地点:美国

工作类型:全职

团队:airCFO团队

⛰️我们的使命

通过在创业旅程的每个阶段建立和实施一流的财务系统和团队，帮助初创公司扩大规模。

airCFO与全球最具影响力的初创公司合作，帮助他们建立对未来的独特愿景。这些创业公司的创始人和高管在创业过程中面临着各种风险:市场风险、技术风险、执行风险等。

airCFO由创业公司财务、会计、人事运营和税务专家组成的全堆栈团队，帮助他们建立和管理后台办公室，最大限度地降低合规和财务风险，让创始人安心。

加入我们，为我们的员工和客户打造世界一流的公司

在airCFO，我们相信创业公司每天都在创造未来。airCFO通过建立财务、税务和会计职能来帮助这些初创公司塑造未来，并通过有效的流程和工具来扩大规模，从而洞察他们的财务表现。我们的愿景是成为全美最受尊敬的创业公司金融合作伙伴，为从硅谷到纽约的企业提供服务。

我们的方法一直很简单:雇佣那么，都是了不起的人启用这些人要持续地做有影响力的工作。

你从哪里来

我们今天的挑战

为了支持我们的持续发展，我们诚聘会计顾问经理加入我们的团队!这个人将建议客户建立可扩展的会计流程，同时确保每天及时和准确的财务交付。你将作为会计团队的重要成员，帮助我们的团队成员做到最好，为客户提供更好的服务。

如果您热衷于与快速增长的科技初创公司合作，并希望与不同行业的客户合作，提高您的知识和技能，请加入我们的会计和金融专业团队。

你将拥有什么

客户投资组合的端到端会计

支持客户组合作为他们的主要会计联络点

•管理多个客户参与，确保客户每月财务包及时、准确、良好地交付

支持与W2/1099s/3921s/DE特许经营税相关的税务申报

•检查对账表，如预付费用、固定资产、应计负债/费用和递延收入

•与国际业务团队合作并监督同一客户组合，包括委托和审查工作，以发现和纠正差异

维护与其他airCFO服务团队和国际会计团队的合作关系，促进相互支持

•领导并与团队成员沟通解决冲突，并根据客户的优先事项做出决定

♻️客户关系管理

•通过充分了解客户的增长偏好、运营限制和不断变化的期望，为合规和效率提高提供建议、开发和实施会计解决方案

•随着客户规模的扩大，主动寻找机会为他们提供额外的增值服务

领导每月与客户的回顾电话会议，展示财务结果，确定趋势和差异，并提供分析

•应对初创公司成长过程中出现的问题和障碍

为航空cfo的长期计划做出贡献

协助执行公司okr，如产品战略，培训和开发，内部运营等领域。

•随时了解最新的金融科技工具及其功能，以更好地服务于规模庞大的客户组合

•随时了解新法规、行业趋势和经济发展，评估任何会计变化对客户账户的影响，以更好地为客户服务

•参与内部知识共享计划，成为航空财务总监专业团队的积极成员

这一角色将开始强调执行和关系，并逐渐增加其对业务战略方向的影响。

我们会一直努力为你腾出空间，让你承担你喜欢的项目或责任，只要不影响你负责的主要成果——例如，如果你有兴趣通过招聘来发掘人才。

️为什么加入我们?

支持一批世界级的创始人

我们的团队成员有独特的机会与一群高影响力的企业家一起工作，在宇宙中留下印记。我们与各个领域的公司合作，118金博宝从“智能”癌症治疗，到自动驾驶飞机，再到合乎道德的人工智能，帮助他们度过创业之旅的起起伏伏。

在领导和经理的支持下工作。

我们的领导者知道，成功管理是他们工作的首要部分。airCFO的所有管理层，从领导层到管理层，都致力于使airCFO成为一个员工得到支持并发展成为初创公司财务和会计超级明星的地方。

帮助构建一流的分布式工作环境

airCFO是100%分布式组织的早期采用者，我们热衷于被公认为世界上最好的环境之一，使人们能够在任何地方都能做到最好的工作。

这个职位可能适合你，如果…

．.．在你的职业生涯中，你有以下经历:

•学士学位或同等工作经验-会计或财务

•有面对客户的经验和/或四大会计师事务所的经验优先考虑!

