有以下缺点:

• 工作与生活不平衡
• 一线员工与管理层之间的脱节
• 销售下降和其他财务表现不佳的信号
• 缺乏关于价值观和使命的沟通
• 领导能力差，高层管理人员不够成熟，领导能力前后矛盾

Money.com网站发布的2019年最118金博宝不适合工作的公司榜单包括:不提供职业发展机会、政策傲慢或不公平、政治僵化、工作环境压力大。The Daily Feed列出了2018年最糟糕的10家公司，其中包括预期118金博宝不明确、劳工待遇不公平的公司，这两种情况都会导致对管理层的不信任。2018年最不适合工作的零售公司名118金博宝单中，包括那些高管不尊重员工的公司。同一家公司，也在Glassdoor最差工作场所名单上，一名前员工指责该公司对待员工就像对待灯泡一样。118金博宝专注于客户满意度而损害员工士气的公司进入了华尔街24/7 2019年最糟糕的10家公司名单。虽然没有具体的Glassdoor 2018年或2019年最糟糕工作场所榜单(该公司大约10年前就停止发布最糟糕工作场所榜单了)，但24/7根据那些年在Glassdoor上获得最低员工评分的公司编制了这份榜单。118金博宝

有吸引力的公司118金博宝

最佳雇主包括:

• 位于印第安纳州韦恩堡的3BG Supply Co.入选了50个最受欢迎的科技文化榜单，3BG是一家技术支持的分销公司，专注于创建集中的数据解决方案和利用产品信息来改善销售过程。据92%的员工说，这家公司的领导层是有远见的。另一个让它成为最好的小公司之一的文化方面是每周例会，员工可以在会上列出他们听到并解决的挑战。118金博宝该公司还提供了一些有趣的福利，包括桶装啤酒和远程工作。这家公司目前正在招聘销售职位。
• 总部位于印第安纳波利斯的Sigstr也进入了最受欢迎的科技文化榜单。Sigstr开发了一个电子邮件签名营销平台。那里的文化是“好斗、快乐和乐于助人”，团队努力工作，善于庆祝。那里的大多数经理采用民主风格，公司以其所有行动的透明而自豪。
• 总部位于德克萨斯州大学城(College Station)的skypack也进入了最受欢迎的科技文化榜单。skypack与大学教授一起开发可以根据特定需求定制的材料。主要的领导风格是有远见的，这意味着团队被公司的愿景和使命动员起来。热情的团队合作，由共同的学习热情所推动，是常态。
• 印第安纳波利斯的健康分析软件公司Springbuk也进入了顶级科技文化榜单。员工们作为一个团队竞争，作为一个团队庆祝。团队成员所追求的品质是不断成长和适应的能力，从不害怕离开他们的舒适区。该公司确保每个声音都能被听到。
• 总部位于马萨诸塞州尼德姆的猫途鹰登上了2019年福布斯最佳工作场所榜单。这家中型公司提供旅游研究平台。该公司目前正在招聘工程师和技术经理。它创造了一个让员工感到悠闲和舒适的工作场所。它的总部不仅有健身房，还有一个酒吧。它的理念是帮助员工专业成长，平衡工作与私人生活。
• In-N-Out汉堡店入选了《福布斯》2018年最佳工作场所榜单和Glassdoor 2018年最佳工作场所榜单。那里的员工会接受强有力的在职培训和晋升机会。这里的环境很有趣，对人也很友好。
• 位于印第安纳州卡梅尔的软件产品设计和开发公司Sep入选了最受欢迎的科技文化榜单。它的文化也提供了分享思想和感受以及专业成长的机会。一个无私而充满激情的领导团队有助于激励真正热爱在这里工作的员工。
• 为银行业服务的多州律师事务所McCarthy and Holthus发布了MReports 2019年最适合工作的25家公司榜单。118金博宝该公司从内部提拔员工，提供学习机会，并有休闲着装要求。
• 总部位于波士顿的咨询公司贝恩公司被Glassdoor评为2019年最佳工作场所名单。该公司还在2012年、2014年和2017年被命名。该公司的文化是透明的，并提供促进职业发展的福利，比如在员工选择的公司实习。它还举办全球足球比赛和团队场外活动。此外，公司的每个成员都有意识地努力为公司其他成员的成功做出贡献。这家大型雇主招聘各种各样的职位，包括专家、分析师、经理和帮助台助理。
• 谷歌的母公司Alphabet在2018年福布斯全球最佳工作公司排行榜上名列榜首。118金博宝该公司以其“非传统”和对员工友好的文化而闻名。它的决策过程是数据驱动的，环境是创新的。额外福利包括现场换油、洗车、发型师和按摩。
• 据《经济时报》报道，SAP印度实验室在2018年印度最佳工作场所排行榜上名列榜首。它鼓励合作、自由表达、个性和多样性。它与一家领先的公司合作，在虚拟平台上为新员工提供培训，并提供快速指导，允许新员工在一次培训中与最多三位不同的导师会面15分钟。