地点:罗利,印第安纳波利斯
工作类型:全职幸免
团队:销售发展
高级销售总监发展是一个充满激情的、善解人意的领导人,他将专注于驾驶高性能、强烈的参与和我们的销售的增长和发展发展业务部门:速度(出站),战略(出站),入站. .15 5的销售开发团队是我们收入的组织的一个关键部分。在这个角色中,高级销售总监发展建议和教练团队特别提款权和特别提款权经理。这个职位的主要职责是支持SDR的领导下,增加销售机会的数量和质量,和沟通部门和公司层面上的目标和计划。这个人将密切配合营销、销售和收入操作,以确保准确的报告和高效的流程。
理想的高级销售总监发展将数据驱动:理解的烟囱和管道动力学;有同情心:提供客户成功和快乐;善于交流:指导销售开发经理和特别提款权;在B2B SaaS的丰富经验。我们正在寻找的人将致力于我们的客户体验,致力于运营效率、经理和中期的发展水平。
* *结果1:实现#销售合格的领导目标* *教练高出站电子邮件/电话活动,支持SDR的工作期望
增加速度和战略(出站)团队由3 x ROI
与销售领导人和市场建立和合作规模账户为基础的营销策略
结果2:季度:实现合格管道5 x的目标覆盖我们的收入目标
教练团队目标与ICP前景合格的管道;维护asp
报告每周对管道的目标收入的领导团队进步
结果3:驱动卓越运营收益在我们所有的渠道和工具
开发预测框架和执行团队的详细的报告和分析指标和kpi测量对个人、团队和公司目标
与营销合作优化MQL转换,增加管道符合豆腐的目标
与RevOps保持合作,优化和销售战略杠杆技术堆栈(Salesforce、LeadIQ漂移,辣椒风笛手,外联,Demandbase)
结果4:驱动自我和团队责任感驱动业务的结果
负责领导、发展和管理特别提款权经理
团队负责的工作期望:sla,外联活动,数据卫生等。
结果5:实现招聘目标和特别提款权领导力和人才队伍
进行第一和第二轮面试评估候选人适合角色与人才团队定期工作,确保招聘目标得到满足
雇用顶尖人才
开车的生长和发育异常特别提款权来满足和超过他们的个人和团队目标,团队在准备晋升为客户经理和其他地区的业务
* * * *最好的自我管理
你创建一个强大的共享上下文驱动工作场所的文化和性能标准
你增长帮助别人是促进团队成员,成为他们最好的自我
你专注于关系和教导别人如何培养关系掌握
你领导与激进坦率定心,亲自关心他人,直接挑战他们
数据驱动的领袖
你做决定根植于数据驱动业务的影响
你有能力去解释数据从多个视角和来源
你利用15 5的技术堆栈使用和构建报告,提供业务洞察力和工具来支持团队辅导
你负责和驱动数据的完整性
负责任的团队合作精神
你持续达到或超过配额/ kpi
你出现在时间的会议
你看任何及时错过了会议的录音
你完成所有任务相关的推广前景
你是知道的,在追求工作的团队/组织广泛的目标
你完成工作与完整性,维护sla
你优先考虑特别提款权工作第一,最重要的是其他宠物项目
战略自动起动器
你是敏捷,能够在快节奏的环境中茁壮成长
你有理解的个人指标需要达到/超过目标
你在时间管理是高度有组织的
你利用15五签到和1高声叫好的反馈和识别赢得/挑战
你主动提出解决方案,而不只是识别问题
追求关系掌握
你是一个有效的沟通者,敏锐的注意力和焦点在书面和口头的沟通,能够传递的价值15 5前景
你一直呆在上面,认为积极的意图
你专注于价值推广/通信与前景
你贡献/支持SDR团队成员和领导通过培训参与和反馈
学习从不睡觉
你致力于持续学习,持续的增长和发展
你寻找和股票在消息传递和反馈打电话吧
你利用的工具增长和自我反省,透明地共享胜利和挑战
你负责和驱动数据的完整性
大约15 5
成立于2011年,15五装备人力资源领导人发挥战略作用在他们公司的增长。人力资源领导人使用15五把订婚,性能和OKRs在一个平台上,这样他们就可以做出深刻的决定和采取的战略行动。不像其他的指挥和控制系统性能,15 5使用了最新的科学的人将管理者和员工变成自励的性能和接触的所有者。人才对公司的影响进一步增长,15五还提供教育,指导,和社区人力资源领导人,经理和员工。188金宝搏欢迎您人力资源领导人在2800多家公司,包括信贷业力,S118金博宝potify, Pendo,依靠15五的软件和服务人才增长驱动。
15岁五我们专注于建立一个多样化的团队,重视包容性和庆祝每个人的独特的身份。我们很自豪我们的混合文化繁荣兴盛,支持一个职场remote-first平衡与分布式办公中心,为所有员工和年度机会连接。我们也提供全面的医疗、牙科和愿景,雇主支付,短期和长期残疾,生病请假,军事离开,陪审员的义务离开,无限的假期,灵活的工作安排,16周的带薪育儿假的出生和non-birth父母,丧亲离开,治疗和咨询的关系,每周最好的自己一次,每月为健康津贴,每月报销电话和/或互联网,在5年或7年休假计划访问和退休帐户项目比赛在6个月时为4%就业。我们还提供广泛的培训和发展优势发现和对齐和经理等特定的发展机遇。
更多信息见:
我们的使命,愿景和价值观https://www.15five.com/about/
我们的人民和文化https://www.15five.com/about/careers/
多样性,股本和包容-https://www.15five.com/dei/
——我们的个人和职业发展资源https://www.15five.com/resources/content-library/
_阅读的角色描述和感觉你不检查每一个箱子吗?没关系;如果你认为你有什么需要但不一定满足所有的标准,请申请需要可能正是我们寻找的人!_
# LI-REMOTE
# LI-JL1