3-5年企业会计、会计咨询、财务分析或相关工作经验

具有与客户沟通的经验，包括建议、技术问题和提案。

积极主动的工作方式，有处理和管理多个优先事项的经验

•熟悉美国会计准则和权责发生制会计，拥有CPA/CMA证书者优先

•有使用远程工具和平台(Slack, Zoom，谷歌Drive)经验者优先

•扎实的QuickBooks/Xero工作知识优先考虑

有以下软件使用经验者优先:Bill.com， Brex, Ramp, Expensify, Gusto, Stripe和Shopify

．.．下面是对你的描述:

•你对在小隔间里工作不感兴趣，你对创业公司有强烈的热情。

•你是一个独立、主动解决问题的人，具有创业精神和对科技初创公司的热情的批判性思考者。

不让我们的客户百分之百满意，你就不能休息。

•你愿意卷起袖子，在需要的时候戴上不同的帽子。

•你是一块学习新事物的海绵。你将接触到许多商业模式、概念和领导风格;无论你的职业生涯走向何方，学习这些都会对你有好处。

•你有能力积极主动地了解客户的需求

•有较强的书面和口头沟通能力

•你非常注重细节

．.．你对待工作的方式强调了我们的价值观:

♥️# CommitToDiversity

•跳出思维定势:我们不断挑战自己的偏见和假设，从不同的利益相关者群体中寻求反馈

•以人为本:我们赞扬团队成员的自我表达和独特性，让每个人都能全身心投入工作

# TakeOwnership

•创始人心态:我们把客户的问题变成我们的问题，让客户安心

•移情胜于自我当别人批评我们的时候，我们会去理解，去承担失败的责任，去做对客户和彼此都有益的事情。

# AboveAndBeyond

•乐于助人:每天我们都会问自己:“我怎样才能多做一步，让同事/客户的生活更轻松呢?”

•教练心态:我们通过教客户和团队成员问他们不知道该问的问题来帮助他们发现自己的差距。

# TransparencyAndCollaboration

•默认为Public:我们提倡开放式对话，避免走后门。

推与拉:我们积极主动地让客户和团队成员了解我们的进展

研究表明，男性如果达到60%的标准就会申请工作在美国，女性和那些传统上代表性不足的群体往往只有在满足所有条件的情况下才会申请。

所以，如果你认为自己具备了所需的条件，但没有达到以上每一点，请仍然保持联系．我们很想和你谈一谈，看看你是否适合我们的工作。

⁉️常见问题

你如何决定雇佣谁?

我们把每个招聘决定归结为三个问题:

1.你能演这个角色吗?(技能比赛)

2.你想演这个角色吗?(动力匹配)

3.我们想让你演这个角色吗?(价值和文化的增加和一致性)

我们的面试过程旨在从多个角度、多种方法(例如技术挑战、行为问题等)和面试官(例如人事运营、部门主管、团队领导和团队成员)评估这些问题。这样可以最大限度地预测我们是否认为你能以我们需要的速度胜任这个职位。

面试流程是怎样的?

•应用!

完成我们简短的技术挑战，包括一些测试技术技能的提示

•第一轮:与我们的人员运营团队成员进行20-30分钟的发现电话

•第二轮:与会计团队负责人进行45分钟的文化与行为面试

•对Justin，我们的首席执行官兼创始人，人力运营主管Brittney的最终面试

•获得工作机会

薪酬待遇是什么?

•年薪6万- 8万美元

•如果你喜欢这个职位的外观，但以上不是你想要的范围，你仍然可以申请，看看我们是否能达到你的期望。

你们提供什么福利?

•401(k)计划

•为您和任何家属提供全面的医疗、牙科和视力福利

•1000美元的家庭办公室津贴，让你建立你需要的一切

•灵活的PTO

•每个月的薪水中增加一笔健康津贴

•当你被录用时，你可以选择一台笔记本电脑

你是否担保签证/要求搬迁?

•我们不提供担保签证或要求搬迁。我们将在美国和加拿大的任何地方雇佣优秀的人才。