地点:加利福尼亚州洛杉矶

就业类型:免职

团队:薪资运营

Bambee被福布斯评为2020年、2021年和2022年美国最佳创业公司雇主之一

有风险支持的C轮业务投资者包括软银、QED Investors、Greycroft、

Alpha Edison, Mucker Capital & Ken Chenault20岁，美国运通CEO)。我们的团队是

开发和部署一流的人力资源技术和服务，以此为目标

完全重塑美国小企业的就业动态。我们的旗舰HR Manager产品旨在为那些需要人力资源但经常缺乏资源的企业提供服务

负担得起。Bambee为HR提供每月99美元的服务，解决了这个问题。

Bambee由善于分析和雄心勃勃的创意人员组成。作为班比团队的一员，你

有永不满足的追求结果的动力。为客户解决问题会让你感到兴奋。数据指引你。

结果激励你。

看看我们是怎么回事!https://www.bambee.com/about/

工作总结

我们正在寻找一个工资账户经理-税务专家，谁可以推动一个最好的经验，并提供工资税支持的公司在多个州和行业。118金博宝这是一个真正独特的机会，利用全面的工资知识和帐户管理技能，帮助发展我们的工资服务，为全国各地的小企业。

这个职位非常适合经验丰富的薪资专业人士。在这个职位上，你将作为Bambee Guided Payroll客户的主要税务支持点。该职位将提高你的客户管理技能，同时管理多个州的客户关系。

你将作为主题专家，指导客户完成各种工资要求和流程。作为所有与工资税相关的咨询和升级的联络点，你将为我们的客户减轻压力。工资客户经理-税务专家将使用创新技术为客户提供卓越的体验。

你要做什么

• 通过培养牢固的关系和提供简单易懂的解决方案，确保世界级的客户体验。
• 为我们的客户和我们的内部团队担任税务相关问题的主题专家。
• 确保准确及时地从客户处收到税务数据。
• 协助获取以前的薪资供应商数据，审核和协调差异，并上传数据以保留历史。
• 审查和协助客户在多个州和地方的税务账户设置。
• 及时调查、分析并解决客户税务问题。
• 通过电话，聊天和其他Bambee沟通渠道回应客户的税务咨询。
• 识别并监控所有客户请求的完成情况。
• 协商交付成果的时间框架，在适当的时候，升级问题以确保时间框架得到满足。
• 准备并定期进行客户税务审查电话。
• 为客户制定并实施季度末和年终项目计划。
• 在指定的州和地区领导季度末和年终的处理工作。
• 提供税务功能方面的信息，以满足合规目标。
• 在Bambee指导薪资团队内提供技术专业知识，指导和培训。
• 培训和教育客户和他们的员工Bambee的指导工资功能和服务。
• 熟练掌握所有常见的工资流程和实践。
• 确保你提供的信息符合联邦、州和当地的工资、工资和工时法律，以及最佳实践。
• 与外部税务合作伙伴合作。
• 作为我们工程和产品团队的主题专家，致力于系统增强和产品功能。

你是谁

• 具有广泛的工资职能知识，包括准备，平衡内部控制和工资税。
• 5年以上直接发放工资的经验。
• 5年以上在联邦、州和地方工资税申报要求和报告税收变化方面的经验。
• 熟练使用各种工资单软件，Excel或谷歌表格。
• 优秀的项目经理，组织能力强，注重细节。
• 有客户成功/客户管理经验(优先)，或有发展这些技能的强烈愿望。
• 较强的口头和书面沟通能力，以及向不同受众传递信息的技能。
• 良好的时间管理和解决问题的能力。
• 有深入研究数字数据的技巧，并在项目不一致时找到问题的根本原因。

奖金:

• 有任何客户关系管理平台(如Salesforce)的经验。

这对你有什么好处?

Bambee非常关心员工的福利，并自豪地为员工提供以下福利和福利:

股权，匹配率为3%的401(k)计划，慷慨的假期政策，100%由雇主支付的医疗、牙科和视力保险，人寿保险，慷慨的健康和福利津贴，500美元的个人旅行津贴，以促进新的生活和旅行体验，一个狗友好的办公室，年度员工度假，频繁的公司晚宴和欢乐时光，以及职业发展。

关于创始人

Bambee由Allan Jones(2岁企业家，ZipRecruiter前首席营销官，Docstoc(已被Intuit收购)产品主管)于2016年创立，他在为小型企业/人力资源开发成功的产品和营销策略方面拥有良好的记录。

AAP / EEO语句

我们为所有员工和求职者提供平等的就业机会(EEO)，不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外，我们还遵守适用的州和地方法律，在公司拥有设施的每一个地点都规定不歧视就业。本政策适用于所有的雇佣条款和条件，包括招聘、聘用、安置、晋升、终止、解雇、召回、调动、休假、补偿和培训。

我们明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、遗传信息、残疾或退伍军人身份的职场骚扰。不当干扰我们员工履行工作职责的能力可能会导致纪律处分，直至解雇。